倆同事辭職，老闆把工作都給我，我幾乎每天都要加班，提出加班費卻被罵了，是否要辭？

2019-04-24 15:58:46 佚名

夢中亦徘徊

這個問題在當今的職場可以說是很普遍了，尤其是在一些小公司內，公司體系建設不完善、資金流通不順暢的情況下，通常員工都會被領導“薅羊毛”。那麼問題來了，如果同事辭職，在沒有人員儲備的情況下，他的工作註定是要交給其他人做的。若出現題主這種情況，我想在考慮辭職和加班費之前，要首先思考幾個問題：

一、目前自己的工是否已經飽和？

這個問題應該是首先自反思的。如果你的工作自己覺得都不飽和，那麼領導交給你肯定無可厚非。如果你覺得自己的工作已經飽和了，是不是領導並不這麼認為呢？是不是你的工作量領導並不知曉呢？

二、領導為什麼把工作交給你而不是其他人？

是因為自己的工作內容與同事的交集更多？你對這項業務更熟悉？是這項工作的難度太大，別人無法勝任？還是難度太低，任何人都可以做？

三、領導對你目前的工作是否滿意？

這個問題可以通過近期領導對你的日常反饋得到答案。比如在近期你與領導的溝通是否出現問題，溝通頻是否降低？領導對你工作的評價是否不如從前等等。

這三個問題大家心裡各自有答案。如果這三個問題經過深思熟慮自我思考之後，心中的疑問也會變得更加明瞭。如果自己的付出沒有得到應有的回報，那麼強哥認為才可以跟領導談加班費以及是否辭職的問題。經過跟領導溝通無果後，我認為也就可以準備跳槽的事情了。

很多人進入職場之後，往往會產生一種麻木的心理狀態，時間久了就忘記了自己的當初入職的初衷，每天只是瘋狂加班卻感覺不到任何成就感，成就感最直接的表現就是收入的多少，如果基本的收入水平都沒有達到自己的預期，那麼就應該好好反思自己，究竟是哪裡出了問題，是自己的能力有限還是公司的成長空間已經無法滿足自己的成長預期。當再把這些問題想清楚，我相信大家在之後的職場道路上，會越走越遠。

以上是我的一點建議，歡迎大家留言討論。

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職場解憂鋪

我多年前遇到過這類情況，幸運的是遇到了客觀公正的領導。我所在部門，有兩位女同事同時休產假，領導很為難，招人吧，這兩位女性將來還要回來，不招人吧，工作怎麼延續。領導就找我深入談心，讓我吃苦受累，先接起兩個同事的主體工作，不重要的環節工作先暫停。

這位領導比較懂事理，誠懇地對我說：不可能讓我拿三份工資，如果開這頭，別的部門攀比怎麼辦？於是，我一個人幹三個人的工作，像八爪魚一樣，差點累成死狗。終於撐到她們來上班。其實，這位領導很聰明，雖然沒有給我加工資，但以各種名義，比如，評先樹優想著我，既給我一點獎金，又給我一點榮譽。過了一年，就讓我交流到一個新部門主持工作了，說服班子的理由是，我曾經一個人幹三個人的活，能吃苦，能戰鬥，業務掌握的全面。

但是，題主就沒有我那麼幸運了，遇到的是一位不懂事理、不懂人情、不懂管理的老闆，暴露出這位老闆骨子裡就沒有良心，這是基本的人之常情，他不能不明白，他只是裝著不明白，骨子是黑心罷了，就為了節省人工費。難怪一下子有兩個同事辭職，與老闆這種不良動機是有關係的。

哪怕不分析老闆的沒良心，就從管理學角度來看，老闆是不稱職的管理者。管理管理，至少有利益驅動。讓你一個人幹三個人活，不給任何利益，要麼是愚蠢的管理，要麼是沒良心的壓榨。你提出加班費，這非常正常，我不贊成有些人說的“不要提加班費”的說法。聰明的老闆應該找你談心，不給加班費，但也要許諾一些利益，讓你有利益驅動，否則，老闆就是耍流氓。

具體，應該怎麼應對呢？

第一，遇到這種情況，首先要懂得婉拒。職場上，有些事，可以接，有些事，從開頭就不要接，只要接，就是接一身屎。出力不討好的悲劇多了，遇到個不明事理的老闆，你多做多錯，不但不給你加分，還認為你能力欠缺，你白白加班加點，他還看低你，以後影響你提拔呢。

