謠言成真。
一年一度的券商奧斯卡——“新財富分析師評選活動”戛然而止。
股市行情不好吃瓜群眾數量龐大，金融圈的娛樂新聞迅速賺足了眼球。公開資料顯示，馬軍為方正證券研究所所長助理、通信行業首席分析師，廖蕾為方正證券通訊互聯網行業分析師。和學長劉元豐親近耳語的廖蕾，由於其90後清華學霸、兔子君等標籤成為輿論的焦點。
對此，方正證券表示，對涉事的馬軍、廖蕾立即停職並啟動專項調查，取消其團隊參選新財富的資格。
30家券商宣佈退出評選，新財富最佳分析師評選暫停！
9月21日，中國證券業協會官網披露，共有30家券商聯名退出參加新財富分析師評選，以維護證券分析師職業聲譽和行業公信力。
監管層緊跟著表態，中國證券業協會在聲明中說：“對相關證券公司主動維護證券分析師職業聲譽和行業公信力的做法表示支持並予以點贊。”除此以外，還反覆強調了證券分析師與相關投票方都應當加強廉潔自律。最後，新財富雜誌發表聲明稱，由於突發原因，決定暫停第十六屆新財富最佳分析師評選投票。
長期以來，關於新財富拉票的負面新聞一直沒斷過，例如光大證券曾組織了一場內衣泳裝秀進行拉票，中金也曾在黃浦江上組織豪華遊艇酒會，此次方正證券飯局視頻則像是導火索，引爆了輿論對於新財富拉票行為的全民討論。
“新財富拼的不是研究，而是服務。”一位券商分析師向《財經》記者坦言，“新財富已經成了名利場。每到新財富投票前期，兩個月都沒時間靜下心來做研究，全部精力都要放到服務客戶上去”。
其實，2017年的新財富評選規則中就明確提出，參評分析師等不得進行與證券研究工作無關的拜票、催票等行為。如果不良行為被舉報，該分析師將永久不得參與評選，同時取消所在機構當年團隊獎項成績。
本月初，中國證券業協會向眾券商下發《關於加強對證券分析師參加有關評選活動管理的通知》（簡稱“通知”）。通知就分析師參加評選提出了八項要求，其中包括不得進行利益輸送、不得拉票、不得“曬牛股”等。但巨大的利益訴求導致今年新財富投票首日即出現券商拉票的亂象。
百萬年薪沒了！新財富評選背後的“潛規則”！
小金查閱大量的資料後發現，新財富評選背後，涉及的利益鏈條主要有兩條：一是獲獎研究員可以藉此升職加薪，或被其他機構高薪挖走；另一個則是獲獎券商可以藉此獲得更多公募基金的青睞，從而有望拿到更多的分倉佣金。
所謂的券商分倉佣金，是指券商通過為基金等機構提供承銷或行業、公司研究等服務後，從相關機構獲得的佣金。
券商作為賣方機構，其主要服務機構為公募基金，通過為公募基金出具投研報告等服務獲得佣金收入。公募基金的分倉佣金也是券商分倉佣金收入的主要來源。
與此同時，券商具有多少在新財富評選中獲獎的分析師和團隊，亦被公募基金等買方機構尤為重視。
最近幾年，券商從公募基金方面獲得的分倉佣金規模相當可觀，平均每年收入約有百億元左右。根據Wind數據統計，2014年-2017年，券商每年從公募基金方面獲得的分倉佣金收入分別為53.88億元、123.34億元、74.45億元和72.49億元。
佣金收入前30名
與其他業務相比，這幾年券商分倉佣金收入相對平穩。自2015年市場大幅震盪調整以後，A股市場持續低迷，券商經紀業務和自營業務方面收入一度直線下降，整個券商行業幾乎都陷入裁員減薪風潮中。在此背景下，收入相對穩定的分倉佣金，成為了各家券商爭搶的寶地。
2018年上半年，A股市場極度低迷，滬指連續創下年度新低，上述收入變化也變得更為明顯。根據Wind數據統計，2018年上半年，券商在公募基金方面獲得的分倉佣金收入為36.91億元，去年同期為33.49億元，同比逆勢增長10%。與此同時，券商一度倚重的經紀業務則繼續下滑，自營業務表現更差。根據券商8月末披露的半年報統計，上半年上市券商自營業務收入同比下滑21.1%，經紀業務收入同比下滑4.5%。
將分倉佣金收入和券商其他主要業務收入對比可知，該項收入在股市低迷的大環境下逆勢上升，難能可貴。
由於受到市場影響較小，券商們每年對百億分倉佣金激烈角逐。尤其是部分中小券商，在經紀業務等方面難與大型券商一較高下，因此對分倉佣金收入格外重視，這部分收入方面，一些中小券商已經大有趕超大型券商之勢。
以2018年上半年為例，在96家為公募基金提供服務的券商中，長江證券一舉拔得頭籌，以2.16億元的分倉佣金收入力壓券商龍頭中信證券。廣發證券和招商證券等也位居其後。
