毕业季的到来，正好我需要一个助理，就挑了几个应届生来面试，不是非得要985,、211的，但也希望对方有着良好的能力基础，因为应届生大多什么都不会，他们面试的时候，基本上都是统一的口径：“我可以学”、“希望公司给一个平台学习”或者是“希望有老司机带路”。
坦白说，教小白上手不是不行，只是没有一定的领悟力，终究还是不能留下来。在面试的时候，求职者都做好了一系列的准备，简历做得也是相当出彩，仿佛对这个岗位志在必得，到底真实水平如何？我通常都会用这个问题来考验：
“这个职位其实是需要有经验的，你觉得自己可以胜任吗？”
这时候大部分面试者都怂了，大概心里都在骂，“需要有经验的为什么还要叫我来面试，明知道应届生就是没有经验的……”然后就是尴尬收场。
还有一部分乐观派的应届生，就会回答，“我可以学习的，只要公司给一个机会……”表面上是谦虚积极的态度，但很多企业都会拒绝这样的“求学者”，毕竟你给学校交学费，你可以在学校学习，但出来工作后是企业给你支付薪水，给不给机会你学习就要看你值不值的。
所以但凡有领悟力的求职者，面对这个问题就会这样回答：“虽然我在这个方面的经验为0，但我有很强的学习能力，曾经自学过……而且有比较好的适应能力，只要给一点时间我就能快速上手……”
这才是企业真正需要的人，其实不仅仅是应届毕业生，不少面试者（譬如转行的）都会面临这个尴尬的话题，在这方面没经验怎么办？你可以抱着学习的心态，但千万不能把“我可以学”说出口。
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