面試是職場中永不暗淡的話題，我們每個人都會經歷各種各樣的面試，有的是求職有的是考試。無論哪種面試都不是簡簡單單的進行一些對話，
它應該是有目的性的、有技巧性的來展示自己，把自己推銷出去。所以，面試是有技巧的，我們可以通過學習一些面試技巧把我們最好的一面展示出來。下面是面試中一些常見的問題，以及應對技巧。
問題一：你是一個什麼樣的人？
無論面試與否這都應該是我們自己知道的問題，我們都應該對自己有一個清晰的的認識，我有什麼樣的性格？我喜歡什麼類的工作？我對未來有什麼期望？這對我們自己也是一種負責的態度，這樣我們的職業生涯才會更加順利。不要投其所好，把自己包裝的一點都不像自己，否則，即使你面試成功了，也不會幹的長久，真實的做自己就好。你並沒有浪費一次機會，你只是主動放棄了不適合你的機會而已。
面試官問這樣的問題也不是簡簡單單的隨口一問，他考查的是面試者對自己是否有一個清晰的認識，面試者言行是否合一，面試者是否勝任這個崗位。
如果你很看好一家公司，公司也邀請了你參加面試，面試過程中被問到這個問題。你需要充分了解這個崗位的職責，以及勝任這個崗位人員的所需要的素質，然後表達出自己具備這樣的素質，最好簡單舉出一些小例子。
面對這樣的回答如果你猶豫不決不知如何回答，那麼就證明你對自我不瞭解，自我剖析能力差，更重要的是證明你很不自信。所以千萬不要怯場，保持好最好的儀表儀態，聲音洪亮，面帶微笑。
然後分層次分論點的進行論述。
首先，從個人性格上來闡述。我是一個對生活積極樂觀的人，表現出很正的正能量，不要說自己是宅男宅女了，可以說自己喜歡旅遊喜歡讀書等等。身體和心靈至少有一個在路上，HR 也會喜歡這樣的生活的。對於銷售類、運營類可以說自己性格開朗，喜歡交朋友，很受同事們的歡迎。對於科研技術類可以說自己做事嚴謹細緻，追求完美，成熟穩重。對於管理類可以說自己有很強的組織協調能力，有大局觀念。
其次，從個人能力來分析。我認為我很符合貴公司的用人要求，我所學的專業是……，……科班出身，具有很強的理論基礎。同時我在……公司任職，有過……的經歷，並且對崗位有濃厚的興趣。可以表達一些符合他們崗位要求的履歷，你既然能去面試說明你的簡歷是合格的。
最後，從個人職業發展來靠攏。我認為貴公司的企業文化、公司理念和我的發展很契合，我很喜歡這份工作。一定要提前調查好公司的企業文化哦。
我們每個人都有自我模糊的階段，在過去的面試中你可能受了無數次的打擊，但你不能就此放棄，每個人都有自己的閃光點，哪怕是微弱的光點，也是我們值得挖掘的寶藏。大大方方的，從容鎮定的面對每一次面試，你絕對不是一個一無是處的人。
你的缺點是什麼？
有好多面試者面對這樣的問題時都會變得不知所措，不知如何應對，其實大可不必緊張，咱們見招拆招。
首先，不要把HR當做傻子哦，他們可是閱人無數，各個都是人精，雖然也有一些魚龍混雜不專業的面試官但是資深一點的還是挺厲害的。
“我覺得我最大的缺點是善良，比較容易相信人”，“工作和生活沒有分的太開，不懂的平衡工作和生活，總是在休息的時候加班工作”這種回答千萬不說了，聽到這種回答HR會感覺你在侮辱他的智商。“我比較缺乏耐心和意志力，遇到一些棘手的問題通常會不知所措”，“不太喜歡壓力太大的工作，抗壓能力有待提高”聽到這種回答HR只會給你發一個坦白獎，實誠的都讓他感到心疼了。
沒錯，這種題就是一種坑，我們應該巧妙地繞過它，不應該蠢萌的直接入坑或是心虛的掉頭走掉。面試官通常考察應聘者的幾個因素：三觀、性格、思維方式、專業技能、知識。三觀、性格是短時期內很難改變的，思維方式、技能、知識是可以在短期內有所改變的。在談到自己缺點的時候，儘量避開三觀、性格方面的缺點，思維方式可作為備選項，最好還是從技能、知識方面找缺點。
舉個例子，假如你從事的是半導體芯片的製造工作，你可以說對行業知識，前沿技術方面瞭解得還不夠，還需要系統的進行學習。還要對語言進行適量的包裝，例如我的不足是缺乏戰略思維，這樣說顯得很單薄，這樣立足點是缺乏、是沒有。如果換成我覺得在戰略思維方面，還要加強學習，繼續改進，這樣立足點是改進和變化，巧妙地把關注點從缺點引開了。
如何談薪資待遇？
首先我們來明確一下什麼是目前薪資水平，假如你在目前單位的基本工資是5000，一年12薪，年終獎6000，你的上一年平均工資就是(5000X12+6000)/12=5500。HR問你的目前薪資時你應該說5500，而不是5000。一般跳槽，工資漲幅在20%-30%是合理的。
在談薪資階段HR問：“您期望的薪資是多少呢？”在不瞭解公司具體福利待遇以及工作強度的情況下，我們是很難給出一個範圍的，所以可以先談一談福利的細節，比如五險一金比例、一年幾薪、有沒有年終獎、餐補話補住房補有沒有、工資漲幅怎麼樣……這些都瞭解了才能給出一個合理的漲幅工資。而不是使愣愣的問“這職位的預算區間大概是多少？”誰先說出自己的底線誰就輸了，但是面試過程中求職者本來就處在一個弱勢的地位，一般情況下爆出底線的都是求職者，所以我們這個底線一定要給的讓自己滿意，儘量往高了說，畢竟還要給人家砍價的機會嘛。
談薪是一個技術活，既不能盛氣凌人，就得給我這麼多，不給我就不來，也不能自降身價，沒有底線。每次談話儘量留活口，不要把話說死，還要注重禮節，不要惡語傷人，給自己積攢點人品。
最後希望看完的小夥伴早日找到滿意的工作，2020年一起加油！
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