請跟王小爬一起感受職場實實在在的例子、職場為人處世秘籍及職場遊戲規則！跟自己向上的心去合作，願你活成你想要的模樣
引導語：職場中的我們都知道，公司辭退員工是要付違約金、補賠償的，所以不到萬不得已，老闆是堅決不會辭退員工的，但是會暗示部門負責人做些小動作逼得員工主動辭職，遇到以下幾種情況，同志，你該自覺走人了：
小李所在的公司每個月13號發工資，當她看到手機短信提示時，驚呆了，工資比之前少了近1000元，她很清楚自己做行政工作，工資基本是固定在300元以內浮動，這次卻差了那麼多，她當天下午去找人事，結果人事經理回答她，因為公司近期效益不好，所以大家都給降薪了。小李是個聰明人，問了平時較要好的同事是否給降薪了，同事回她沒有。小李想了一晚上，終於明白了，原來，公司是暗示她，要她自動離開。
小王的直屬領導，有一天突然開始關心起小王的身體狀況來，這可是奇事，領導重來沒有如此關心哪位同事的身體狀況，每每碰見領導離不開這幾句，最近身體如何，工作壓力大嗎？是否需要請假休息之類的，經別人的點撥，小王才反應過來，原來，領導是暗示她，要她自動離開。
小鐘也發現，最近他經理脾氣可不好了。小鐘開口說話被罵，不說也被罵，對別的同事那脾氣是超好。而且無論小鐘做什麼事，經理都總能挑出個毛病，指指點點，說完工作說個人生活，總之就是不滿意，說白了就是沒事找事做。整天小鐘的心情都超級鬱悶，最後忍無可忍，提離開那一天才發現經理的脾氣又變好了，原來，經理是暗示她，要她自動離開。
小黎的主管說，為了怕小黎工作，加班太辛苦，給她招了一個助手，協助她開展工作，並要求她一半以上的工作都留給這個助手做，而且助手直接向主管彙報工作事宜，後來才從一個同事那才瞭解到，以後工作上有什麼事情都讓他們直接找那位助手，甚至要他們邊緣化小黎。小黎突然也明白髮生了什麼事，原來，主管是暗示她，要她自動離開。
小陳說原本他在物流部做的順風順水的，突然就接到人事通知要把他調到技術中心部門，一個搞物流的哪裡知道測試，化驗之類的工作，何況他也不是這個化工專業畢業的，分明是想讓他在工作中出錯，好找各種麻煩刁難他。原來，突然調換他的崗位是在暗示他，要他自動離開。
當你懷疑你已被暗示要自動離職時，你可以透過人事尋求調動職務、轉換工作的機會，但切忌，別讓自己什麼事都不做，以免讓公司更有理由要求你離職。
王小爬私語：
慶幸的是，現在大部分有制度的公司在處理這事時，會以口頭溝通的方式進行調動職務的輔導或離職意願的溝通。
閱讀更多 王小爬立正向前走 的文章
