朋友薇薇最近被“無良公司”坑了一把，她讓我寫篇文章來提醒所有的求職者面試的時候一定要擦亮眼睛。
先來說事情的經過：
大家都知道現在的就業環境有多糟糕，能找到一份比較滿意的工作就很知足了。薇薇在經歷了一個月的找工作之後，最後“病急亂投醫”找了一家專業對口的設計公司。
初試很順利，但是到複試的最後，面試官說：“你的條件很符合我們的崗位需求，但是我們公司有7天的試崗期，期間是沒有工資的，試崗結束後，如果你表現出色，就可以進入試用期了，之後會簽訂合同。”
這一大段話總結起來就是：“無薪水試崗7天，你願不願意。”
薇薇這個天真的孩子沒多想就答應了，可是七天過後她卻在沒有任何違規的情況下被開除了。
公司的理由是：“你不符合我們公司的要求。”
起初她只是覺得可能自己真的技不如人吧，可是沒過多久卻看到公司用了她設計稿，薇薇才反應過哪是自己不符合要求，明明是公司想空手套白狼。
之後薇薇和公司抗衡了很久，才拿回了自己應得的設計報酬和工資。
1、“無薪試崗”背後的空手套白狼
像朋友薇薇這樣的遭遇不是個例，知乎上有個提問是：“無薪試崗是不是違反勞動法？”
從法律上來說不存在無薪試崗，公司和勞務者一旦形成勞動關係，即便是工作一天，公司也該支付勞動者一天的報酬。
其實我們心裡都深知這是不公平違法的，但為什麼還有很多求職者願意接受無薪呢？
可能當時待業很久，需要新工作來維繫生活；可能這份工作的待遇確實非常具有誘惑力；可能對自己很自信，認為肯定會被正式錄用，稍吃點虧也能接受……
生活就是這樣，我不是想勸你向不公平待遇屈服，只想說，職場有很多身不由己，自己權衡利弊再做決定。
我們不贊成無薪試崗，但是今天我想和大家來談談關於試崗和公司背後的目的以及我們該如何應對試崗要求。
2、公司為何有試崗的要求？
撇開像朋友薇薇遇到的這種無良公司，他們就想通過無薪試崗來獲得免費勞動力，試崗一批裁員一批，不出成本剝削職工勞動力。
更多的公司提出試崗要求，也是出於公司考慮，出發點是好的，不過是做法上不得當。
為什麼企業會提出試崗要求呢？
（1）看崗位匹配度
面試官在面試的時候只能做初始判斷，但是不乏有很多求職者也掌握了很多面試套路，修改簡歷對自己的工作經驗和能力誇誇其談，但是一工作就顯露原型。
我們公司就曾招過一個編輯，說自己曾寫過百萬閱讀量文章，文筆紮實。可是真的入職之後，卻發現寫作完全是自嗨，連基本的寫作框架都搭建不好。
所以公司也要考慮到“崗位匹配度”，試崗更像是對求職的最後一輪面試，是騾子是馬拉出來遛遛就知道了。
試崗更像是應了那句：“實踐是檢驗真理的唯一標準。”
（2）減少用人成本
其實試崗也是雙向選擇。現在的求職者也是極其不穩定的，公司要考慮到用人成本。
很多時候，面試官好不容易招來了人，可是求職者來公司沒兩天就辭職了，面試官也面臨招人難，找穩定的人才更是難上加難的尷尬場面。
所以，公司只能通過試崗，篩選出一批候選人進行試崗，根據試崗者的工作情況留下最合適的，說白了試崗也是個優勝劣汰的過程。
3、面試者該如何應對試崗套路，不吃虧
前面我們說到抓獲出納崗本就有很多的不公平和身不由己，如果你實在不能接受那大可以在面試的時候就表明拒絕的態度，另謀高就。
但如果你能“想得開”，對自己有信心並能接受公司的要求，那麼我們就要最大程度爭取利益。
公司有套路，我們也要有對策，成年人要時刻懂得給自己留退路。
以下三點是求職者必須要考慮和衡量的，避免自己吃虧。
（1）明確試崗協議，爭取合法權益
在這個任何事情都講規矩的時代，我們當然要時刻謹記“按合同辦事”。
記住任何的口頭協議都是沒有法律協議的，我們也不要太單純的輕信他人，特別是在如江湖的職場上。
在面試過程中，面試官如果提出試崗，我們呀第一時間表明態度：我可以試崗，但是我需要簽訂試崗協議，雙方都不吃虧。
其實面試官很多時候也是看人下菜碟，你不說他就套路你，但是你堅決表明自己的態度和底線，他們如果惜才的話，也會按規章制度辦事。
職場上，你的氣場就是你的底牌，你的態度和原則會讓你少走許多彎路。
（2）預估成本，考量崗位價值
我們說過面試是個雙向選擇的過程，我需要考量崗位價值。
在我剛工作不久的時候，我也接受了試崗。當時對我而言，我還屬於這個行業的小白，個人比較看重工作興趣。
而試崗可以讓我更為深入的瞭解這個崗位和公司，去探索這個崗位和我自己的匹配度。
如果公司不合適我就主動請辭，如果我覺得合適，那麼我一定會努力工作爭取通過試崗期。
我認為每一種經歷都有值得我們去思考的點，無薪試崗的過程中可能沒有物質上的回報，但是可以增加我們的閱歷。
畢竟當我們還是一個職場小白的時候，相對於工資，自我提升的價值更重要。
所以我們要考慮的成本有三點：
第一是時間成本，我可能會浪費一個星期的時間，毫無所獲甚至錯過其他公司的面試是否能接受，這能接受嗎？
第二是經濟成本，我是否能接受勞無所得，我有足夠的資金支撐我這段時間的花銷嗎？
第三點是價值成本，這個公司的價值觀和崗位是否值得我花時間，我能承受受“試錯”的後果嗎？
（3）留一手，保留證據
在我們接受試崗的過程中，也要學會“留一手”，保留自己工作的痕跡或者是在面試的時候既要有錄音存檔。
如果公司最後賴賬，我們也有證據維護我們的權益，拿回自己應得的。
4、總結
對於無薪試崗是否合理，我的答案是不合理的，面試者一定要擦臉眼睛看清楚，一面跳入無良企業的圈套。
但是對於成年人的世界來說，有些事情“存在即合理”，為了生計也好為了實現自我價值也好，我們更要懂得權衡利弊，結合自己的實際情況，衡量成本，簽署協議、保留證據，做事最正確的決定。
職場江湖雖有套路，但我們能見招拆拆，找到真正適合自己的工作！祝大家都能找到心儀的工作。
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