面试时你·期望薪资是多少？是几乎每个求职者在面试时都会遇到的问题， 那么究竟怎么回答才合适呢，来看看鹰叔的一些小意见吧
明确3个价格
最低薪资：指你所能接受的最低工资，低于这个你肯定就不干的。恩，根据不同的公司，你的最低薪资可能会变化。比如可能有些公司你觉得特别想去的，免费也干。
满意薪资：高于这个数字，你就真的可以考虑这个公司一下了
市场薪资范围：按照你的能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。关于市场薪资范围，自己求职的经历，同事与朋友，猎头等等，都是渠道。
简历中注明最底薪
在简历中，注明你的最低薪资，砍掉满足不了底线的
很多人跑来跑去面试，最后才发现：我靠，公司的钱连自己的底线都满足不了。
在简历中注明你的最低薪资，可以将太穷或者太不愿意花钱的雇主先砍掉。否则不是浪费你的时间么。
不过，如果你所应聘的职位市场机会很少，需要抓住每一个机会去尝试练习，或者建立人脉，就不要注明最低薪资了。
先获得面试官的认可
在面试中，谈钱之前，首先获得面试官对于你的能力/价值的亲口认可
这是最最最重要的前戏。
太多的人没有搞清楚对方需要什么，没有让对方明白，自己和其他竞争对手相比，哪些地方可以做的更好，为什么可以让老板更轻松，公司更赚钱，就开始简单粗暴的开价了。
比你开出那个数字更重要的，是人们的感觉。
比如卖你一辆车，开价100万。可能你第一感觉是太贵了。如果告诉你是劳斯莱斯系列的，那可能你会说：太便宜了把，不会是假的吧。
面试是一种销售，而且还是人生最重要的销售之一。
我们需要做的，是首先让对方产生那种你是奢侈品的感觉。然后才开价。
这个才是真正重要的事情，99%的人都没做它，更别说做好了。
说明你凭什么值这么多
谈你的满意薪资，跟面试官沟通为啥你值更多
比如，老板跟你说：3000块就能招到一个助理，为什么我要给你7000块。
恩，你可以问：以前助理需要你多少时间来做善后工作，这些给你的工作造成了什么样的影响？
你需要协助你的老板来发掘这一块的内容。
例如，是否失去了重要的客户（100万就没啦？）
是否每天晚上回家还睡不好，担心出漏子？（恩，你的以前老板下班就放心了，因为你把所有事情都打理的很妥当）等等。
无论你开多少价，一定要沟通这个价值，让对方觉得是值得的，而且他们占了便宜。
当自己的期望超出对方预算
如果你的满意薪资，超出了对方的预算，对方会怎么办？注意，即使是在超出预算的情况下，对方对你的感觉，也分为几种情况：
a. 对你的感觉很好，觉得是一个非常优秀的人选。
b. 对你的感觉一般，觉得可有可无。
c. 对你的感觉很差，觉得“垃圾还开这么高的价”。
遗憾的是，大多数人往往是b、c，极少有人做到a。没有回音的多数原因是因为别人觉得你不值，而不是没钱。
做到a，即使在超出预算的情况下，对方依然可能：为你申请新的预算，或者和你沟通，看能不能降低薪资，但是在别的方面给你一些补偿，等等。
重要的是让对方觉得你超值，让对方愿意继续跟你沟通，这是薪资谈判前面你要关注的重点。
当然，如果超出预算了，即使对方觉得你很好，还是可能放弃。但这种情况下，对方以及对你有了深刻的印象，很自然地转化为networking，甚至帮你推荐。
怎么说呢，总结一下，面试的重点是了解雇主的需求，沟通你的价值，薪资是最后自然的结果。避免本末导致。
多看几家，比比价
跟买菜一样的，多看看更知道什么是好offer。不在一棵树上吊死，知道自己有多条路，你的底气会更足，谈判的心理优势。
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你会怎么回答面试薪资这个问题
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