一些中小券商如財通證券、太平洋、大同證券、西部證券、國盛證券、萬和證券、東方財富證券等等，其上半年分倉收入同比增長均超過100%。而中信證券、申萬宏源證券、廣發證券等知名大型券商，在該業務上的收入增長則較小，均在20%以下。以投研實力著稱的中金公司，其分倉佣金收入為1.35億元，增幅僅有20%，排在前十名之外。
長江證券總裁劉元瑞在接受媒體採訪時透露，公司不僅高價吸引明星分析師，還踐行平臺化運作，搭建平臺實現“1+1＞2”的內生式發展之路，從而令團隊形成合力之後有更大成效、執行更有效率。
不可否認的是，新財富評選中的明星分析師依然是各家爭搶的對象。憑藉明星分析師團隊等競爭力，一些中小券商在激烈的角逐中勝出，在券商分倉佣金中分取一杯羹。
新財富評選已連續舉辦15期，曾被評論“一幫傻子選一群騙子”
公開資料顯示，新財富最佳分析師評選開始於2003年，每年一期，目前已經成功舉辦15期，暫停評選尚屬首次。
多位投研屆大咖都曾經獲得過新財富最佳分析師稱號，許小年是第一屆新財富評選的最佳宏觀分析師，高善文曾經五次獲得新財富宏觀經濟最佳分析師第一名。
2012年，高善文曾撰文對新財富評選活動作出評價，他撰文表示，對於新財富早期的分析師評選活動，曾有網絡評論稱其為“一幫傻子選了一群騙子”，他認為這一評價“可說是尖酸刻薄，極盡嘲諷之能事”。
9年時間，新財富評選“迅速發展為中國賣方研究業務的評價標準，成為賣方分析師考核和定價的重要標杆”，對此高善文稱“新財富排名活動產生重要和廣泛影響力的根源，在於其結果相對客觀公正，
在於其比較準確地反映了買方客戶和市場的評價與看法。”公開資料顯示，新財富評選的主體《新財富》雜誌由廣東省新聞出版局信息中心和全景網絡有限公司主管主辦的財經月刊。天眼查顯示，上述二者的持股比例分別為40%、60%。
一位媒體從業人士認為，《新財富》雜誌的發展兼具美國《財富》和《福布斯》的辦刊策略，《新財富》以權威排名的形式積累了較大的行業影響力。新財富官網顯示，其旗下評選的欄目有新財富最佳上市公司評選、最佳投顧評選、最佳分析師評選、最佳董秘評選、500富人榜、最模式評選等。
一位券商人士表示，新財富評選暫停後，新財富的業務可能會被瓜分。
1000家機構參與投票，評選論壇單張票價1.03萬元。
記者自新財富官網獲悉，此次最佳分析師評選論壇的參會票價為1.03萬元，記者撥打了官網上負責票務的客服電話，未能接通，截至發稿時，新財富退票渠道尚未公佈。
新財富最佳分析師評選在業內影響巨大，按照評判規則，共有來自近1000家機構的4000餘位投資者獲得投票權。
近1000家投票機構中，包括：全國社會保障基金理事會、中國投資有限責任公司、中央匯金資產管理有限責任公司、中國保險保障基金有限責任公司、中國國有企業結構調整基金股份有限公司、國新投資有限公司、全部100餘家公募基金、全部20餘家保險資產管理公司、100餘家保險公司、80餘家銀行、近80家證券公司資產管理部/自營業務部、近300傢俬募基金、20餘家信託公司、40餘家財務公司/大型集團資產管理公司、80餘家QFII/海外投機機構等，投票人管理的資產規模合計超70萬億元。
有人的地方就有江湖，花樣拉票、送禮買票頻現
由於各家券商機構將新財富評選作為考核指標，券商投研機構選拔人才時也往往以是否上榜為主要參考指標，這使得上榜新財富成為普通投研人員“躍龍門”的一步。
對於賣方分析師來說，能夠在新財富評選中上榜，意味著個人聲譽，薪酬待遇都會獲得巨大提升。
羅傑(化名)2014年從中國人民大學碩士畢業，加入一家大型券商的研究所，年收入在20萬左右。羅傑稱，“如果想要跳槽到好單位，首先需要上過新財富或者水晶球，一旦上了這兩個獎項，身價就飛漲，百萬起步。”
兩年前，市場謠傳新財富身價，不計年終獎和其他提成收入，新財富第一名的基本薪資是每年500萬元，第二名300萬-400萬元，第三名100萬-200萬元，前五在100萬元左右。
為了爭奪獎項，賣方分析師“拉票”、“催票”現象屢見不鮮。比如，佔據wind的大屏廣告，書法拉票和美女圖片拉票。“比較得體的是去各家機構路演拉票，給別人講下研究成果。私下據說不少人有買票的情況。”一位券商行業的分析師稱。
