现在“面试虫”越来越多，面试官也不断研究对付措施，许多奇奇怪怪的面试题应运而出。你有政策，我有对策。面试就是双方一场较量，主动权在“买方”，就看谁能套路谁。
前不久，一家销售公司招聘，有三位候选人进入二面，老板闲着没事，也参加了面试小组。问过常规问题后，一位女面试官问道，“假如你被录用，成为我的下属，你愿意帮我去买菜吗？或者说，你愿意帮我做点家务吗？”
这道题虽然是开放性问题，但陷阱很多，你根本不好回答。你说不愿意，上司会觉得你不愿意委曲求全，怎么能把客户伺候舒服了？你说愿意，上司会不会觉得你趋炎附势没有骨气，怎么能独立成长、堪当大任？
第一位回答的是80后，虽然是职场老油条，听到这个题，也有点发蒙，脑袋里转了三转，心里默默扔了一枚硬币，一看是正面，就回答道，“我愿意。作为下属，岗位职责里，最后一条写着，完成上司交办的其他任务。我认为帮助上司买菜做家务，虽然没有明文规定，但是可以理解为上司交办的其他任务，毕竟让上司腾出更多精力抓业务，也是为公司大局出发。”看着这位80后的回答站位很好，老板微微点头，这小子脑子转得快，上纲上线，可以自圆其说。
第二位回答的是90后，脑子里也在琢磨，这道题的陷阱在哪里呢？他在心里没有扔硬币，还是采取了保守策略，“我也愿意。我应聘是客户经理职位，对待上司应该向对待客户一样，满足客户的任何要求。虽然帮上司买菜做家务，不属于工作范畴，但我认为我应该永远从一位销售人员的职业角度出发，像对待客户一样，满腔热情地完成上司交办的任何任务。”老板心想，这位回答也算是滴水不漏，明明是巴结上司、讨好上司，个个都说的这么清新脱俗。
第三位回答的是95后，脑子没有转弯，直接回答，“第一次让我买菜，我可以做。第二次让我买菜，我拒绝。第三次再让我去买菜，我立即辞职。上司工作忙，我偶尔帮上司分解一点家务事，解决好上司的后顾之忧，这是人情。但此事不能一而再再而三，就超出了我的职责范围，也说明我的上司没有统筹家庭和工作的能力。最重要的是，我今天求职，是拼真本事来应聘，我希望我的核心价值体现在为公司创造价值上，而不是如何让上司如何喜欢我上。如果上司强迫我做三次，我一定毫不犹豫地辞职。”这位95后站起来，扭头就走。老板急忙拉住他，“请留步。请上楼。到二楼会议室，面议薪酬。”
PS：在真实的面试环节中，一般不会出现这样的面试题，但在一些小型公司确实会出这样的面试题。因为在职场实践中，许多下属与上司，甚至与老板，公私不是那么分明。老板把下属当作奴才使唤的也不少见。这位95后不绕弯子，也不带高帽子，直接对这种公私不分的上司说不，反而引起了老板的重视，毕竟老板要的是人才，而不是奴才。
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