職場,哪個小白沒被那個同事霸凌過?

霸凌,我們最先聯想到的就是學生之間的校園霸凌,比如打罵同學,威逼同學索要零花錢,惡意言語攻擊同學,發生凌辱同學行為等。

百科上面對於霸凌的解釋是“人與人之間權力不平等的欺凌與壓迫,它一直長期存在於社會中,包括肢體或言語的攻擊、人際互動中的抗拒及排擠,也有可能是類似性騷擾般的談論性或對身體部位的嘲諷、評論或譏笑。”

可見,霸凌不止發生在校園,職場霸凌有時也是鮮血淋林。無論你是否曾經被校園霸凌過,或者在學校霸凌中倖免於難,躲過一劫。但是,職場,將無一例外受到霸凌,即使從前沒有,以後也會有的。職場生涯那麼長,沒點經歷都不好意思說自己混過。

職場,哪個小白沒被那個同事霸凌過?

職場霸凌模式毫無創新,幾乎是cosplay學校1.0版本,升級的霸凌2.0版。只是現在是否接受被霸凌的選擇權掌握在自己手裡,視情節是否嚴重分為可忍和不可忍。可忍,則假裝無視,不可忍,則逃之夭夭或魚死網破,總得走一個。

人們都說職場最累人的並不是工作,而是複雜的人際。職場霸凌最早就始於上班的第一天,老人對於新人的霸凌。以我目前的經驗來說,分為三種,一種是新人太拘謹,不敢去主動融入集體,老人又不主動靠近;另一種是老人自覺高人一等或者給個下馬威,故意欺負新人;第三種是就是看你不順眼,你能咋滴。有時沒事給你個臉色看看,對你愛搭不理。

職場,哪個小白沒被那個同事霸凌過?

針對上面三種情況,作為情商低的我目前只掌握了最笨的解決方法。第一種,主動點就好了。也許別人也想靠近,只是不知如何去做。第二種,交給時間,慢慢就好了。第一印象很重要,但往往也都是用來打破的,幾乎所有人都和我們第一印象反差極大,接觸久了,也許反而喜歡上了。第三種,耗死他,看誰待的久,這個儘管是玩笑話,但是有時也是管用的。針對第三種情況目前有兩種解決辦法,第一個,忽視他,無視他,會不會有轉機要看時間和是否有打破僵局的契機。第二個,提升自己的能力,完爆他,虐慘他。以前我聖女婊的以為好朋友面對霸凌過自己的同事會選擇放她一馬,但最後真的是實力碾壓,極力打壓,特別痛快。

職場,哪個小白沒被那個同事霸凌過?

除了同事之間的相互霸凌(為甚麼叫相互,因為也許自己也曾有意無意的霸齡著其他人),還有來自領導的不待見,這也是一種霸凌。有重要的任務不安排,有好的事情給他人,有事沒事給穿個小鞋。造成這個結果只源於一點,就是是否正視上下級關係,而非同級關係,下級和上級沒有所謂的平等對話的權利,如果下級總是想挑戰領導的權威,那麼,不霸凌你都對不起你的得瑟。

職場,哪個小白沒被那個同事霸凌過?

職場霸凌,不可避免,不做軟柿子,也不能做刺蝟,可以大度,但也要有脾氣。經歷的多了,處理起來也就會得心應手。

當然,和諧的職場關係是每個人期待的。


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