最近聽到各種和找工作有關的聲音，比如，
投遞了多份簡歷卻沒有下文了；
面試之後，面試官說回去等通知，但一個星期過去了，還是沒有得到回覆；
感覺面試時表現的挺好的，但最終還是沒有通過，想不通；
……
相信這些問題，應該也是不少求職者的困擾。
特別是今年，由於受到疫情影響，求職競爭大，成功拿到一份offer的概率大大降低，那些在面試時，明明和麵試官聊的好好的，甚至連工資都扯上了的，最終還是沒有通過面試，究竟是什麼原因呢？
在此也想先和那些面試多次但還是不通過的朋友說：千萬彆氣餒！
找工作看能力，有時候也很看運氣，面試沒有通過，這其實有很多個因素在裡面的。
這篇文章也將從自身原因和麵試公司兩方面的原因出發，依次來幫大家分析，面試不通過時，原因可能來自那些地方呢？
全文篇幅不長，可以較短的時間就能看完，但希望大家在閱讀的過程中，可以結合自身面試經歷去思考，然後找到自己面試不通過的原因，及時糾正，爭取在下一次面試表現得更好。
一、從自身原因出發
你可以認真回想一下：
1.你真的回答好了嗎？還只是在和HR聊天？
在面試過程中，有些問題是不是自己沒有回答好，你回答的夠全面嗎？
面試過程中在回答某個問題時，是不是猶豫，卡頓了？
把這些問題都記錄下來，然後進行回答的優化，因為這些問題很有可能在下一次面試被問到，即便這次面試沒有通過，但可以當做是下一次的面試經驗。
2.說太多，“暴露”太多，反而錯太多
面試官問一個問題，大談其談，剛好踩到雷區了。
比如穩定性，特質，品行問題。
你認為的好，在HR眼裡是其實是另一種情況。
3.有其他面試者比你更優秀
同樣學歷背景，但有工作經驗比你豐富的；
工作經驗都OK，但有其他學歷背景比你合適，或穩定性比你高的面試者。
特別是今年，大家都要做好這個心理準備，和你同時競爭一個崗位的求職者可能是往年的2倍，如果我們覺得自己面試表現的不錯，即便沒有通過也不要因此影響心態，因為總會有比自己優秀的人。
4.沒有體現出你的穩定性
你的專業技能不錯，但是聊到穩定性相關問題時，比如：
- 從上一件公司離職的原因
- 是否本地的？是否單身？婚姻狀況？等等一些比較偏個人隱私的問題。
如果你沒有回答好，讓面試官擔心你不夠穩定，對方一般也是不敢要的。
5.HR進行背景調查後，發現不符合
有些公司會在發正式offer之前對候選者進行背景調查，背調內容包括：
候選人以往的經歷(比如具體工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、薪資水平)、他人的評價等，一些大中型公司甚至會請專業的背調公司進行調查，當然相應的調查內容會根據崗位的職級高低有所不同。
如果被調查出來簡歷造假或面試撒謊的，大概率是不會要的。
二、面試公司方面的因素
覺得和麵試官聊得不錯，但面試不通過，有時候除了是自身原因之外，還有一些客觀因素，比如：
1.很扎心，跟你聊很多，單純是出於禮貌。
2.這只是個偽需求
有些公司HR找你來面試，可能只是為了達到KPI，但實際上該崗位已經不需要招人了。
還有一種是這個崗位需求、薪資等還沒有確定，還在走流程，找你來面試，可能只是先試試手。
再還有一種更過分的，約你來聊聊，看看思路，然後提供給用人部門。
3.決定權不在於面試官
和你聊的很嗨的可能是HR，最終決定權在於用人部門。
4、需求突然有變
用人部門突然不要人了，或者崗位需求突然有變，求職者不符合新需求了的。
總之，在面試過程中，即使一些看似很輕鬆簡單的問題，也不要立刻就鬆懈了，你不經意間說的話，可能就踩中了雷區導致面試不通過。
當然，有些時候真的不是你的問題，面試之前儘可能的多瞭解目標公司，面試之後，2天內沒有給答覆的，可以主動問HR面試結果，早點為下一步做打算。
希望這篇文章，對你有所啟發，喜歡的話歡迎轉發給身邊的朋友一起學習。
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