第二，如果遇到這種情況，是短期性的，接受任務，還可以得到鍛鍊。你可以考慮接下來。短期接替同事工作，在職場上也非常正常、同事總有請假的時候，不可能隨時招人，再說了，臨時招人也接不起來啊。部門內遇到同事請假或辭職，往往由部門內部分攤任務，這是正常的職場行為，也不要簡單地上綱上線。老闆也沒有辦法，必須分解任務啊。如果是這樣，千萬不要提“加工資”，老闆會認為你是趁火打劫，對你印象會打折扣。

第三，如果短期接替工作，你可以視作老闆信任，你得到鍛鍊，不要提“加工資”。如果遇到開明的老闆，你這麼做就是奉獻，你的付出，應該得到老闆的認可，有機會會給你補償。關於這一點，仁者見仁智者見智，職場上短期吃虧的事情，經常發生，就看你怎麼看待了？沒有人能隨隨便便成功，成功的人都付出比常人更多的艱辛和努力。

第四，如果老闆本意就是壓榨你的剩餘價值，你要多長個心眼。這個很好判斷，老闆不肯定你，不說貼心的話，熟視無睹，好像“我養你你就應該無私奉獻、無怨無悔”。聰明的老闆，會給你講明白“你一個人幹三個人的活，讓你辛苦了，又不能給你漲工資，因為我不能開這個頭，你的付出，我看在眼裡，將來有機會給你補償”。如果老闆說這樣的話，證明老闆是明白人，你的付出也就不是白白浪費。如果老闆不這麼說，你就要判斷，老闆這是在壓榨你啊。

第五，面對壓榨，如果你不想辭職的話，就要學會耍滑頭。一個人幹三個人的活，有兩個假設：你乾的輕鬆，老闆會覺得原來工作量不飽滿，你一個人都能幹得了，就讓你一個人幹了，這樣的工作量對你正合適。另一個假設，你一個人幹三個人的活，說明那兩個人的工作量不飽和，沒有必要再招人了。所以，你要學會耍滑頭，你可以接任務，但是三天兩頭向老闆要資源：沒辦法，實在幹不完，真的打死我也做不完。讓老闆知道你確實幹不完，倒逼老闆解脫你，或者趕緊招人。千萬不要瞎逞能，一個人拼命加班，全部拿下，你以為你就能了，在老闆眼裡，原來你們工作都不飽和啊。你怎麼死的都不知道。

職場火鍋

立刻，馬上，趕緊辭職，一刻也不要耽誤！

去年四月加入一個創業型公司，入職的時候公司加老闆19人。沒幾天就發現這家已經成立兩年的公司19人裡面竟然只有一個老闆的表弟工齡超過兩年，其他大部分員工都只有兩三個月甚至更短的工齡。當時沒有在意這奇怪的現象。

兩個月後我的工號竟然從19排到了前5，也就是兩個月的時候我入職那天的19人裡陸陸續續走了14人，因為這個公司總部在上海，我從事電商運營一人在成都，所以我一直以為是這些90後的年輕人無法承受創業公司的辛苦走了。我還蠻為老闆感到著急。

直到四個月後我到上海一個同事告訴我老闆如何如何剋扣員工，如何如何不守信用。我才悲哀的發現，員工離職如此高頻，真的是老闆的問題。

年底的時候，老闆過河拆橋到我這裡了，我就是題主所描述的一個從事了商務，運營，社群，營銷四份工作，一忙起來忙得深夜，整個中秋國慶都在加班的人。結果平臺成績作出來要享受提成了。之前一直拿可憐的基本工資。老闆眼都不眨一下的把我卸磨殺驢了！

慘痛的前車之鑑！從題主的描述來說，你的老闆品性本質與我去年遇到的老闆毫無區別！趕緊離開，不要浪費自己的生命！

春哥聊電商

馬不停蹄的，一刻也不要耽擱，一份離職甩他臉上

我是個90後，說話有點直接不會拐彎抹角。

先說說我的工作經歷，去年10月我在準備跳槽的時候，面試了一家創業公司，面試的時候，那宏偉的藍圖，那偉大的目標，感覺人生的燈都被點亮了，然後果斷跳槽到了這家創業公司，老闆是個女的，開著一輛豪車，養了兩隻泰迪，上班大家嘻嘻鬧鬧，下班帶著我們吃喝玩樂了一陣。

