Alex 文

小A最近換了新工作，雖然薪資漲幅還不足以讓人驚喜，但新公司的行業發展比之前從事的行業有前途。上了不到一週的班，就發現幾乎每個人下班後都要加班，而且，幾乎每天臨下班的時候，甚至是週末下班，老闆就要約一個會，會上並不討論實際的的問題，每次都是空談目標、預測、暢想，大家都不得不一邊想著自己家人孩子，一邊熬完毫無意義、效率底下的會議。

對於加班，我的態度是：

我厭惡毫無意義的加班

如果加班是因為工作量大，需要更多時間和精力的投入才能完成，或者遇到突發性、應急性的工作任務，這樣的加班不僅是必須的，也是值得的，我會義不容辭加班，因為工作不僅僅是謀生手段，也是個人對所在單位應盡的一份責任。

對於毫無意義的加班，長時間的侵佔到了正常的休息時間，作息時間不規律，導致精神緊張、身體抵抗力下降、過早衰老，甚或年紀輕輕就患上了高血壓、高血脂、心腦血管疾病等；而且浪費單位水電、辦公用品，勞民傷財。

所以，各位老闆，少些無意義的加班，給員工留點時間陪陪自己的家人。

我厭惡沒有回報的加班

每天的平均工作超過了8小時，是否每一個加班的人都得到了對等的報酬？答案是否定的。今年1-8月，南京勞動監察共接到諮詢投訴8000件，其中討要帶薪休假權的佔10%，討要加班費的佔26%，關於休息休假權的維權案件佔總量的36%。

一些用人單位仍只盯著賺錢，不管是否有必要都安排勞動者加班，並且不願支付加班費、不願安排補休，這種情況目前在中小企業比較普遍。

矛盾想要得到解決，要麼就停止加班，要麼就按時按點提供加班費，可實際情況卻不是理想狀態那麼樂觀。即便如此，職場中我們也應該有“旁觀”心態客觀看待境況，因為即使同為加班，也是有類別之分的。

得不到補償，又不能準時回家跟家人共享天倫，難道就任由“加班潛規則”把疲憊的身心捆綁在辦公室嗎?面對一個已然普遍存在你又無力迴天的現實，不如放下在二者選擇之間的糾結，保住飯碗的同時讓加班的痛苦也淡化些，甚至為加班找點“樂子”。“被加班”的職場人士該採取什麼良策，才能加班費和飯碗當中尋找到平衡呢?

時間是每個人的硬通貨，我們用它們來滿足自己的種種尋求。如果使用不當，無論是個人、企業還是社會的利益都可能受損。一個優秀的企業，應該勇於嘗試不同的方法，激勵員工提高效率，在法定時間內完成工作，而不是依靠強制加班來實現效益的提升和創業者姿態的迴歸。

有句話這麼說的：“別不好意思拒絕別人，反正那些好意思為難你的人都不是什麼好人。”