為什麼很多人一直在公司中努力工作，從不遲到早退，卻從來不被公司晉升過職位呢？而有些人，在公司中隨隨便便乾點活，也不什麼遵守公司的規章制度，可是職場卻一年比一年高，薪水漲一次又一次呢？
因此你曾經懷疑過自己的工作能力，曾經抱怨過公司對自己的不公，但這一切都是無用功，無論是懷疑還是抱怨只會讓你在公司更加的不被看重。因為你的出發點是錯的，你的工作能力沒有問題，你的抱怨也只是會領導增加對你的反感，你之所以一直不能晉升與工作能力無關，而是與你平時工作表現有關，如果你有下面所說的3種工作表現的話，那麼恭喜你，你很難被公司看重、很難被領導喜歡，最不容易被晉升加薪。
1、職場老好人
所謂職場老好人，就是喜歡當和事佬，同事們爭吵都有他勸架的份，雖然容易落下個好名聲，但有時候很容易得罪到一些職場小人，會被這些小人在背後算計。所謂職場老好人，就是不喜歡與同事爭功勞，雖然這個工作項目有可能是他的功勞最大，但最後因為他不爭不搶的工作態度，而成為一個在項目中不關要緊的人，這種工作態度最容易被有心計的同事利用。所謂職場老好人，就是整天笑嘻嘻的，那個同事遇到工作困難，他都會過去幫忙，這樣往往自己的工作都還沒完成，但幫同事的完成了，這樣的工作態度往往是自己的工作總是容易受拖累。
這種職場老好人，無論是喜歡當和事佬，還是不喜與同事爭功勞，或者是為了幫同事的工作而拖慢了自己的工作進度，最終的結果都是自己不會被公司看重，領導喜歡的人。你當和事佬容易被小人算計，你不爭功勞，領導看不到你的成績，你工作拖慢，效率不高等等這些表現，如何讓領導晉升你？
2、不喜接近領導，視領導為對立的人
這種人最大的表現就是，平時無論在公司還是在公司活動上，都不喜歡與領導接近，更不喜歡拍領導的馬屁，在他們心中，領導與自己是對立關係的。領導高高在上，而自己只是一個普通員工；領導發號施令，而自己聽令做事就行了、平時能與領導不說話，就儘量不說話、公司活動聚餐多不敬領導酒、領導主持開會，從不發言表態。這種工作態度，往往會讓他們與領導的關係搞得很僵硬、很生疏，試問你這樣的態度對待領導，那麼領導對你會有好臉色？領導也不是傻子，你不喜歡他，他就更沒必要理你，你想晉升加薪在他這兒，是不大可能的事。
3、一心只埋頭苦幹，不聞公司事
這種人最大的表現就是，來到公司只會埋頭苦幹，關於公司與工作無關的其它事情一概不聞不問不理，有這種表現的人，也很難晉升。因為任何一家公司招聘的員工，都不希望是這類型的人，一個人只懂得埋頭苦幹、不會與同事交流溝通、不喜與領導彙報、不喜公司除了工作外的一切活動，這種人就像一個自我獨立體，因為種高冷，會讓他們慢慢的真變成了公司中冷冰冰的人了，沒有同事願意接近，也沒有領導喜歡，沒有任何的存在感，來公司只是為了重複一天又一天的工作任務。想一想都知道，就算是有機會，領導都不會讓這樣的上位晉升，因為領導明白，一個只會埋頭苦幹的員工，是不合適當管理人選的，因此機會還是給在公司中平時比較活躍的員工吧。
綜上：從上面3個例子的分析中，不難看出，如果一個人在職場上努力工作，卻又一直得不到晉升，那麼原因不外乎有這3種表現：一、喜歡當職場老好人，二、不喜歡與領導接近，視領導為自己的對立人，三、只會埋頭苦幹。這3種表現，很明顯，都不受領導認可，就算你工作能力再強也沒用，一個不受領導喜歡的員工，想讓領導對你晉升加薪，那根本是不可能的事。
在職場上，上面3種影響自己晉升的表現，你佔有幾個呢？如果你有的話，那麼趕緊調整一下自己的工作表現吧，說不定下一次的公司提拔晉升人選中就會有你的名單呢？
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