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職場人加班成了家常便飯，沒加過班都不好意思說自己是職場人。

很多面試官在面試中都會問求職者，“你怎麼看待加班？”

對求職者來說，這真是一個很難回答的問題。

說喜歡吧，可能當時面試官很滿意，但你的工作可能真的需要經常加班；

說不願意吧，當時你就會給面試官留下不好的印象，甚至還會導致面試失敗。

那麼究竟怎樣回答才能合情合理呢？

首先，在回答之前，要做到心中有數，好好想想面試官為什麼問這個問題。一般來說，HR之所有問這個問題，主要有兩個方面的原因：

1、HR是想了解下求職者的工作態度。

大多數HR提問這個，並不是因為公司一定會經常性加班，可能只是想了解下你對工作的態度，對工作是否投入。

2、考核你與崗位的匹配度

有些崗位的工作強度較大，需要大量的時間和精力投入，要求求職者對加班有一定的心理準備。比如，互聯網行業，加班確實比其他行業會多一些。

對於是否接受加班，小編相信大部分的人肯定是心不甘情不願，即使嘴上不說，心裡也會嘀咕幾句。有些公司的企業文化就是：把加班當敬業，視準時下班為不敬。這種現象在我們身邊並不少見，把加班加點當作優秀標兵、模範事蹟的報道更是層出不窮。在我們這個國度，不看業績看錶象的管理者真還大有人在。

那麼面試時遇到這個問題，求職者該如何回答呢？

回答1：我會爭取不加班

我對自己的辦事效率還是非常有自信的，但是如果因為工作需要而加班，那當然是義不容辭的—“把事情做好”是我一貫的準則。

這種回答算是側面回答，沒有直接回應HR提出的問題，又能表明自己的態度。其實HR在詢問應聘者對於加班的看法時，可能這個公司真的存在經常加班的情況，也有可能HR只是想了解你加入公司的意願是否強烈，能不能接受公司的各種安排。因此你不能直接拒絕，應該透過問題看本質，表示自己能夠保證工作效率，不會拖拉更不需要加班來完成工作。在回答HR提問時，個人態度往往比答案更重要。

回答2：請問貴公司的加班制度是怎樣的

這種回答，其實是把問題拋回給HR，讓HR表明公司對於加班的態度。其實很多大公司對於加班都有明確的規定，什麼情況該加班，加班會有什麼福利等等問題都是確定的，而小公司就隨意很多，往往是老闆要求加班員工就得無條件加班。因此，如果公司的加班制度明確，那麼HR就能夠明確地向你介紹，你在瞭解過後再給出回應也不遲。面試本就是雙向選擇的過程，你也沒必要為了通過面試，滿口答應自己願意加班。

回答3：如果是工作需要，必須加班的話，我會百分百配合

頭條號：HR從菜鳥到精英的小編建議，回答時可以首先強調個人必須具備高的效率，如果能在工作時間內完成就不延遲到休息時間。但如果是工作需要，或公司臨時安排，那加班當然是義不容辭。還可以強調自己有充足的時間應對公司的加班現象。這樣積極的回答能夠增加面試官對應聘者的好印象。

總之，在回答面試題前，我們一定要事先揣摩一下考官的心意，不要張口即來，儘量的站在公司及招聘單位的角度回答，但是也不可以勉強自己把話說的太過，否則入職後真的經常加班，你又做不到，最終還是自己吃虧。

其實加班一直都是職場人士面臨的重要問題，加班雖然佔了你的個人時間，但是你可以得到老闆的讚賞，改善同事關係，另外可能還有加班費拿，而且你能通過加班提高自己的能力，要是這麼想想，其實加班也並不一定是件壞事。