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面試官的奇葩問題之：媳婦和母親掉水裡，先救誰？
現在的小孩是越來越優秀了，幹什麼事情之前都會提前做好準備。曾經困擾面試者們的問題，大家也都能在網上找到正確答案了。
比如“你為什麼離開上一家公司”，我們不再是抱怨老東家如何如何不好，而是回答“想尋求更大的發展空間”。
如果是面試官問“為什麼想來我們公司”，我們也不再是像個學生一樣回答“我想來學習一下”，只是懂得表明自己的優勢，匹配崗位。
面試官問“是否願意加班”，我們也不再是橫衝直撞地回答“不加”或者是傻傻說“加班”正中HR的下懷。而是會說“儘量上班時間內完成工作，避免無意義地加班，遇到突發狀況當然可以加班”。
雖然我們可以“上有政策，下有對策”，但是面試官也不是吃乾飯的，
奇葩的面試題是一道接一道，涉及的範圍非常廣。比如“你撿了3萬，失主卻說少2萬，怎麼辦”，“1-100裡面有多少個1”，“什麼牛不吃草”等，也是讓許多面試者反應不過來。
其中，我知道一個最奇葩的問題，也是給男性出的千古難題——媳婦和母親掉水裡，先救誰？
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據說，第一位面試者，是一位80後男子，一聽到這道題，他就慌神了，先救誰都會被對方罵的，低著頭回答：“這道題沒什麼好答的，沒有現實意義”。
面試官聽後嘆了口氣，很顯然，她並不喜歡這種逃避式回答。
輪到第二位面試者，他信心滿滿地回答：“我先救母親，百善孝為先”。面試官聽完搖了搖頭，說：“沒什麼新意”。
第三位90後面試者的回答則令人耳目一新：“沒等我去救，我媽就把我媳婦救起來了，我媽會游泳，我媳婦不會”，面試官聽完點了點頭。
聽完第四位面試者的回應，面試官笑了。這位95後小夥沒有回答，反問：“如果我掉到河裡，您說媳婦和母親，誰會義無反顧地來救我呢？”
結果顯而易見，後面兩位小夥被當場錄取，面試題目雖然奇葩，但是他們不僅能沉著應對，還可以幽默回答，確實讓人刮目相看。
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職場中，幽默也是一種能力。
面試，看的是能力，更是品性，是員工與企業文化的匹配度。一名懂得幽默的員工，更有創造力，更能用三言兩語化解矛盾，而非製造矛盾，這樣的人面試官更喜歡。
有時候，明星參加節目，主持人常常為了調動現場氣氛，也看看嘉賓的反應能力，會問嘉賓一些刁鑽的問題。
如果這個人太過認真，動不動就生氣、認真起來，大家可能都不敢說話、與之交往了，黃渤是我見過情商很高的明星之一。
魯豫問黃渤：“你覺得自己現在火嗎？”黃渤沒有否認，反而說：“都能上魯豫有約了，那肯定是火了”，誇了自己也讚美了別人，說完魯豫就笑了。
相比較於黃渤、李誕等情商高的人，羅振宇就略遜一籌了，辯手說羅振宇做知識付費，在販賣焦慮，只是開個玩笑。
沒想到羅振宇卻立馬面色鐵青地反擊說自己不是做知識付費，而是知識服務，自己也沒有販賣焦慮，人人都有焦慮，用不著自己販賣。
幸虧其他導師調侃了一下，重新把氣氛拉到輕鬆的那一面了，否則真是尷尬。
在職場中，需要高能力，也需要高情商和幽默感，既能及時解決工作中的問題，也能靈活處理與領導、同事之間的關係。
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