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面试官的奇葩问题之：媳妇和母亲掉水里，先救谁？
现在的小孩是越来越优秀了，干什么事情之前都会提前做好准备。曾经困扰面试者们的问题，大家也都能在网上找到正确答案了。
比如“你为什么离开上一家公司”，我们不再是抱怨老东家如何如何不好，而是回答“想寻求更大的发展空间”。
如果是面试官问“为什么想来我们公司”，我们也不再是像个学生一样回答“我想来学习一下”，只是懂得表明自己的优势，匹配岗位。
面试官问“是否愿意加班”，我们也不再是横冲直撞地回答“不加”或者是傻傻说“加班”正中HR的下怀。而是会说“尽量上班时间内完成工作，避免无意义地加班，遇到突发状况当然可以加班”。
虽然我们可以“上有政策，下有对策”，但是面试官也不是吃干饭的，
奇葩的面试题是一道接一道，涉及的范围非常广。比如“你捡了3万，失主却说少2万，怎么办”，“1-100里面有多少个1”，“什么牛不吃草”等，也是让许多面试者反应不过来。
其中，我知道一个最奇葩的问题，也是给男性出的千古难题——媳妇和母亲掉水里，先救谁？
02
据说，第一位面试者，是一位80后男子，一听到这道题，他就慌神了，先救谁都会被对方骂的，低着头回答：“这道题没什么好答的，没有现实意义”。
面试官听后叹了口气，很显然，她并不喜欢这种逃避式回答。
轮到第二位面试者，他信心满满地回答：“我先救母亲，百善孝为先”。面试官听完摇了摇头，说：“没什么新意”。
第三位90后面试者的回答则令人耳目一新：“没等我去救，我妈就把我媳妇救起来了，我妈会游泳，我媳妇不会”，面试官听完点了点头。
听完第四位面试者的回应，面试官笑了。这位95后小伙没有回答，反问：“如果我掉到河里，您说媳妇和母亲，谁会义无反顾地来救我呢？”
结果显而易见，后面两位小伙被当场录取，面试题目虽然奇葩，但是他们不仅能沉着应对，还可以幽默回答，确实让人刮目相看。
03
职场中，幽默也是一种能力。
面试，看的是能力，更是品性，是员工与企业文化的匹配度。一名懂得幽默的员工，更有创造力，更能用三言两语化解矛盾，而非制造矛盾，这样的人面试官更喜欢。
有时候，明星参加节目，主持人常常为了调动现场气氛，也看看嘉宾的反应能力，会问嘉宾一些刁钻的问题。
如果这个人太过认真，动不动就生气、认真起来，大家可能都不敢说话、与之交往了，黄渤是我见过情商很高的明星之一。
鲁豫问黄渤：“你觉得自己现在火吗？”黄渤没有否认，反而说：“都能上鲁豫有约了，那肯定是火了”，夸了自己也赞美了别人，说完鲁豫就笑了。
相比较于黄渤、李诞等情商高的人，罗振宇就略逊一筹了，辩手说罗振宇做知识付费，在贩卖焦虑，只是开个玩笑。
没想到罗振宇却立马面色铁青地反击说自己不是做知识付费，而是知识服务，自己也没有贩卖焦虑，人人都有焦虑，用不着自己贩卖。
幸亏其他导师调侃了一下，重新把气氛拉到轻松的那一面了，否则真是尴尬。
在职场中，需要高能力，也需要高情商和幽默感，既能及时解决工作中的问题，也能灵活处理与领导、同事之间的关系。
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