中國上市公司的首席執行官們今年的現金收入與去年差別不大。數據顯示，他們的錢袋子裡裝著高達上千萬的現金報酬。然而，技術和數字化發展，非傳統競爭對手，人口結構的變化以及城市化與消費主義的興起正在改變高管的薪酬格局。
近日，韋萊韜悅（Willis Towers Watson）在北上深三地發佈針對中國近4400家上市公司2017財年高管薪酬、股權激勵與公司治理報告，就三大資本市場的最新高管薪酬與股權激勵趨勢進行解讀（其中，A股上市公司、赴港上市公司、赴美上市公司的樣本數量分別為3520，705，168）。報告顯示，今年中國公司高管薪酬主要呈現三大特點，分別為現金薪酬的小幅調整，股權激勵增多，以及鮮明的行業特質。
一、現金收入變化不大
針對現金薪酬的統計發現，與去年相比，各資本市場高管的現金收入整體呈現小幅調整。除港股外，上市公司首席執行官的總現金薪酬整體呈小幅增長趨勢。其中，A股高管的現金薪酬中位水平從2016年的59萬上升至66萬，美股高管則從69萬上升至78萬。儘管港股高管薪酬略有回落，但仍領跑三大資本市場，達到147萬，大致是另外兩大資本市場的雙倍水平。
針對A股上市公司的高管收入情況，報告披露了收入排名前十的總裁名單。儘管金融和房地產業的總體薪酬水平更高，但醫療和消費行業的總裁上榜數已超越前者。其中，2018年在A股和港股上市的醫藥“獨角獸”藥明康德總裁李革以1711萬現金年薪位居榜首。萬達電影占據了兩個名額，該企業的兩名高管以978萬和832萬的年收入位居第四和第九。
二、金融、房地產行業CEO收入水平最高
行業維度則更為細緻的反映出最新市場動態。數據顯示，金融、房地產行業CEO的收入中位水平分別達到180萬和147萬，領跑中國上市公司。醫療保健、日常/可選消費行業的薪酬水平超越信息技術行業，位列第三和第四。“其中，金融房地產行業的給付能力相對較高，高管薪酬水平和市值呈現較高的正相關性。” 韋萊韜悅高管薪酬業務中國區董事總經理朱旭晶在報告會上表示。
除了支付能力較高的老牌行業，朱旭晶特別提及了新興行業。譬如醫療保健領域，其下生物製藥、生命科學等新型行業的支付能力明顯高於傳統行業。除此之外，當下熱門的醫療服務業、以及消費領域的新零售業的給付能力表現同樣突出，他們的高管收入普遍比傳統行業同行高出20%-30%。
三、股權激勵比重上升
現金薪酬的數額並不令人吃驚，畢竟這只是構成高管收入的其中一環。
報告顯示，固定現金薪酬之外，股權激勵在高管收入中的佔比愈高，目前已達30%-55%。
這部分付薪情況在三大資本市場中區分明顯。美股CEO薪酬中股權激勵佔比超過50%，A股和港股長期激勵薪酬佔比相對低，在30%左右。與此同時，港股和美股CEO整體薪酬中超過60%由變動薪酬構成（年度獎金+股權激勵），較A股更趨合理。
儘管A股上市企業的股權授予率偏低，但呈現了持續上升態勢。在收益頻率上，A股企業同樣有所改善，但仍遠遠低於美股公司。朱旭晶表示，不論是像BAT這種美股上市公司，還是VIP架構的港股公司，高管們每年都有股權收益，這在A股企業中並不多見。
從行業來看，在信息技術領域任職的高管更可能得到股權激勵。房地產、日常/可選消費、醫療保健的股權激勵普及率分別位列第二至第四。
“儘管股權激勵的做法越發普遍，但仍主要聚焦在人才競爭比較激烈的行業。例如互聯網企業、人力資本驅動的知識性企業。他們已經更早的意識到，關注短期利益和長期價值的平衡才能保留核心人才。”朱旭晶說。
在整體趨勢上，由於國家層面的諸多新政策出臺，朱旭晶預期稱，未來不管是A股，美股，還是港股市場，中國企業的薪酬打法會越發靈活，變動薪酬的覆蓋率也會越來越高，這將為高管薪酬的有效性及合理性打下良好基礎。
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