為什麼領導平時不在意你，辭職的時候卻極力挽留？

為什麼領導平時不在意你，辭職的時候卻極力挽留？

辭職跳槽，是每個人的職業生涯當中很常見的現象，每個人都會經歷大大小小的跳槽。有些朋友在經歷這些事情的時候，可能會遇到這樣一種情況，當自己在公司任職的時候，領導對自己的態度不冷不熱，無所謂的感覺，可是當自己提出要辭職了，領導又會對你各種挽留和不捨。所以很多人就搞不明白，為什麼我在職的時候你不珍惜我，我辭職的時候才來演這一出？所以今天就給大家解惑一下，領導是怎麼想的。

1.對你的挽留是照顧你的情緒

當你提出辭職，遞上了辭職信。通常你的領導會找你談話，表現出對你很不捨，對你工作為人很認可等，有些時候氛圍可能還會很暖心，很感動。其實有這樣的場景呢，是領導在照顧你的情緒。如果當一個員工提出離職，領導二話不說馬上就給你批了，無論這個員工平時怎麼樣，起碼在此時此刻他的內心多多少少都會感到難受，受到一種打擊。更有勝者，可能還會產生仇恨和報復情緒，也許在你將要離開之際，為了報復公司，給公司埋下一些隱藏的禍患，或者當你出去過後，到處說公司的壞話，抹黑公司的名譽。所以這個時候領導會採取這種柔和的方式處理。

2.為了給公司其他人做示範效應

領導對你的極力挽留還有個作用就是做給公司其他人看的。畢竟公司不是你一個人在，當你走了，還有公司其他人呢。如果別人看到你離職的時候，領導連挽留都不挽留一下，直接就讓你走人，那麼其他同事就會想，是不是當我自己走的時候，也是這樣的一般境遇？原來這個公司這麼沒有人情味！從而產生一種消極的情緒，影響整個團隊的工作氛圍。所以，領導對每一位離職的同事都語重心長的爭取一下，挽留一下，也是為了籠絡人心，這樣一來別人才會感覺，這個領導其實人還是不錯的，這個公司還是比較重視員工的。這其實也是為了給之後的組織管理帶來穩定的心理暗示。

3.暫時還沒招到合適的人代替

當你要離職的時候，也有可能是因為還沒有招到合適的新員工來頂替你的位置，這種情況大多是因為你乾的活多，但勞動單價比較低，對於老闆來說比較省成本，而重新招一個人又會有新的培訓成本和適應期。所以這個時候領導會給你打一下感情牌。有些人心腸比較軟，遇到領導極力挽留這樣的情況，覺得心裡過意不去，所以最後也就會打算再堅持幹一幹。其實你要想明白一個道理，如果你真的那麼重要，領導平時肯定會對你格外重視，或者更加照顧。這個時候對你的一種爭取，也是一種緩兵之計，這樣一來可以讓你再多幹一段時間，同時也能夠給找到替代你的人一些時間上的緩衝。

一個人辭職，往往有三個原因，要麼確實是因為幹得不開心，想換個地方重新開始，要麼是因為找到了比這裡性價比更高的地方，要麼是因為工資太低了想加薪。如果是前兩個原因，那麼既然辭職了就果斷走人，如果是第三個原因，以辭職來要挾領導加薪，那麼這就是一個十分愚蠢的做法。當然，對於某些員工，領導確實是真心真意的挽留你，覺得你這個人各方面都不錯，捨不得你，但像這樣的情況，平時領導重不重視你，其實你自己早就能感覺的出來。