沟通技巧
面试时候如何表现自己体现沟通能力？
这是个技术+感觉问题，首先这里没有绝对的答案。你要站在面试官的角度思考，面试官招你进去当同事，他希望同事是怎么样的人就决定了他的立场。学会换位思考。
面试官提出质疑的时候，第一，不要觉得面试官什么都不懂，怎么这都不知道（其实他只是看一下你是否真的懂），第二，面试官比你经验丰富得多，很有可能就是你犯错了，赶紧想想是不是真的有问题。第三，往往一线公司的第一道门只是HR看面试者风格是否符合企业文化。
如果可能的话，在你回答和解释的时候，你应该尝试表现出一定的激情。
永不说谎
面试时最坏的就是说谎。
如果你不知道，不要给予答案。不要假装自己使用过一些你没有用过的技术，或是编造你上份工作所做事情。
当然，即便你不能百分之百确定，甚或不知道，你也可以试着基于你所知道的事情给出一个回答。向面试官询问一下正确答案也无伤大雅，因为你真的感兴趣。
大多数面试官的提问方向都是他们所熟知的，这样，当你开始就问题展开讨论时，他们不会难堪。基于这个原因，哪怕你觉得自己是个扯淡高手，你扯的蛋也会迅速被察觉，你将立刻失去诚信，诚信一去难回。
不要过于诚实
尽管不应说谎，但同样也不应该将太多个人生活琐碎或是个人缺陷丢给你的面试官。
人们会被一点点神秘所吸引，他们会关注于你的强迫症或对魔兽世界的痴迷是否会影响你的工作。
有个性是好事，性格缺陷则不然。
永不说谎，诚然，但也不要主动给予对自己不利的信息；不仅仅因为这些信息会伤害到你，同样也会显的你缺乏判断能力。
聪明、好奇和热情
聪明会成为显著加分项。
如果面试官交流的时候发现你们能很快意识到他说的意思甚至补充他心里想的，这种人非常讨喜。如果思路异于常人，很快给出最优解，能挑战一些难度大的问题。
好奇和热情，技术兴趣广泛，也是可圈可点的加分项。
团队协作能力
虽然是废话，但也是正确的废话。
职场永远是团队在一起战斗，既然身处于团队，就要学会和同事沟通协作。当一项工作需要别的同事协助时，首先找只能对应的同事，而不要先找你熟悉的人。
抗压能力
“抗压能力”也属于高频词汇，男生还好点，女生相对而言确实有点弱。
重要的是表明可以很好管理自己的情绪，职场、公司要的是结果，你的情绪不应该影响工作效率。
其实面试也是对你抗压能力的一种测试。你需要做的就是尽量不紧张，不必追求完美面试。在真正的面试中，没有人能对答如流，往往面试官也会给出善意的提示。就算你没回答某个问题，在面试后的评价中也会综合衡量，跟其他的面试者比较，最终打出一个分数。
写作能力
互联网行业现在好像每个职业都需要写作能力。如果有良好的文字功底不管是对工作还是自我都是一件极好的事。
所以大家在日常学习生活中，要着意训练自己的写作能力。
学习能力
学习能力与热情可能会比技术基础更重要。
虚心接受其他人指出的问题和建议，有一颗坚定的、努力奋斗的心，会更容易打动面试官。
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