2016年，新財富“娛樂化”拉票的行為進入高潮，興業證券計算機團隊推出了“二級市場首部勵志溫情鉅製微電影《我的霸道女神》”，以微電影的形式，講述了一個投資者因為採納興業證券薦股而被女老闆青睞的故事。
除了“娛樂化”宣傳，私下裡賣方向買方發紅包，送早餐的事情在投研行業中也廣為流傳。
某券商一年輕研究員吐糟：“在買方樓下天天等著送早餐、送下午茶、送回家……都是前輩們乾的事好麼？我都直接陪通宵了……別誤會，我是說陪通宵打遊戲。”“咱還陪著上B站，幫著她偶像跟網友開撕！但撕人我們理科男不在行啊……你說公司拉票費用就那麼點兒，我們不另想招行麼？”
基金經理：手裡的票涼了，研究員：評價體系怎麼辦？
“今年剛剛拿到投票權，還沒開始投呢，新財富就涼了。”一位基金經理表示。
不少券商將新財富評選作為研究員評價和薪酬的參考標準。
上海某券商分析師告訴記者，從分析師個人來說，比較擔心的一點是降薪和裁員。因為研究所在券商的部門架構中是一個成本比較高的部門，很多券商都是以參加新財富評選作為一種營銷手段，如果新財富沒有了，那麼研究所的這種營銷功能就會弱化，可能公司就不會再對研究所投入那麼多了。那麼分析師可能就會面臨降薪，再嚴重的話可能還會裁員。
他認為，對於券商來說，新財富其實可以看作是一種對券商和分析師的定價機制，類似於高考，如果沒有這個評選，每個人的成績是多少沒有一個直觀的比較。如果新財富評選沒了，那這個定價機制就沒有了。
新財富評選現在可能含金量沒那麼高了，因為有些研究所研究能力不怎麼樣，主要是服務能力比較好，比如說安排上市公司路演等等。有一部分券商比較看重新財富排名，另一部分不是很看重，在考核中派點的比重更高。以後可能更加看重派點。
一家券商的業務人員認為：“參評新財富對宣傳沒什麼好處，人力成本還提高了。肥了研究員個人，評上了說跳槽就跳槽，跟公司沒有半毛錢關係。評選的時候紅包不知道發了多少，評上後可能就都賺回來了。”
也有大型券商人士表示，公司從去年開始就不發力新財富了，個人願意參與的，公司不限制。
北京某大型券商分析師認為，“對普通分析師來說沒有太多影響，該搬磚搬磚，大家現在在討論以後的評價體系是什麼。”
對於評價體系的問題，申萬宏源前任首席宏觀分析師李慧勇認為，無論賣方還是買方，這三個方面缺一不可，也是評價一個研究員是否合格的基準。一是研究（研究是基礎，是使用價值）；二是溝通（價值實現的渠道，除非研究員兼基金經理，這一環節對於價值實現至關重要）；三是交易（這是價值，是落腳點，只有轉化為交易，研究才有價值）。 研究員的貢獻就是投資轉化率，無論是賣方還是買方都要致力於做好的研究好的溝通提升價值轉化率，這樣才能提升自己的價值。
新財富何去何從無人知，旁門左道不如提升自己！
新財富的未來何去何從未知，但賣方研究的江湖仍在，巨大的買方研究的需求和市場也在，多年形成的行業慣性也在，如何在新的時代裡，趨利避害，找到研究行業健康、理性的發展之路，找到科學、公平的行業評價標準是這個行業未來的重要課題。
興業研究固收分析師徐寒飛感慨，2018年超預期因素層出不窮，分析師們埋頭研究影響股價、利率、房地產的因素，但萬萬沒有想到的是，最大的“黑天鵝”原來是分析師自己的職業生涯，關鍵時刻，命運總喜歡黑色幽默一下。
懷抱既然不能逗留，何不在離開的時候，一邊享受～，一邊淚流～
“今年曝出的‘飯桌事件’，對證券業的聲譽是極大的損害，這時候券商公司宣佈退出新財富評選，也是考慮到聲譽的維護”。一位今年離開分析師行業的市場人士表示，本來新財富的目的在於給賣方一個價值尺度，通過評優來激勵賣方做更好的研究，同時也逐漸成為賣方跳槽身價的一個重要評價標準。所以到後來為了提升身價，新財富就慢慢變味了，成了“名利場”，為了進前三乃至第一，賣方無所不用其極，原來設立的意義也就慢慢淡化了。
那麼對於每一個金融分析師來說又何嘗不是一件好事情，讓不是靠著真才實學的人從行業消失，讓有真心想靠著金融行業為企業做事情的人留下，只有這樣才是最金融行業最大的照顧，對於個人來說也是一樣！
所以說，千門萬路不如走正道，所有才學不如真才實學！
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