模具坤哥
首先，弄清公司為何辭退你，如果你沒有明顯違反公司規定，例如不打卡上班，上班期間不在崗，等明顯錯誤；其次，如果是公司單方面提出解除勞動合同，公司必須給你出具辭退證明，上面要蓋有公司公章，如果公司讓你自己辭職強迫你走，在這個過程，你的部門領導肯定會和你談，或有郵件，最好留證據，如果你和公司部門領導雙方不能和談，拿上證據去勞動局告公司，原因就是公司無故單方面解除合同，你基本百分百會勝訴賠償；但是公司領導只是隨口一說，沒有對你採取任何強制性措施，你也沒有明顯證據，那就只能在那耗著，耗著的意思是你正常打卡上班，工作，公司照常給你發工資，這就叫雙方心照不宣的耗著，如果你有一定的能力，在這期間慢慢找工作面試，找到好的就走人，不和他玩了，不按勞動法出牌的公司，也沒什麼留戀的，最後提醒，領失業金的前提還是要公司給你開辭退證明，記得不是離職證明，是辭退證明，上面的大意是因公司原因，雙方達成一致賠償，但是能給你開這證明，也就是你們達成協議公司願意給你賠償了，以上供參考，祝你好運。
dada尼亞2019
這種情況大多數都是認命，因為你跟一個企業討要賠償，就需要去勞動仲裁，跑這些部門還不夠費事的呢，但如果這些機制健全，手機app上就可以申報仲裁材料，那麼我想所有的企業也不敢拖欠工資了，上了黑名單的企業會在行政上被點名通報，所以不是我們不去仲裁，而且成本高犯不上而已。
李大叔娛樂
首先要求廠方出具辭退證明，持辭退證明到社保局辦理失業金領取！
其次按照工作年限要求廠方給付補償金，每滿工作一年補償一個月，提前一個月通知另➕一個月補償！其他核算社保基金是否有拖欠！
如果感覺對待不公平或者不合理申請勞動監察或仲裁，目前對勞動合同國家監管非常嚴格，充分保障勞動者的權益！
一路隨鳳
是什麼原因辭退你，如果是廠裡的原因就繼續找廠長談賠償的事，自己的原因就拿錢另模高就
用戶6331686796大榕樹
廠裡是以什麼理由辭退的你，還有你們有沒有籤勞動合同，如果確實是因為廠裡的原因辭退你，首先要收集公司辭退的證據，比如要求公司出具辭退通知等書面材料。如果公司不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。
大鼻子小仙女
這要看個人的實際情況，如果你忠厚老實，那麼你就認了吧，趕緊找下家，新的工作等著你。如果你經歷坎坷比較多，你就找單位談要賠償的事情，如果單位不同意你的合理要求，你就去勞動仲裁機構不投訴，當然前提你得有足夠的時間！
二杯白開水
先從自身找原因，是不是自己做的不夠好。如果問心無愧，自己能力等方面又很強，說明廠裡不珍惜人才，這樣的廠子不呆也罷。換個單位未必是壞事。人挪活，樹挪死。不管怎樣要對生活充滿信心。
泉眼裡的沙粒
能夠協商成功最好協商不成功的，你就只有走法律程序了，具體怎麼辦要看你具體的請求和你與用人單位的具體案情來具體分析處理。
可以就相關的案情詳細諮詢專業律師已得到有針對性的具有實用價值的法律諮詢。
勞動爭議工傷律師
繼續與單位協商，如單位仍不能按勞動法處置，你可去你單位所在地的人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。
言為心聲124271091
看什麼行業而定吧！
