對求職者來說，最容易緊張又必須面對的環節就是面試。
風格各異的HR，層出不窮的問題，到處都是隱藏的雷區，一個不小心，就被PASS。
要是可以只看簡歷就錄用就好了，但這顯然是不太可能的，與其逃避，不如積極應對。
所謂知己知彼才能百戰不殆，要想輕鬆應對面試，答對問題，不如先了解HR問問題的動機：
那些五花八門的問題，到底是想問什麼？又想聽到什麼回答？
Q1:請自我介紹一下
HR為什麼要問這個問題？
HR事先沒有看簡歷，想通過這個問題，給自己看簡歷的時間。雖然這種行為很不專業，但也並不再少數。
錯誤回答：
一字不落地把簡歷重複一遍，然後沒了。（你是不是當HR不識字？）
性別男，愛好女，如你所見長得帥。（呵呵，你以為你很幽默嗎？）
愛好唱歌，看電影，旅行，睡覺……（這種大眾愛好有什麼好說的？是個人都喜歡好嗎？）
正確回答：
簡略概括一下自己的職業經歷，然後重點突出一下自己身上的一兩個與眾不同的亮點。比如特別細心，對數字敏感，對某個領域特別感興趣並持續深入學習研究等等，讓對方對你有一個比較立體深刻的認識，而不是過目即忘。
Q2:你為什麼換工作？
HR為什麼問這個問題？
瞭解你的離職原因，深入瞭解你是個什麼樣的人，哪些因素會導致你離職，本公司是否也存在這些因素？
考察你是否誠實，以及你看待問題的方式，是把所有的錯都推給外界，還是也能客觀地從自己身上找原因。
錯誤回答：
上家公司老闆傻逼，同事傻逼，工作根本沒辦法開展，總之吐槽上家公司的種種不好。（呵呵，別人都是傻逼，就你不傻逼？）
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上家公司加班太嚴重了，不能接受任何加班。（哦，不好意思，我們公司也加班的。）
上家公司才工作了一年，就說到了職業天花板，沒有足夠的成長空間。（未免太自負，太浮躁了吧？）
裸辭來了一場說走就走的旅行。（太任性了，我們伺候不起。）
正確回答：
客觀地實事求是地說明離職原因，因為哪些外部原因和自身原因離職，又因此對下一份工作有哪些期許。
不要撒謊，因為圈子很少，謊言當場被拆穿很尷尬的；也不要自欺欺人，明明非常不喜歡銷售工作的高壓力，卻說自己樂於挑戰，抗壓力極強。
Q3:你有什麼缺點？
HR為什麼問這個問題？
真的想了解你的缺點，看這個缺點是無關緊要的還是會對工作產生致命的影響，比如性格內向，對程序員來說無傷大雅，對銷售來說卻是致命的。
考察你對自我的認知能力，是否對自己有清醒的認識。
錯誤回答：
我最大的缺點就是沒有缺點。（呵呵，我看太自戀就是你最大的缺點。）
我的缺點是工作太認真，喜歡加班，不顧家庭。（呵呵，你當我是3歲小孩子？油嘴滑舌，PASS！）
正確回答：
讓說缺點就認認真真地說缺點，不要自作聰明變著法說自己優點，這個套路早就過時了好嗎？HR聽了只想翻白眼。
但說缺點的時候，也要考慮這個缺點對你這份工作是否有影響，應聘財務會計，卻說自己粗心大意；應聘乙方服務人員，卻說自己性格暴躁，一點就著……誰敢用啊？
Q4:你的感情/婚姻狀況？
HR為什麼要問這個問題？
HR問你這個問題，絕不是閒聊八卦，而是我們的生活和工作是息息相關的，瞭解你的感情婚姻狀況是為了規避可能的風險。
問男生你有女朋友嗎？可能是因為行業加班或出差嚴重，家屬是否能接受？會不會因為家屬鬧情緒而影響工作？
問女生你有男朋友嗎？可能是想了解會不會很快結婚，會不會突然懷孕休產假。
錯誤回答：
問我這個幹嘛？跟工作有關係嗎？這屬於我個人隱私。（這是例行問題，不是專門挖你隱私的。）
有男朋友啊，我這個年紀還沒有男朋友不是不正常嗎？（任何年紀沒有男朋友都是正常的，觀念不同而已，萬一HR就沒有呢？）
正確回答：
先實事求是地說，有還是沒有，然後針對HR的提問動機，特意說明，對象並不介意加班出差，或者自己近期並無生育的打算。
當然了，面試時候並不都是這麼簡單的問題，每個人情況不同，答案也不是千篇一律的，具體到自己身上，還是要靈活應變。
但試著站在HR的角度，瞭解HR問的每一個問題到底是想問什麼，從而針對性地組織答案，會更有利於抓住機會，拿到心儀的offer！
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