相信大家都聽過996：早九晚九，週六還上班。這種現象在互聯網公司很常見，逐漸演變成一種加班文化，以至於不在公司加班幾個小時，反而顯得格格不入。
但大多數人都不喜歡加班，畢竟說好的8小時，變成12小時，多出的4小時也沒給我加班費，憑什麼要免費加班？
我賣了8小時，並不意味著要24小時在線
偶然在網上看到一組對話，大致意思是一個實習生休息天沒有及時回覆信息，被頂頭上司批評，然後憤然懟回去，很多人都為這個實習生叫好。
一般來說，公司有急事需要加班，誰都能理解。但無法理解的是這種強制性、理所當然的要求，拿著8小時的工資幹著24小時的活兒，而且一旦提出質疑，就拿“全公司都在等你”“耽誤了公司業務”這類的大帽子壓人，殊不知現在的年輕人真的不吃這一套了。
現代生活節奏快，壓力大，雖然說的上班8小時，但其實加上通勤、午休和各類雜事，一天花在上班的時間絕對超過了12個小時，這也是為什麼現代職場人，下班時間不願意回微信的原因。畢竟誰想自己的生活全被工作填滿呢？有什麼天大的事情不能等到明天上班的時間說呢？如果真的那麼急，上班的時間為什麼不提前說呢？
給了8小時工資，就只買了人家8小時時間，如果要加班，得提前問問人家同不同意。職場上，僱主和員工從來都是平等的，別畫大餅充飢，90後以後的職場人真的不喝這碗雞湯了。
我工作效率高，為什麼要加班？
小A從來不加班。早九晚6，踩點準準的，堪比一個打卡器。後來老闆找她談話，意思是要和大家一起加班，增加團隊凝聚力，她每天這樣早早走，對團隊發展不好。
小A一句話就把上司懟回去了：我工作系效率高，為什麼要加班？
所以加班到底在加什麼？如果在上班時間內就把工作做完了，那加班的時間要做什麼？
今日頭條創始人張一鳴曾經說自己在打工的時候，經常工作超過12個小時。他說自己在工作的時候從來“不設邊界”，即使不是他的工作內容，他也會積極參與討論，讓自己獲得成長；另外他會幫同事的忙，只要他知道他會，他都會積極幫助別人解決問題，這樣一來他也能把所學重溫一遍。
如果是這樣的加班，相信只要希望能在職場上有成長的人，都不會拒絕。但現實情況是，加班只是在等待耗時間。
有一個新媒體小姑娘和我吐槽自己的工作內容：等待和確認。
明明大家都是9點上班，但她每天正式開始工作是大家下班後，編輯寫完稿子了，才輪到她排版。排完版之後，發給主編預覽，主編回覆很佛系，經常隔兩個小時才會回覆。
於是她經常加班，經常凌晨才回家，經常熬夜，經常心情不好。
這樣的加班有意義嗎？明明是幾個小時就能完成的任務，卻把上班時間無限期拉長，把完成工作的時間交給別人，而不是掌握在自己手中，這是工作方法問題。
而恰恰大多數人加班的原因，就是工作效率不高；或者溝通能力欠缺，互相扯皮，導致一個小時能搞定的任務，半天都沒有解決辦法。
我是來工作，不是來演宮鬥戲
職場辦公室政治，大多數人繞不過去。一位跨國公司亞太區前輩曾經和我這麼感慨過職場上的人際關係：記住一條，你是來工作的，不是來演戲的。
近幾年，宮鬥戲越來越火，而且特別喜歡把後宮生存哲學應用到職場上，彷彿每天上班不爭個你死我活，就在公司呆不下去了。但無數事實證明，能讓你笑到最後的只有實力，即使再硬再鐵的職場關係，在實力面前，也得讓步。
當然，職場人際關係也是職場人的一門必修課。總結一位網友說的話，處理職場關係真的沒必要那麼處心積慮：
工作上，該提意見提意見，該據理力爭就努力爭取，爭取不到就接受最後的結果執行；私下裡平時給大家水果零食帶一份，雖然大家都心知肚明這是什麼意思，但該給你方便的時候，就不會不給你方便。
所以說，有時候“恰到好處”比“處心積慮”實用多了。不必聽信那些要下班和同事一起嘮嗑，加深感情；下班要和同事一起吃飯，培養革命友情……把時間留給自己，休息好投入到新一天的工作，不比那些職場八卦有意義嗎？
別加班，好好經營加班外的時間，第二天才能更開心地工作。
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