在職場上，如果你被領導嫌棄，說明你失去了領導的信任，領導既不會再培養你，也不會再給你更多晉升的機會，下面這三種人就是能力再強，早晚領導也會嫌棄，希望沒有你。
【1】事事踩著點的人。
這種人本身也不壞就是什麼事都掐著點，上班的時候掐著點兒來，下班的時候切了點走，做事的時候掐著最後的節點向領導交差，根本不給領導考慮和應對的時間。這種人往往會被領導嫌棄，那也是一種態度的問題，更是一種心態的問題，總覺得自己早來幾分鐘吃了虧自己晚下班也吃了虧。
【2】與領導斤斤計較的人。
和領導相處，一定顯示出自己的大氣的，不要事事都為難領導，甚至和領導計較，你希望領導一碗水端平，但是對於領導來講，他是很難做到，讓大家感覺到不公平的，有時候照顧不到也屬於正常。所以要和領導進行好好的溝通，而不是產生爭執和較真，這是和領導相處，大家容易犯的一個最低級的錯誤。正是這樣一個錯誤，會讓領導非常堅決的嫌棄，這會對自己的職業發展，起著非常大的關鍵性影響。
【3】思維太活躍的人。
思維太活躍的人，腦子一般都比較靈活，反應也比較快，但是這種人由於腦子太靈活了，被領導認為不可控制，不僅打破了職場上的平衡，還讓整個職場搞得雞犬不寧。他們一會兒一個新的想法，一會兒一個新的主意，變來變去的，讓周圍的人不知所措。根本就沒有把這一件事情專注的做好的這麼一個想法，而是不斷的對自己的思維進行發散，他們是很好的創新型人才，不是能幹事的人。所以領導對這種人也是很嫌棄的。
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