當下，因為疫情的原因，有些HR小夥伴所在的公司，已經出現了資金缺乏，甚至陷入資金鍊斷裂的困境。這種時候我們HR除了努力幫助公司降低用工成本外，還可以通過領取穩崗補貼，幫助企業緩解一些資金壓力。
在昨天，人社部就已經公佈了失業保險穩崗返還網上申領平臺，並且列出了相應名單（見文末）。
今天小編就給大傢俱體講講穩崗補貼，以及哪些企業有資格領取，我們HR要怎麼領取這項補貼。
1、瞭解穩崗補貼
①什麼是穩崗補貼
穩崗補貼，也可以稱為失業保險穩崗返還或者企業失業保險費返還。
是國家政府鼓勵受疫情影響的困難企業
儘量不裁員或少裁員，穩定企業用工崗位，對受疫情影響的企業發放穩崗補貼。穩崗返還是落實中央穩就業決策部署的重要舉措，也是疫情防控期間加大援企穩崗力度的積極舉措。
簡單來說，穩崗補貼就是為了穩定企業崗位職工，減少裁員或不裁員而對企業發放補助性補貼。
②穩崗補貼有什麼用
穩崗補貼可用於職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。
③穩崗補貼從哪裡來
各地區對符合政策範圍和基本條件的企業，在兼併重組、化解產能過剩以及淘汰落後產能期間，可按不超過該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%給予穩崗補貼，所需資金從失業保險基金中列支。
2、企業申領條件
企業申請穩崗補貼應同時具備以下條件：
①生產經營活動符合國家及所在區域產業結構調整政策和環保政策;
②依法在所在地區參加失業保險並足額繳納失業保險費;
③上年度未裁員或裁員率低於統籌地區城鎮登記失業率；
常見的裁員率計算公式（具體算法還是要看企業參保地）：
上年度淨裁員率＝（上年初職工人數-上年末職工人數）/(上年初職工人數)×100%
上年度淨裁員率＝（上年初職工人數-上年末職工人數-上年度自然減員人數）/（上年初職工人數)×100%
注：自然減員人數是指退休或死亡的職工人數。
④企業財務制度健全、管理運行規範；
⑤未被列入嚴重違法失信企業黑名單 。
穩崗補貼額度上限為該企業及其職工上年度實際繳納
失業保險費總額的50%，此項政策執行到2020年底。注：能按時足額繳納失業保險費的企業，應於每年3月底前補繳欠費，補繳欠費後，符合條件的可以申請參保企業失業保險費返還。
國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位不適用。
以成都市2019年領取失業保險穩崗返還為例，成都市某企業2018年員工為50人，按照2018年底社保最低基數、失業金額，計算企業和個人共計32.55元。
那麼就可以得出：50人*（失業金32.55）*50%*12個月=9765元
詳解：
2018年每人每月失業金最低共計扣除32.55元
根據補貼標準按50%的比例申報，該企業每月可領取的金額為
50人*32.55*50%=813.75元
即：2018年12個月內可領取的總金額為813.75元/月 * 12月=9765元
按照最低基數，50人的企業就能領到9765元
3、如何辦理
只有經歷過申請穩崗補貼的HR，才能明白準備材料、申請材料是有多複雜，多繁瑣，一旦公司信息有不準確的地方，就需要把材料退回重新準備。
很多HR小夥伴甚至因為覺得太麻煩，直接選擇放棄“政府補貼”，或者交給第三方機構代理辦理。
在以前，有些辦理穩崗補貼申請的小夥伴，還需要跑腿到人力資源和社會保障局，通過櫃檯提交規定材料，進行申報辦理。
不過，現在很多地區都支持全程網上自助辦理，只需要通過政府規定網絡平臺辦理，直接在線填表提交，等待審核結果就可以了。
這裡小編以青島市為例，向小夥伴們分享如何線上辦理補貼申報。各地雖有差別，但形式類似，大家可做參考。
步驟一：登陸“青島市人力資源和社會保障局”官方網站進行申請，選擇就業網辦平臺。
步驟二：查找“穩崗補貼申請”
步驟三：登陸企業系統後查找“中小企業穩崗返還申請”
步驟四：根據企業情況選擇“申請類型”
企業類型中：
普通企業--即所有企業均可申請
面臨暫時性生產經營困難且恢復有望企業--需要符合相關規定條件
步驟五：按提示提交，點擊“提取上年度職工列表”
點擊“裁員率”下方的“點擊計算裁員率”
步驟六：完善銀行信息，點擊提交，等待審核。
最後附上27市失業保險穩崗返還網上申領平臺，有需要的HR小夥伴別忘了去為自己的公司領這份政府福利。
閱讀更多 MeetHR 的文章
