有些工作單位在招聘的時候會說如果不交五險一金工資會高些,這樣子的工作好嗎?

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可以肯定的說,不好!不好!不好!

社會保險的繳納是一種權利和義務,也就是說勞資雙方都沒有權利選擇,只有一個答案就是按照社保部規定的標準予以繳納,這就像我們在憲法裡規定的勞動是人民的權利也是人民的義務。

1-從心態上來講

這樣的企業是在誘導勞動者主動不繳納社會保險,如此這般企業便可以節省大量的人工成本,簡單算筆賬,社會保險企業與個人承擔的比例,大致為3:1,也就是個人繳納1元,企業就要繳納3元,企業實際繳納比例33%左右。按照現在一般的最低基數3000元來核算,每月企業支出社保成本是1000元/人。

這個成本他拿出200元,給你,自己就直接降低成本800元。

2-不繳納違法企業為什麼還要誘導呢?

因為你同意了他們就可以道德綁架了。社保繳納很多地方現在基本還是民不舉官不究,你都同意了再去舉報,他們就開始在道德上給你印標籤。

3-一家為了自己的利益違反國家法律,剋扣員工60歲後養老錢的企業,一定不單單是剋扣養老錢這麼簡單,自私是系統化的,他們企業文化裡一定帶著刻薄,淺陋,低格局和自私。

除非您也不想交社保,且就為掙點錢就撤,否則勸君遠離之。



職場三葉草


還是根據自己的需求去應聘,說句實話,我姨家是市區的,她在工廠一個月只有1800只交養老金和保險,算下來也就不到三千,她天天跑老遠工作。只為個保險,而我家在郊區,我媽工廠什麼都沒有,一月3500,不管什麼樣的待遇,在於你目前的狀況考慮問題。每個人想法不一樣,絕大部分的市裡人,都會考慮養老問題,她們的想法是老了不給孩子添負擔,而向我媽這樣的人,考慮比較實際,現錢,能掙多點錢,因為農村用錢比較多。出發點都是一樣的。只不過有時候條件根本不允許我們多方面都面面俱到。


夢死醉死欲還生


肯定不好。而且一定要拒絕。

不要信什麼所謂的不交工資會高一點,也不要信所謂的交社保沒用還不如把錢存起來或另外投資有用,等老了還不是一樣一大筆錢。

1、要是生病了,有醫保還是能報銷很大一部分的。雖然現在也有一些藥不能報銷,但真的要是人生病了,才會發現有醫保真的很好。

2、要是失業了,交社保還能領失業金,要是沒交社保,這個可是絕對領不到的。

3、如果公司違法解僱你,那麼社保就是仲裁勝訴的一大法寶。

4、以後退休了,有社保了,真的可以領到人掛了,細水長流。而且退休金也不僅僅是個人交的那一部分,還有統籌基金的一部分,最主要是養老金是根據當年社會的經濟指數來調整的,基本都是逐年增加的。

5、現在買房買車甚至辦信用卡什麼的都要有社保,這就是一個人在社會上的一個信用等級哦。

另外建議社保是按上一年的平均工資為基數購買的,各位看著辦哈。


鳥蛋媽


看高多少吧。

比如A公司交五險一金,薪資一萬,到手接近八千,公司實際要支付一萬四。有六千都交到五險一金裡去了,至於五險一金你能享受多少就結清不得而知了。

就我個人而言,B公司不交五險一金,只要工資有一萬一以上,我就能接受,每個月多三千,比起五險一金還是好的多,等我們90後老了,估計要65歲才能領養老金了吧,而且還不一定能領到,五險一金說白了就是重稅,增加企業負擔,企業只能降低員工工資


KSez逆光


我個人是比較實在那種,如果工資能比交五險一金的高出來2000以上的,那我果斷選擇同意,如果只是高300只左右那肯定就不能幹了,因為我們每個月的工資社保都扣了差不多1/3,這個錢如果能拿到手裡我會更開心


小廖在深漂



懵得冪


不管工資多少,社保是必交的呀,不交被查出來公司會被罰款。


蝸牛正在狂奔中


試情況而定吧,現在有很多都私人小單位都不交保險的,生活所迫,也有工作的呀。


寧靜致遠49221


這是一個不好的預兆,如果在接觸之初用人單位就不遵法守法,一旦發生矛盾,你的合法權益將很難得到保障。

所以,記住規則就是最好的安排。至於用人單位的承諾,本身就不合法,不成立亦不接受法律保護。


江洲長沙說


不好也得做,為了生活的逼迫。


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