近年來，因病假引起的勞動爭議案件不斷攀升。尤其是孕期女職工泡病假、患高血壓、糖尿病、腰椎間盤突出等常見病的職工申請長期病假引發的爭議更是屢見不鮮。
引發此類案件的主要原因在於醫院出具的病休證明建議休息的時間與企業的預期相差過大。鑑於實踐中確實存在醫院基於人情等因素開具虛假病假證明的情況，建議企業審慎認定虛假病假，加強對病假真實性的事實調查。
實踐中，如職工病情屬實，但不按規定提供就醫材料或辦理請假手續的，則應視具體情況區別對待。若職工因客觀原因導致未能按約定履行請假手續的，企業應當批准職工休假。若在企業再三督促辦理請假手續的情形下，職工仗著患病惡意不予配合辦理的，則企業亦可不批准休假。勞動法不僅維護職工的合法權益，也同樣保護企業的自主用工權。
01、什麼是病假？
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。所以，員工請假，公司不僅承擔人工成本，而且還影響公司日常運行。
一、HR在處理病假有哪些要點呢？
1、建立嚴格規範的病假管理制度
明確申請病假的條件、所需提交的材料（病假申請書、掛號發票、病歷記錄本、醫藥費單據、檢查報告、病假證明等）、請假的流程等；
2、確立病假合理性複查制度
明確企業有對職工病假到第三方醫院進行復核的權利；
3、建立長期病假探望制度
既體現企業的關愛之情，也對職工病假起到一定監控作用；
4、明確職工虛假病假的責任
規定虛假病假以曠工論處或病假天數達到嚴重違紀情形的，企業可以無償解除勞動關係，並採取有權要求員工返還病假工資等救濟性措施。
5、規範企業規章制度
這裡需要HR制定嚴格、明確的公司員工手冊，在《勞動紀律管理制度》和《考勤休假管理制度》及勞動合同中，明確說明“虛假申請病假屬於嚴重違反公司規定，情節嚴重者可直接與勞動者解除勞動合同”，從源頭上震懾員工。建立病假定期報告制度。
由此看來，企業用工風險無處不在，一個小小的病假就隱藏這麼大的風險，更不要說企業從招聘錄用、員工入職到離職等一系列過程中遇到的勞動爭議、工傷意外等風險!
綜述，員工請虛假病假光靠圍追堵截是不好用的，一方面需要企業制定完善的規章制度，另一方面，企業只有自身發展地好，員工才會把精力放在工作上。
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