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打工者在車間加班

最近，職場反黑第一人朱光兵收到了不少勞動者發來的私信，都問，工廠強制加班，有時候家裡有事，或者是人生病了，不想加班，但是老闆說不行，不加班要罰款，還要開除。

小編告訴你：老闆要想員工加班，必須跟員工協商，不能強行加班！

請看職場反黑第一人幫助網友因拒絕強制加班被老闆開除後，獲得了賠償的案例：

案例分享：

2013年8月，張某進入某公司工作，擔任倉庫搬運工一職，雙方簽訂了勞動合同，約定的工資為4000元。雙方還約定工作時間為：標準工作時制。

2015年5月，因為活較多，需要加班，16日這天，張某的老闆通知他加班。張某因為家中小孩生病不能加班，而沒有去加班。第二天，公司以“不服從領導工作安排”給予罰款並警告處分。

5月30日，老闆再次通知張某加班，張某剛好那天又有事情，再次拒絕加班。於是，老闆便以《員工手冊》中“兩次書面警告可以解除勞動合同”的規定，在給他第二次書面警告處分後，於2015年5月31日開除了張某。

張某通過一個熟人，專程開車3個多小時到中山，找到了職場反黑第一人朱光兵，尋求幫助，並委託小編幫他維護權益。

於是，我分析案情後，幫他寫好了《仲裁申請書》，向區勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁，要求該單位支付違法解除勞動合同賠償金。

仲裁庭審雙方激烈交鋒：公司認為，員工手冊中規定了如不服從公司工作安排可以給予書面警告，連續兩次可以解除勞動合同的條款，張某是經過培訓並簽名確認過的。

職場反黑第一人朱光兵在仲裁庭辯稱：

1、公司需要員工加班，應該和員工進行協商，這兩次拒絕加班，是申請人張某家中有事，可以提供小孩生病的醫院記錄來證明，並非故意不加班，不是故意違反。

2、根椐《勞動法》第41條規定：用人單位因為生產經營的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊情況需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，但是，每月不超過36小時。

3、從上述條款中可知，單位安排員工加班，是需要經過員工同意的。如果公司安排的加班任務需佔用勞動者的休息時間，應當建立在勞動者自願的情況下，再安排加班。如果員工不同意，單位無權強行要求員工進行加班。

4、而公司就加班事項雖然有事先與我當事人進行協商，但是當事人張某已經在與公司的溝通過程中，明確對加班事宜表示過拒絕，並講明的合理正當的理由。

5、另外，我當事人在開除當月，還未到月底，他的加班時間已經是42小時，已經超過勞動法的規定。

故公司以當事人張某嚴重違反公司規章制度與其解除勞動關係，於法無據，請求仲裁庭不予支持。

最終：仲裁庭經審理認為：單位要求張某加班應進行協商一致，徵得張某同意。張某因家中有事，有權拒絕，且其拒絕加班，不應視為不服從工作安排或違反公司的規章制度。故公司以張某嚴重違反公司的規章制度為由，解除與張某之間的勞動合同系違法解除。

裁決如下：公司支付張某解除勞動合同賠償金人民幣：36000元。

職場反黑第一人、勞資專家：朱光兵