面试中最难、最折磨人的题是两难选择题，不但考验求职者的思维，更考验人性，虽然是开放性没有标准答案，但往往影响录用。全球知名公司喜欢出两难选择题，世界经典两难抉择面试题，一般都来自于世界500强。这些公司更加注重价值观的考量。
比如，世界十大经典两难面试题之一：二战时期，曾经发生过的真实事件。全村人躲避在地下室，敌人正在搜查，抓到全部都得死。突然，一个婴儿哭闹起来，你是村长，全村人都看着你，你应该怎么做？这个电影桥段，曾经是催泪大片。有个公司拿来做面试题，让人倒吸一口冷气。
小梅，90后，有几年工作经验，明知道老板这么提问的目的，就是要考察人性反应和价值观，但作为年轻的母亲，她眼含热泪，“我是一位一岁孩子的妈妈，我知道孩子哭闹起来，真的没有办法。请原谅，宁愿失去这个求职机会，我也拒绝回答。”面试官点点头，表示理解。老板再三强调，这是一道情景假设面试题，不要有过分的代入感。
冬子，95后，应届理科生，一看就是个愣头青，直线思维，说话直筒子，“老板想考察的是如何摆正集体利益和个人利益的关系吧？面对全村人的生命这个大局利益，我作为村长必须当机立断，要求孩子的母亲或者由我亲自动手，握住婴儿的口，宁愿牺牲一个孩子的生命，也要保全集体的生命，这个恶人，只能由我做了。我宁愿承受良心的谴责和煎熬。”望着小男生大义凛然的样子，面试官沉默不语。
阿强，80后，是一对儿女双全的父亲，在小企业做过中层，他缓缓地回答，“如果我下令捂住婴儿的口，我就是直接杀人，这是犯了良心之罪；如果引来敌人，我没有直接杀人，但间接造成全体人员失去性命。面对这个两难抉择，我选择自我救赎，由我握住孩子的嘴，从地道钻出，向山上跑去，把敌人引到山里，用我的命去赎孩子的命，完成心灵上的自我救赎。”这个答案显然出乎面试官的意料，看着这位80后眼角的泪花，老板眼睛也湿润了。
PS：这道题本身就是两难选择题，没有标准答案，更没有正确答案，仁者见仁智者见智吧。遇到道德与法律、情感与人性、生命与心灵之间的两难抉择，没有什么回答技巧。坚持你内心的想法，不要传递负能量，不要有扭曲的价值观，不要有恶毒的人性，就可以了，至于结果，那是面试官的问题了。各位网友，你们还有什么其他办法吗，解开这道世界最难选择题？
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