请介绍以下你自己！
用一句话总结你自己！
谈一下你对这个岗位的认识！
谈一下你对加班（或换一个问题）看法！
假设一个问题，请谈一下你的解决方法和原因！
谈一下你对自己做这个岗位的薪酬期待！
这应该是我们在面试时候问别人，或者被别人问的比较多的问题和一般流程。千篇一律的问法，最多是改头换面，换汤不换药。这些问题真的能够看到一个人的专业素质吗?很让人怀疑，我们都已经熟悉了面试官的套路，你来套路，我来戏路。面试之前，我也早就准备好了一场样板戏戏演给你看。
统计一些企业的离职率，我想在这些数据面前，面试官做出了不少的贡献。很多人说能做人力资源管理的人，都是情商极高，能够慧眼英雄的人。我想肯定有这样的人，看人一眼就能懂别人。但能有这样能力的人现实很少。更别说很多面试者提前就演好的戏等你来看。
如果你说，一个来面试的人，能够做足了准备，这也体现了他一方面的能力。但企业招人要的不是一方面的能力，而是一个适合某个岗位的人。
所以我觉得，我们可以放低切入点，了解一些实在的问题，别再考察自我介绍了，现在的人，还有几个不会自我介绍的。别再考察一些奇怪的脑筋急转弯问题了，脑子好使的人，不一定干的好工作。可以模拟一个真实的工作和生活情景。比如结合招聘岗位实际工作，并结岗位的上司和同事的工作风格建立一个情景，来考察面试者或许会更好。
不要在拿套路，来套路应聘者了，这样没有诚意的沟通，很难达成有效的共识，浪费彼此的时间。在目前高离职率的情境下，不如在招聘时多花些时间，了解子的岗位和和要招聘的人，不要在找来一个个的人来试错了。
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