为什么领导平时不在意你，辞职的时候却极力挽留？

为什么领导平时不在意你，辞职的时候却极力挽留？

辞职跳槽，是每个人的职业生涯当中很常见的现象，每个人都会经历大大小小的跳槽。有些朋友在经历这些事情的时候，可能会遇到这样一种情况，当自己在公司任职的时候，领导对自己的态度不冷不热，无所谓的感觉，可是当自己提出要辞职了，领导又会对你各种挽留和不舍。所以很多人就搞不明白，为什么我在职的时候你不珍惜我，我辞职的时候才来演这一出？所以今天就给大家解惑一下，领导是怎么想的。

1.对你的挽留是照顾你的情绪

当你提出辞职，递上了辞职信。通常你的领导会找你谈话，表现出对你很不舍，对你工作为人很认可等，有些时候氛围可能还会很暖心，很感动。其实有这样的场景呢，是领导在照顾你的情绪。如果当一个员工提出离职，领导二话不说马上就给你批了，无论这个员工平时怎么样，起码在此时此刻他的内心多多少少都会感到难受，受到一种打击。更有胜者，可能还会产生仇恨和报复情绪，也许在你将要离开之际，为了报复公司，给公司埋下一些隐藏的祸患，或者当你出去过后，到处说公司的坏话，抹黑公司的名誉。所以这个时候领导会采取这种柔和的方式处理。

2.为了给公司其他人做示范效应

领导对你的极力挽留还有个作用就是做给公司其他人看的。毕竟公司不是你一个人在，当你走了，还有公司其他人呢。如果别人看到你离职的时候，领导连挽留都不挽留一下，直接就让你走人，那么其他同事就会想，是不是当我自己走的时候，也是这样的一般境遇？原来这个公司这么没有人情味！从而产生一种消极的情绪，影响整个团队的工作氛围。所以，领导对每一位离职的同事都语重心长的争取一下，挽留一下，也是为了笼络人心，这样一来别人才会感觉，这个领导其实人还是不错的，这个公司还是比较重视员工的。这其实也是为了给之后的组织管理带来稳定的心理暗示。

3.暂时还没招到合适的人代替

当你要离职的时候，也有可能是因为还没有招到合适的新员工来顶替你的位置，这种情况大多是因为你干的活多，但劳动单价比较低，对于老板来说比较省成本，而重新招一个人又会有新的培训成本和适应期。所以这个时候领导会给你打一下感情牌。有些人心肠比较软，遇到领导极力挽留这样的情况，觉得心里过意不去，所以最后也就会打算再坚持干一干。其实你要想明白一个道理，如果你真的那么重要，领导平时肯定会对你格外重视，或者更加照顾。这个时候对你的一种争取，也是一种缓兵之计，这样一来可以让你再多干一段时间，同时也能够给找到替代你的人一些时间上的缓冲。

一个人辞职，往往有三个原因，要么确实是因为干得不开心，想换个地方重新开始，要么是因为找到了比这里性价比更高的地方，要么是因为工资太低了想加薪。如果是前两个原因，那么既然辞职了就果断走人，如果是第三个原因，以辞职来要挟领导加薪，那么这就是一个十分愚蠢的做法。当然，对于某些员工，领导确实是真心真意的挽留你，觉得你这个人各方面都不错，舍不得你，但像这样的情况，平时领导重不重视你，其实你自己早就能感觉的出来。