公司有自己的研發部門和產品部門，我當時在運營部門任職，一共有20人左右，包括人力和財務，一個星期以後，財務跑了，說是之前有個研發來公司騙錢，啥也沒幹成，還拿公費吃喝嫖賭，老闆把他開了，但是工資還是付了，財務和人力就直接背鍋，老闆先開了人力，財務可能感覺不對勁，主動離職了。

後面就精彩了，老闆說我們運營部門的人全是傻逼，要成立一個課程，課程結束考試，最低分那個，自動離職。

這都是什麼事，然後幾天之後，我們部門就剩下3個人了，全部的事情跑我頭上，加班也不給錢，也沒有表示，公司項目也看不到任何希望，一個APP做了那麼久，連APP毛都沒看見，老闆還一天到晚吹，什麼幾個月之後有行業會邀請了她去做演講，還說他見過阿里巴巴的運營總裁，我的媽呀，簡直牛逼。

好傢伙，最後，產品部門的人和我們部門的人集體辭職，然後被拖欠工資，所有人的工資都沒發，我們請了勞動仲裁，現在在和她打官司，她公司地址也搬了，繼續招搖撞騙。

兄弟，不是每個公司的老闆都有實力，有的人只是家裡有錢，出來過過不一樣的生活，要錢沒錢，要人沒人，就招人陪她們過家家，對於這種老闆，請馬上、立刻一份離職甩他臉上，不要讓自己吃虧。

一家好的公司，真的有理想創業，有好項目的，他一定能找人融到足夠的資本，也會遵循行業的基本準則，最起碼，多勞多得，做了什麼有益於公司的事情，會給你相應的回報。

人與人之間都是互相的，老闆對你好，你肯定死心塌地，老闆要是垃圾，是騙子，那不辭職留著過年，回頭像我一樣要點工資還要請勞動仲裁，那就麻煩了。

以上就是我的回答，如果覺得好的，幫忙點個贊哦，謝謝啦

漁江樵林

該辭職就辭職，跟對領導才是正路，我最近遇到了一件糟心的事，領導現在對我就是卸磨殺驢呀！！！之前的同事辭職後，就剩下了我一個元老級的員工，新員工招來後我負責帶新員工，值班期間出了什麼問題都是我第一時間去處理，但是領導看到的卻是這個新員工值班期間沒出過任何問題，認為這位新員工很適合這個工作。之前工廠內的廠務維修工作都是我去處理的，但是在這之後領導覺得這位新員工很能幹什麼都會，動手能力很強，反到說我動手能力很差，甚至於什麼活都幹不了，而且之前一直都是由我負責更換的鍋爐壓力錶，現在都是跟我說“看看你能不能把壓力錶換上？”很讓人憋屈呀！！！遇到這樣的領導該辭職還是抓緊辭職吧！

關注崔老師1

從我個人相似的經歷，建議你辭職。

曾經我也有過相同的經歷，老闆兩個小工廠，相隔不是很遠，是同片區的兩個相鄰工業區。兩個廠是同行業，不同工序的加工廠，我是其中一個廠的財務，另一個廠的財務急走，還沒招人的，老闆讓我過去幫忙做一下交接。去做交接的時候也就簡單交接了一些現金、票據之類的，賬目亂得很，交接不清楚，老闆也知道原財務做事不行才讓她一辭職立馬走。

交接完當天老闆沒說什麼，第二天老闆找我談，說要招財務比較難，現在暫時沒人，但業務上這些肯定是不能停的，因為我對那邊廠很多業務也知道，讓我先幫忙做著，可以給我加上些工資，以後找到適當的人我再交接，結果第一個月做完了，到發工資的時候只給我發按原來說加的三分之一，說還要看看我能不能兩邊兼顧好才加，結果第二個月就說那個廠的財務往來我兼顧著處理得很輕鬆，看來業務不復雜，就是原財務懶才做得一盤爛賬，工資就往後再加了，之後再提就打哈哈了，後來還想讓我再兼另一個職位的事一起做，但工資完全沒有加的意思，我沒接那職位的工作。老闆就開始不高興了，說:你反正是有能力可以做到的，閒著也是閒著，為什麼不能幫著一起做了……反正後面就各種找茬了，直到我辭職他都整天說話陰陽怪氣的，拖了差不多兩個月才讓我走，走了之後還各種打電話找茬，最搞笑的是有一回打電話說我離職前有事沒做好，我說是什麼事，是有關哪方面的，或者對接什麼單位的，什麼單據？只要我經手的東西電腦都有記錄，問他是哪一項。他說沒有具體哪項，他也沒查，就是覺得我沒做好。我直接說離職當他面什麼都交接完了，我已經離職一個多月了，有什麼技巧性的東西他們打電話問我也教了，以後如果還是這種無中生有的找茬電話不用打給我。之後就沒再找茬。

