人在職場，就像一群猴子上樹，向上看都是屁股，向下看都是嘴臉，左右看都是耳目。一個人在職場中混的好不好，並不是取決於自己的能力，而是取決於你在職場中的人脈。沒有人脈就算你能力出眾，不但不能給自己帶來好運，反而還會招惹是非，引起同事們的妒忌。
那麼如何和同事相處就成了職場一大難題，什麼樣的同事值得自己去結交？什麼樣的同事要保持距離？經常交往的同事應該注意什麼禁忌？如果不懂得同事之間交際的潛規則，那麼當了別人升遷的墊腳石也不知道。
同事之間雖然親密無間但卻不是朋友，雖然競爭殘酷但卻不是敵人，同事之間只有一種關係，就是利益關係。職場不是走秀場，而是鬥獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。
如果一個職場人不能認清這個本質，是不可能在同事中脫穎而出的。那麼同事之間究竟哪些事不能做呢？有三件事絕對不能做，如果做了不但別人不會感恩你還會自毀人脈。不但自己不能升職加薪，反而始終是跑龍套的命，能力再強也無處發揮。
第一個潛規則：隨便借錢給同事
在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最後考慮的才是公司的利益。在一個公司上班，很多人把同事當做朋友，當有的同事遇到困難的時候，就毫不猶豫的向同事伸出援手，不要以為你這樣做別人就會對你感恩戴德，如果這樣想你就太不成熟了。
借錢給同事就是自毀人脈，借錢後你很難張口討要，如果最後撕破臉去討要，反而對方不還錢還會把你拉黑，甚至到處抹黑你。這都是職場老手血的教訓。
不得不說，想在公司和同事搞好關係，最好的方法就是既不靠的太近，也不太疏遠，若即若離的距離，可以更好的保護自己。
因為你們關係一般，他遇到困難根本不好意思向你借錢，就算向你借錢你拒絕了，他也不會有太多怨恨，如果關係比較親近，你卻拒絕借錢給他，他必然心生怨恨。
想要在職場混的好，瞭解職場潛規則是必修課，不懂潛規則就不能駕馭人性，不懂潛規則，能力再強也是徒勞。
第二個潛規則：輕易答應幫同事加班
同事之間應該團結互助，這是領導經常講的話，如果你把這句話封為金科玉律，那麼你在職場始終都是跑龍套的。為什麼這麼說呢？
很多員工聽到的最多的就是狼性文化，狼群就應該團結互助，才能吃到獵物，這只是其一，你根本不知道其二。狼性文化本質是狼狗文化，對外稱為狼性文化，對內卻是狼狗文化。
對外，老闆需要的是攻擊型的員工，殘忍、狡猾、敏捷、剽悍、強勢、唯利是圖。因為這樣的員工才能為企業帶了利益，捕獲獵物。
對內，老闆需要的是依附型的員工，安靜、穩重、老實、聽話、無私、亦步亦趨。因為這樣的員工才更好駕馭和管理，更容易為企業創造價值。
無論對外還是對內，同事之間都是競爭關係，在殘酷的競爭者，不是你死就是我活。在這種關係中，如果一個人輕易答應幫同事加班，最終的結果無外乎兩種。
（1）你幫助同事把工作做的很完美，這種結果對你毫無利益，因為苦勞是你的功勞仍是同事的，領導獎賞的是你的同事而不是你。
（2）你幫助同事把工作做砸了，這種結果對你也毫無利益，不但同事會埋怨你，而且還會推卸責任，你落得內外不是人。
所以說輕易答應幫助同事加班，是有百害而無一利的，想在職場中保護自己，不懂潛規則能力再強也無處發揮。
第三個潛規則：把自己人脈資源介紹給同事
職場三定律：要麼忍！要麼狠！要麼滾！在一個企業，除了老闆外，沒有人真的會和公司同生共死，只有看好自己的職場利益，才能夠在做好人的同時佔盡便宜。
對於職場人士來說，在公司裡能夠升職加薪才是自己真正的目的，但是有很多剛入職場的人，誤認為自己如果想升職加薪必須先積累人脈，為了編織人脈，就會直接或間接的把自己的資源和人脈分享給同事。
這樣做絕對是幼稚的，因為這樣做不但不能給自己帶來人脈，反而屬於自毀人脈。久而久之，領導器重的是你的同事而不是你，當機會來臨的時候，升職加薪是你的同事而不是你，你就算能力出眾，也無用武之地。很難想象一個不懂職場潛規則的人，如何在職場中混的風生水起。
在中國最需要做的是為人處世，最難做的也是為人處世，想要做好為人處世，首先就要弄懂潛規則，只有深諳潛規則，才能瞭解人性，瞭解了人性才能知道什麼事能做什麼事情不能做。想在官場得勢，想在商場得利，想在職場升職加薪，潛規則都是你必修的第一課。
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