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【1】一般不會出現這種情況
事業單位是國家舉辦的機構，事業單位在管理上一般較為規範。尤其是涉及人事和勞務方面，更是有著比較健全的政策與制度，所以事業單位一般不會違規辭退人員，也沒有下崗這一說法。事業單位是國家的機構組織，也沒有必要違規讓人下崗或者辭退。最多是在辭退或者下崗的原因上，以及下崗之後的補償問題上存在爭議。
【2】向上級組織和相關單位反映
一般作出辭退或者下崗的決定，是事業單位領導層面作出的集體決策，所以你向本事業單位的領導層反應，不一定會取得理想的效果。但是事業單位一般都有上級組織，可以向上級組織反應相關情況。例如，學校是一個事業單位，在學校作出相關決定之後，本人認為存在爭議，可以向其主管部門教育局反應。同時，在維護事業單位職工權益上，還有相關組織可以反應。例如，工會、婦聯、共青團等等。
【3】通過法律方式解決
事業單位是國家舉辦的機構，同時也要遵守國家的相關法律法規。例如，《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國就業促進法》等等。如果個人認為事業單位，是違規讓你下崗，並違反了相關的法律法規，也可以通過法律的途徑，維護個人的權益。
憑欄思君VIP
違規轉編進編，非法轉幹提幹的，怎麼辦？
桃源隱士2
事業單位不按國家退休政策，隨意想教職工啥時候退休就給職工辦理退休。這合法嗎？
李夢國1
首先要界定違規的概念，一般情況大部分幹部群眾是實心實意工作的，真正違規的都是癟犢子，誰又來監督！！！
平心靜氣61485
連續曠工15天 或者累計曠工30天，可以根據《條例》通知當事人辦理解聘，如果對方不配合，可以單方面解聘。還可以給予開除處分。
趙立新同學
先解決企業職工被違規下崗的問題在說！
風輕雲淡一
精簡機構，各部門有一個人足矣，不要一個人幹活九個人看，
紅姐時尚女裝匯隆53號789
人家是怎麼違的規，違的哪些規，另外你也先說一下自己的工作表現，事情別隻說一邊，這樣大家不好給你斷，40米的大刀是抽出來了，友軍還是敵軍的你看著辦吧……
湘江漁記
看你是什麼編制、身份了。可以相應的選擇複議、仲裁、起訴等方式進行維權。
印象膠澳
違規下崗先找領導說清楚，為什麼讓人下崗，而後進行政策補償。
