人無完人，每個人都有優點和缺點。尤其是現在的“90後”，優點和缺點更加明顯。所以，在“90後”求職面試的過程中，面試官都希望儘可能多地瞭解他們的優點和缺點，一遍瞭解他們是否適合崗位。
然而，一些“90後”對自己認識不清，不清楚自己的優點和缺點。或者在面對面試官的提問時，不懂得歸納總結，總而在面試過程中出了岔子。我們來看一看“90後”李明軍的例子。
李明軍，25歲，來自河南焦作，典型的“90後”。在參加北京某公司的面試時，面試官針對李明軍的學業、實習經歷、個人愛好等進行了提問，李明軍有條不紊地回答著。突然，面試官問道：“請你介紹一下，你的缺點是什麼？”李明軍笑了笑，回答道：“我的缺點是，優點不太明顯。”
聽到李明軍的回答，面試官有些疑問，隨即問道：“那請你介紹一下你的優點。”李明軍回答道：“我的優點是，缺點不太明顯。”聽完，面試官的臉色暗了下來，當即宣佈李明軍不符合公司的要求，面試到此結束。
李明軍被當場棄用，十分可惜。但回顧原因，並不奇怪。他的兩句話，聽起來十分幽默，但卻用錯了地方。如此回答面試官問題，給人留下輕浮的印象，也無法令對方得到想要而定答案。對方也會深思，這樣不靠譜的人，將來在工作中如何管理呢？
求職者在面試的過程中，經常會被問到諸如缺點之類的話題。對此，一定要對自己進行準確的判斷，給對方提供有用的信息。千萬別為了一時口舌上的舒服，從而錯失了機會。
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