所以面對這種想免費多得到員工勞動力的老闆，你做得再好，他都覺得是理所當然的，甚至覺得之前沒把這些工作交給你是他虧了。

飛兒6957

我第一反應是你提加班費提的不是時候，剛好碰到馬腿上了。

陷入這個困局，要破解，還得好好計劃一下。

分析各種可能

1，老闆想之前3個人的活，現在交給你幹，可能你會比較累，如果你天天加班，那我作為老闆心理也過意不去，要不過段時間給你加點工資，不加工資也可以給你發個紅包，或者請你吃頓飯，等我人找好了，還可以給你升個小領導。如果你太累，你可以跟我說嗎，我這邊儘快招人，把你的工作分配一點出去，怎麼一開口就是要錢呢，新業務都沒個開拓，人心都不穩定，市場不景氣，你在這要錢。讓你一個人扛，給你點壓力，你就不行了，還準備給你提提職，你這承受不了啊。 - -陣亡

2，老闆我在犯愁，開年了都走了幾個人了，業務骨幹都跳槽了，招人又一時半會招不到，找了幾個都不靠譜，也不能要。小（馬）一個人扛3個人的活也挺辛苦的，這都2個月了，不知道他還能不能堅持。最近市場被對手搶了幾個區域了，業績差，發工資都吃驚了，得好好算算這錢該怎麼省了。領導我要申請加班工資？ - -陣亡

小馬：

倆同事辭職，老闆把工作都給我，我幾乎每天都要加班，這都快2個月了，我玩的時間都沒有，最近撩好的姑娘都沒時間約見面，今天去提出加班費卻被罵了，真是醉了，我肯定是不想做了，這公司剝削我無止境啊，再幹下去我可能要老三年了，我要辭職。

大概就這這樣個狀態！

已經不能更好一點了，你知道嗎。稍微好一點的結果就是，不罵你也不加錢。那你該怎麼做，上面老闆的思路里也有，如果你能堅持，有可能會有好結果。現在你是不想堅持了，那必然沒有好結果。你該不該辭職，你要從老闆的思路里去考慮，老闆有在招人嗎，老闆有新的計劃嗎，你是一個螺絲釘，是在計劃內的，你非要把自己掰出來，肯定掰的腎痛啊。如果你知道了，公司的計劃，你可以跟老闆，跟你領導溝通，大致的方向，我想肯定是願意告訴你，不然猜來猜去，假如你再走，對公司肯定不利。

所以，你已經知道你要去做的，有的時候不要忽略自己的權利與訴求，但是在維權的時候，方式方法要委婉，曲折的達成，不要硬剛，在社會上，硬碰硬傷腎，何況你還是個打工的，不要想飛上天了。

螳螂保爾

某個公司一個部門裡，有好幾位主管，其中有一個主管或兩個主管工作很輕鬆，基本是混日子的狀態。很多時候，幹活的幾位主管就想，如果能把不幹活的人開掉，讓我們接手他們的團隊，然後把這幾位開掉的主管的工資加到我們的頭上，多好。當然，這些都是私下的想法，不可能給老闆說。大家也都知道這個不可能發生。

不過，你這個事倆同事辭職，然後所有的工作都交給你了，老闆還不加人，也不給你加薪。提加薪還被罵，應該說，這個做法不對。起碼對一個正常的管理者來講，這樣做，存在很大風險。比如，如果你提加薪被罵，立馬辭職，這三個人的工作就沒有人接手，處於停擺的狀態，會讓老闆非常被動。君子不立危牆之下。

即使你們仨的工作很容易被替代，找到接手的人很容易，因為工作量大增，導致員工天天加班，起碼的月底績效獎金應該有所體現，有所激勵。當然，如果公司有一些特殊情況，可以堅持一下。比如半年時間。之後，還是沒有任何變化，要不就不再接手這倆辭職的同事的工作，要求交出去，要不就要求加薪。如果都沒有結果，可以考慮辭職。

此問題你有什麼不同的見解呢？