13年前天下无贼里葛大爷一句话就到出了现在企业面临的最大的问题：21世纪什么最贵？人才，是人才。现在的企业每年都会在毕业季加入抢人大作战。也许是因为与时俱进的原因，很多企业招聘的时候多少都会加入一些需要现场考验的环节，比如有些应聘销售岗位的面试官，他们或许会让应聘者当着他的面推销一个东西给他，看看应聘者的临场反应能力和语言组织能力等等，不过事实证明加入了这些元素之后，通过考验的应聘者在职场上往往比其他人能够更快的适应职场的变化，潜力也更大。
前几天陪一个朋友去参加了一个客服的面试，面试的要求并不高，所以应聘的人不少，通过三轮的筛选，我的朋友杀到了最后的总决赛，这家伙平时比较跳脱，但是关键时刻还是挺靠谱的。
面试官对最后一轮的三位应聘者都比较满意，无奈之下，他们商量了一个对策用一道题目来考验这三位应聘者，看他们谁给合适这个岗位。题目是这样的“有什么东西，它明明是你的，可为什么大多数的时候都是别人在用呢”
对于这个题目，应聘者一下子脑袋都有点转不过来了，既要是自己的，还要大多数时候给别人用？
第一位应聘者想了一会，实在没想到，就如实说，他一时之间没有想到有什么东西既是自己的，还又要给别人用。面试官点了点头说好的，你很诚实。
第二位应聘者，想了想说这应该不能具体到哪一样东西，应该说是一类，比如说自动售货机，网吧里的电脑等等，是我们放在那得，但是用的是客户，所以我觉得应该是这一类的东西。面试官点了点头说，好的，思路挺好，下一位。
第三位应聘者就是我的朋友了，他想了想说“属于我个人的，但是多数又是别人再用，那不就是我的名字么”。面试官笑了，“嗯，不错，中间的那位小伙子虽然说的也有道理，但是我的题目是属于你自己的东西，很显然，你说得那些并不属于你，所以第三位小伙子，恭喜你，你被录用了。明天上午九点，到公司来报道吧。”
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