Mercedec-Benz
我認為公司因維權不留用是錯誤的!一是首先去和公司協商，職工維權是保護工人合法利益的一種方式，公司如果因維權而不留用職工，侵犯了職工合法權益，違反了勞動法，應改立即糾正。二是去當地勞動監察部門舉報，因公司無故辭退員工，當地勞動監察部門有權責令改正違法行為。三是人民法院訴訟。最後可以去人民法院提起訴訟，注意收集證據，人民法院可根據證據做出不予辭退的判決。如公司繼續不履行法院判決義務，可申請強制執行。
微言微語999
這個社會是很茅盾的，說明你這個人心不壞，善良，正直，但是為了自己仕途（不是我說的，人不為己天誅地滅），要多看看書，多學點為人處世，凡事都有二面性，說話做事都很有學問的，想往上爬，要懂的方式方法，既然準備培養你，說明看好你，也就把你當成他們一群地，當然必須要為群主（企業）服務，這也就是你的政治路線（打比方）上的錯誤了，所以你必須抽時間晚上去領導家裡，外面工作之餘找領導溝通溝通一下，說領導誤會了他的意圖……
用戶9804834191366
要看你是什麼性質的公司，如果是私企你走人正常，是國企還可以向上級部門反應。
說實話不傻372
你就是個笑話。你既然出頭還想被留用？
嘉樹
老祖宗傳下來的話，你不懂啊，還事忘了？槍打出頭鳥，你沒想清楚，就出頭，你有這實力嗎？在中國混，有勢力有背景才能為別人出頭。朝裡有人好做官，你沒人，就事找死。
分享到:
