sgill-理
職場沒有想像當中那麼可怕，但要想由一名職場小白儘快“進化”成為一名老司機，還是需要多用心，多努力才能辦得到，結合個人所見所聞，感到至少應該注意以下5點：
01 拒絕抱怨
同事小王這兩天很不開心，拉著幾個姐妹哭訴了好幾回。原因是她花了三天兩宿完成的實施方案，卻被公司老闆拒絕了。
想一想，這幾天的辛苦付出，換來的卻是冷冰冰的“拿回去，重新做。”小王越想心裡越難受。
姐妹們問明緣由，原來是她呈遞方案前，接了一個電話，就在拿筆記錄對話信息時，忙亂之中打翻了茶水，濺溼了方案。
當時，小王也沒在意這些，拿著那份有水漬，皺巴巴的方案遞交給了老闆，誰知老闆會在這點小事上追究，拒絕了自己。老闆認為連方案保管不好的人，落實起來也不會認真到哪兒去。“
“偏激，這完全是自以為是!我只是一不小心，況且方案只是溼了很小的一個地方，怎能據此就說我工作會不認真?”小王很氣憤，恨不能痛罵老闆有眼無珠，自己明明有很強的能力，他卻看不見。
明明有錯在先，不從自身找原因，反而將過錯移之他人，只有正視錯誤，才能用心改正錯誤，一味地抱怨，都是在給自己拒絕成長找藉口，結果通常是在自怨自艾上原地踏步。
02避免緊張
小文是一個性格內向的姑娘，膽子很小，不善於表達，尤其是在眾人面前，她感到手足無措，面紅耳赤，心裡‘怦怦”直跳，說話聲音發抖。
上班第一週，新同事見面，領導要求大家自我介紹，小文一下緊張得大汗淋漓。小文知道，這一關要是過不好，那麼這份工作就很難做好了。
她就拼命地告訴自己“鎮定鎮定鎮定”!不過還好，前面還有三個同事，這讓小文稍微好一點，她閉上眼睛，深呼吸，讓自己慢，再慢下來。
終於，心跳平穩了，小文又迅速地在心裡想了一遍該如何開頭、如何結尾，心中有底了，也就不再緊張了。
按自己打好的腹稿，完美地介紹了自己。雖然還是有一些緊張，但已經超常發揮了。大家對小文也報以熱烈的掌聲。
正如一位心理學專家說得那樣：“我們害怕的其實並不是事物的本身，而是我們自己!”關鍵就是看你能不能戰勝自己，勇敢地邁出第一步，勇敢地去面對!
走著走著，你會發現，緊張有時是與熟練程度呈反比的，當熟練到一定程度時，自己不但不會緊張，反而是急著想表現一番。
03別老嫉妒
朋友小胡是公司的業務員，工作伊始，本著認真負責的態度，她對每一件工作都盡心盡力，可由於交際能力不強，特別是一次與上司打交道因口詞不利，大半年過去了，一直未能得到上司肯定。
年底，公司在業務部增加了剛畢業的新員工小李後，一直對工作比較有自信的她，幾次提出的廣告創意均被主管“槍斃”，剛開始她還常常自責，並努力改進。
後來她發現，只要是她提出的創意案，新來的小李就會冷不丁的找出些小毛病來，和自己的觀點往往逞針鋒相對的勢態。而小李的吹毛求疵卻總讓主管對她的方案橫挑鼻子豎挑眼的。
眼瞅著一些比自己資歷淺，能力和自己伯仲之間的人，卻因擅長領會領導意圖相繼得到賞識，在職場上青雲直上，小胡心裡頗為憤懣。
開完季度會，眼看本季度的桂冠又將與自己無緣，小胡實在感到忍無可忍，不時在同事中說些風涼話：“大家悠著點吧，這次提升，八成是主管的準‘小蜜’了。” 結果，沒過多長時間，她就被調離了原崗位。
嫉妒心人人都有，有的會將其適時束縛住，從而走向成熟，而有的則會由其任意發展，從而走向任性，結局往往都是自己搬起石頭砸了自己的腳。
人可怕的不是跌倒，而是跌倒之後再也爬不起來。如果你不願意站起來，任何人拉也無濟於事。
04接受批評
這幾天，同學小張接到了一封來自領導的郵件，言辭非常憤慨，對小張在一項剛剛完成的項目中的表現提出了嚴厲的批評。小張的第一反應是生氣，然後是立刻還擊，最後又遷怒在別人身上——不管人家究竟有沒有參與這個項目。
作為一個完美主義者，小張很難接受別人的批評——無論這個人是誰，或是出於一片好意。小張覺得，自己本身就對自己的表現夠挑剔的了，別人憑什麼還要來指手畫腳？可是，當心裡最初想要還擊的念頭慢慢消失之後，小張終於盡其所能控制了整個局面。
其實，在我們的職場中，有過小張這樣遭遇的人一定不計其數，每個人都會有缺點，都會犯錯誤，就像列寧說的“如果人沒有犯過錯誤，那麼他一定什麼事情也沒有做過”。
善於接受批評是一種能力， 也是一種情商。每一次批評都能夠讓我們從中找出比沮喪更有價值的東西。
領導批評，是因為他對自己比對別人的期望要高，所以要求更嚴。虛心接受批評的人，不僅個人成長快，人際關係也會越來越好。
05全力以赴
曾經遇到一個業務員為了談成一項業務，來到了一個大公司董事長辦公室門外， 請董事長秘書把自己的名片遞給該董事長，希望能面談。
但董事長不接受並要求退回，如是再三，董事長髮怒了，他咆哮著撕掉了這張名片，並從口袋裡面掏出10元錢，叫秘書買下這張名片，請他趕快離開。
秘書把10元錢遞給業務員，央求說:“你快走吧!”沒想到的是這個業務員把10元錢放入口袋，居然又掏出了一張名片遞給秘書，並用董事長能聽得到的音量說：“我的名片5元一張，我沒有零錢找，就再給你一張吧。”
秘書還沒有回答，就聽董事長在裡面說:“算了，你進來吧。最終，這名業務員成交了一筆大生意。
一個人無論從事何種職業，不做則已，要做就要全力以赴，儘自己的最大努力，求得不斷的進步。這不僅是工作的原則，也應該是人生的原則。
瞭解更多職場解答，敬請持續關注公眾號：愛尚人生（id：asrs3344）
心生福田
在職場裡可以不做壞人，但至少別那麼善良，如果要想善良，但至少別那麼容易相信人。
職場是是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水，你可以不學壞人，那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。
站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話這才能活得更好。
說了不一定做的，都是領導，做了還不懂得說的，都是小人物，所以做得多不如說得多。
在職場裡有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有功勞，因為上司壓根看不見他。
還有就是為小事生氣，只會讓你得罪人，卻不肯能得到任何好處，實際上小事情並不會改變你的職場命運，就算爭贏了，也不會讓你得到什麼好處，相反過於糾纏細節會令你得罪許多人也會讓同事對你的好感降低。
或許有些事你會覺得他們沒本事，但真相是他們只是把最容易做的那部分分給你，自己抓住更重要的資源而已。
總結：在職場上，要能說會道，不要那麼善良也不要那麼相信別人，小事能忍則忍俗話說退一步海闊天空也不是沒有道理的。
那年你說過
職場不可怕，也決不能怕。但記住有人的地方就有“江湖”。雞湯看了很多，我來寫點現實。
1.公司文化。說白了是每個企業有自己的價值觀、團隊感覺。出入職場最重要的就是融入。融入集體、融入公司。當你沒有實力的時候，最好的提升方法就是遵守規則、利用規則。如果集體文化是尊長排輩，你就不要桀驁不馴。如果集體文化是各種點贊分享，你也不要閉口不言。雖然有時候有些東西會覺得假覺得不適應，但是人在職場是為了自己和家庭的未來拼搏，所以還是要有犧牲和讓步。但同時也要記住自己的初心和底線。
2.同事。
大多數同事還是比較好相處的，比較和氣的同事正常溝通，互相幫助還是挺完美的。心情也會很舒暢。
但每個團隊總會有那麼幾個大家都看不順眼的人物，比如溜鬚拍馬阿諛奉承的、諂上欺下的、各種邀功的、常打小報告的。對付這些人就比較複雜。需要見招拆招的時候也比較多。更多的是憑經驗去積累。如果是新人的話建議對付這些人有一些比較簡單的方法：
①自己做的工作可以適當表現和溝通，讓領導和大家知道這是你做的。
②對他們也要表示一些自己硬氣的一面不要老客客氣氣，這也是告訴他們你不是軟柿子。
③有時也需要吃虧買經驗，畢竟那些人和領導熟，對公司關係也熟。忍耐有時候也是需要的。
職場就想一場遊戲，不要怕什麼，打怪通關就能拿寶物。有本領了有title了。你也會發展越來越好的！
經典哲理
首先來說，初入職場，要先適應新的工作環境，可能工作環境跟想象的有落差，這個時候要調整心態，讓自己以最短的時間融入工作環境。這一點相對來說，比較簡單。
第二點就是要融入同事圈。而且我覺得這一環至關重要，甚至關係到以後的工作和心情。公司跟學校一樣，都會有上進的人和懶惰的人，同樣一件事，不一樣的人就有不一樣的態度，所以跟有正能量的同事多接觸，會讓自己為人處世更積極，讓自己變得更優秀。作為剛入司的新員工，我覺得在積極學習優秀前輩的同時，要多做事，多接觸工作的各項步驟，跟同事們的互動也多了，也有助於自己儘快融入團隊開展工作。
打好群眾基礎，熟悉工作流程，最後還是要落在工作效率上，因為大多數老闆只是看結果不看過程的。所以很多職場小白就會犯一種錯誤，就是我很努力，經常加班，得到的薪酬跟付出不成正比。而在這個問題上，老闆們也是感覺很委屈，明明是拿出了行業的最好薪酬，還是留不住員工。所以在這我想說的是，你需要的可能不是加班，而是需要工作效率，想想自己在上班的時候有沒有合理利用時間，在團隊協作上面是不是缺乏溝通，導致效率不高等等。
我想說的也就這幾點，可能不全面，歡迎各位評論補充。
阿蛋職場論
不要被道聽途說而嚇到，每個人都會經歷職場，要相信自己。
1、周圍同事不是一上來就是你的敵人，你可以把他們當做自己出入職場的導師，向他們多學習多請教，不會拒絕的，保持一個謙卑的心
2、保持與人為善的態度，別人也會非常喜歡你，在工作上認真努力，領導也會賞識你，切忌不要耍小聰明，偷懶之類的，領導的眼睛是雪亮的，按時保質保量的完成好分配的任務
3、私下和同事多互動，積極參加公司組織的活動，有助於認識每一位同事，擴大交際範圍
4、切勿在背後隨便議論，做好自己
職場我要說
1、職場中首先要提高自己的業務能力，專業能力是非常重要的，是解決一切工作問題的根源，所以要多學習，多思考，活到老，學到老，說的就是這個道理。
2、職場中要搞好與領導和同事的關係，真誠待人，互相幫助，不要背後議論讓人，對待領導交代的工作，要保質保量的完成。
3、職場中還要學會溝通，學會跨部門團隊合作。這個在現在職場社會中是非常重要的，畢竟現在工作劃分較細，所以很多工作是需要很多個同事共同完成的。
職場並不可怕，只要我們遵循職場生存的規則，做好本職工作，勤于思考，與人為善，其實工作是一件充實且有趣的事情。
大雄說
職場有什麼好可怕的？
人總要工作，總要和別人交往，正常的事情。
送你上下左右四大職場建議:
1、以誠待人，可以不幫人，但別害人。
2、綿裡蔵針，不要欺負人，也別被人欺負。
3、參與合作，在團隊裡做出應有的貢獻，發揮團隊的作用。
4、好好學習，在工作中不斷學習提升自己。
