裸辭在年輕人中的所佔的比例越來越高，工作不開心、氛圍不喜歡、通勤時間太長等都可能讓人瞬間辭職。
大家都知道裸辭的成本很高，辭職之後要是找不到合適的工作，很可能就會讓自己陷入“經濟危機”。
到了這個時候，往往會覺得上一份工作其實也不錯，薪水還可以，氛圍也不是那麼難以忍受，領導也不是一直那麼暴躁，想回去但礙於面子，寧願吃苦，也不好意思去吃回頭草。
所以，不知道大家在這種情況下，還會不會回到原來的公司？
小編有個朋友，辭職之後，在下一家公司做了還不到三天，就受不了了，無比懷念前公司，後悔自己當初怎麼那麼任性，現在雖然想回去，但真的不知該怎麼開這個口。
不過後來，他還是偷偷問了前同事，才發現，他原來的崗位已經來了新人，據說能力很強，表現很好，薪資也比他當時的低，硬生生斷絕了他吃回頭草的路。
而現在的工作也做不下去了，只得再辭職，繼續尋找機會，平白給自己增加了很多時間成本跟經濟負擔。
那麼員工辭職後，要想回到前公司，需要注意哪些問題呢？
1.認真思考自己當初辭職的原因
跟前公司HR或者領導聯繫之前，一定要反覆思考自己當初辭職的原因，因為公司短時間內是不會變的，你要想回去踏踏實實工作，就只能改變自己，接受自己之前所不能接受的，如果不能改變自己去適應公司，就算回去了，下次也極有可能以同樣的原因辭職，只是時間早晚的問題；
2.不要因短期的經濟問題，忽略長遠的發展
很多人因為職業發展受限而裸辭之後，如果在預期時間內找不到下一份工作，或多或少都會有一些經濟壓力，甚至有時候連繳房租都困難，在這種情況下人的意志是比較薄弱的，很可能屈從了現實，回去原公司，拿一份收入，緩解一下經濟壓力，但是這就陷入了一個惡性循環，會使阻礙自己職業生涯的發展。
所以建議大家，不要輕易裸辭，覺得工作不適合自己發展的時候，可以騎驢找馬，拿到合適的offer再離職，不然的話，除非真的無路可走，切記不要回頭。
當然還有一種情況，就是因員工自身原因，或者員工能力跟崗位需求定位不匹配等，而被動離職，這樣短期內就不能麼容易吃回頭草了，畢竟公司也有自己的考量。不過要是對公司很滿意，很喜歡，真心想加入，平時可以多花些時間培養自己的能力，等到了自己能力與公司崗位需求定位相匹配的時候，再去試一下，說不定就會有意外收穫了。
其實很多外企或者大公司都很歡迎員工重新“回家”工作，
一來體現自己包容開放的企業文化；
二來老員工對工作模塊熟悉能直接上手，幫助企業節省很多培養成本；
三來也是企業管理成功的標誌，老員工重新入職，會提高其他員工對企業的認可度，提高企業的向心力，一舉數得。
辭職後再回去原公司的人還是在少數，但如果真的想回去，也不要因為面子的問題，刻意強忍自己，該爭取的時候還是可以爭取一下的。
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