wayToDoctor35
很難找到按實際工資籤合同的單位，我去過德企臺企私企，沒有一個是按實際工資籤的，也沒一個是按實際工資交五險一金的，估計只有效益好的國企才正規一點
華仔青山
問題現在公司都是這麼籤的，你上哪去找不這麼籤的？我這麼多年只見過歐美企業有一口價的，但是歐美企業有那麼容易進嗎？
在這種大環境下，個人力量連螞蟻都不如，無力改變，只能逆來順受。
因為人家公務員，國企都是這麼幹的，又不違法，你上哪說理去？打工就是哪啥，既然無力反抗，那就好好享受吧！
黔陽農哥
看那麼多回答，都回答偏了！按底薪算其他算補貼，如果辭退給補償是不影響的。按法律規定，賠償是按前面一年總收入平均到一個月再加上係數，所以與底薪高低沒關係。如果不安法規那就更沒關係了，全靠雙防博弈！實際上這個底薪影響的是你社保等繳納基數！
松林414
辭退的話，如果是單位違法解除勞動合同的話，就是前12個月的平均工資（所有收入）。單位設置底薪的真正目的是為了五險一金按照最低的水平交，偷逃國家的一部分稅，自己的公積金、養老金，醫療金都少交。自己衡量，這是可以舉報的。
囸打雷
很多公司都這麼弄的，底薪寫基本工資，其他的都屬於津貼，補貼，獎金之類的，自己看著辦吧！
llllll二手冰箱llllll
這種公司絕對沒前途！
用戶528520661789
雖然一般公司都是這麼做的，但是像你這種底薪和實際工資差這麼多還是太不划算了，建議騎驢找馬！
程序員小汪
很多公司都這樣弄的，裁員不是按照底薪的，是按照過去12個月的收入平均的
堯子1984
國企也這樣，基本工資加績效獎金
RUOK2020
現在這種陰陽工資還少嗎？公司從開始就在算計員工，在道德的邊緣瘋狂摩擦試探！
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