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很多人在接受面試的時候，面對面試官的問題， 非常害怕，總覺得這些問題不能用平常的思維來回答，然而，想得太多反而會導致面試失敗。
在一次面試當中，面試官提出了這麼一個問題：“假如說，15年前的時候，我15歲，那麼15年之後，我會是多少歲呢？”
有的面試者直接回答：“30歲啊！”
還有的面試者在一旁附和：“我也覺得是30歲，可是這麼簡單的問題，跟我們的面試有什麼關係呢？跟我們要應聘的崗位也沒有什麼聯繫，不如您再換個問題？”
輪到小奇時，她沒有馬上回答，而是想了想後，給出回答：“45歲。”面試官點了點頭。
最後，不出所料，小奇被錄取了。
其實這個問題非常簡單，為啥會有這麼多的人掉坑裡了呢？
在面試的過程當中，我們面對面試官提出的問題，應該怎樣作答，才能讓面試官滿意呢？
一、不要太著急，先想清楚問題。
在面試的時候，總有人覺得，只要自己能在第一時間，回答出面試官提出的問題，就能贏得面試官的青睞。
可是大家往往在追求答題速度的時候，忽略了很多細節，也就不能給出正確的答案了。
我們在聽到面試官提出的問題之後，一定要冷靜的思考一下，不要一味地追求回答速度。先搞清楚問題到底是什麼，再給出自己的答案，這才是最保險的做法。
畢竟，面試官並不只是在測試我們的反應能力，是否能夠給出正確的答案，才是面試官所看重的點。
二、質疑面試官的問題，就相當於在質疑他的能力。
很多面試者在面試的時候，都覺得面試官提出來的問題太過於簡單。
有的人就會心直口快，直接問面試官：“你這個問題是不是太簡單了啊？有沒有什麼稍微有點難度的問題？”“面試官你不是說錯問題了吧，這也太容易了！”
其實在面試當中的每個問題，都是面試官親自挑選的，我們如果覺得他的問題不是很好，那麼就證明我們覺得他的工作能力有些不足。
如果我們在面試期間，就質疑了面試官的工作能力，他會對我們有好印象嗎？我們還會順利拿到offer嗎？
答案自然是否定的，所以說，想要順利通過面試，我們就一定不能質疑面試官的問題。
三、思維要嚴謹，不能粗心大意
我們在聽到面試官提出的問題之後，一定要學會從各個方面考慮一下這個問題。
因為通常情況下，面試官提出的問題，都是看似簡單，其實卻是最考驗我們思維能力的。
畢竟，每場面試，面試官都要做好充分的準備。面試當中的每一個問題，都是他精心挑選的。
在這樣正式的場合當中，面試官會提出“1+1=？”這樣的問題嗎？自然是不會的，所以我們要學會從多方面考慮問題。
首先，我們要考慮面試官是想通過這個問題，考驗我們哪方面的能力。
通常面試當中的問題，不僅僅是考驗我們的個人能力，還會考驗到我們的工作能力。
其次，面試當中的很多問題，都不是隻有唯一答案的，只要我們的答案能夠讓面試官滿意，那麼就是正確答案。
最後，我們要學會將面試官提出的問題，跟我們要應聘的工作崗位結合起來。
通過我們的答案，向面試官展示我們的專業性，這樣才能讓面試官對我們滿意。
總體來說，在面試的時候，我們聽到面試官提出的問題之後，一定要給自己留一段思考時間。經過縝密的思考之後，再給出答案，這才是最保險的做法。
你覺得，在面試的時候，應該怎樣回答面試官提出的問題呢？你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。
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