王敬海2王敬海

因為勞務派遣人員是和勞務派遣公司簽訂的合同，然後派遣到具體的用人單位工作，因此要區分這個單位是勞務派遣公司還是用人單位。

勞務派遣人員如果是被用工單位退回

按照法律的規定，如果用人企業發生重大變化如破產、經營方式發生轉變、被吊銷營業執照等情況的時候，或者簽訂的合同到期，是可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的。

而如果企業處於正常運行，而被派遣勞動者沒有犯錯，用人單位是不可以隨時退回勞務派遣人員的。

因為派遣單位和派遣人員是有簽訂勞動合同，明確派遣的單位和時間的，如果用人單位將派遣人員無理由退回，相當於變更了勞動合同，因此被派遣人員可以按照合同向派遣單位申請補償，並配合派遣單位向用工單位協商一定的補償。

正常情況下，派遣單位是根據用人單位的需要招聘人員的，所以派遣人員被退回後，派遣單位也是會和派遣人員解除合同的，因此補償一般是按照勞動法的規定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞務派遣人員如果是被派遣單位辭退

這個就看當時簽訂的合同中是如何表述的，如果非派遣人員原因被解除合同，也是按照勞動法的相關規定給予補償的。

流雷電

就不應該有勞務派遣公司，扒皮公司。

明哥141252320

呵呵呵呵，上有政策，下有對策:勞務派遣單位會給你賠償嗎？做夢吧！單位辭退後，會安排你去你不願去的單位(離得遠或根本就沒這單位)，主要是哄你的。所謂的勞務派遣，就是把勞動者分幾個層次，同工不同酬，被派遣者到工作單位就低人一等。

老龔128822137

找得到派遣公司的辦公桌了嗎？

龍舞51

勞務派遣工人被辭退後，也一樣可以要求單位經濟補償金，只不過不是用人單位支付，而是勞務派遣公司支付。原因如下:一是勞動者與勞務派遣公司簽訂了勞動合同，雙方構成勞動關係。二是勞動者被辭退，根據勞動法相關條款，勞務派遣公司應支付勞動者經濟補償金。三是經濟補償金支付標準為勞動者在用人單位每工作滿一年支付一個月工資，工作時間超過六個月不足一年按一年計算，工作時間六個月以下按半年計算。

龍城雄鷹1972

勞務派遣公司殺黑，該補我的被它們吃了，害人公司。

老楊3895

勞務派遣工被用工單位辭退後，沒有補償，由勞務派遣公司重新安排用工單位。

勞務派遣工被勞務派遣公司辭退，可以主張賠償金。明確一點，勞務派遣人員是與勞務派遣公司建立勞動關係，而不是用工單位（就是被派遣到工作的單位）建立的勞動關係。

小黃種菜

誰是公司老闆

_114204868

勞務派遣不特殊對待，和用工單位正式員工一樣受勞動合同法和勞動法保護。

待遇都一樣。

勞務派遣單位只是用人單位，錢還得用工單位支付。由勞務派遣公司轉發給勞務派遣員工。

人力資源界小學生

勞動派遣只適合社會上鬆散的臨時的服務行業如家政等。現在好多企事業大量使用勞動派遣工變成主要的用工方式，同工不同酬，規避企業各種風險，同全民奔小康目標不搭調，不盡社會責任和義務。應該嚴格細化該法律範籌，嚴禁企事業參與，加大企事業違法用工力度。或著取締該用工方式。目前所有法律糾分中，企事違法現象最嚴重。

關鍵字: 支付 用人單位 公司