最近一個熱點，就是企業實行的“996工作制”持續引發公眾的關注和討論。到底什麼是“996工作制”呢？所謂“996工作制”是指員工每天早9點到崗，一直工作到晚上9點，
每週工作6天。這樣算下來，“996工作制”的周工作時間最低也達到了72小時。
可能很多還在學校的小夥伴無法理解，這樣的工作制真的有用嗎？正常情況下，有多少人能夠接受這樣的工作強度呢？
首先思考一下，996的工作模式代表的到底是什麼？是更多的收入、自我的提升，還是被擠壓的時間、日益衰弱的身體？
每個人都有自己的看法，阿里巴巴官方微博上發佈了在內部交流會上馬雲對996的看法，而馬雲自己本身也發了一條微博，表達了自己的看法，他認為“年輕人應該有機會聽到真話”、“不為996辯護，但向奮鬥者致敬”。
劉強東也發佈了一篇《地板鬧鐘的故事》的文章，並稱“京東永遠不會強制員工995或者996，但每一個京東人都必須具備拼搏精神”。
但是這樣的996工作制到底是利於誰？很容易就會知道，老闆們更喜歡這樣的工作模式。實際上996這個東西早就有，在很多互聯網公司也是大家都心照不宣的潛規則，但是這種工作模式中最讓人無法理解的是，不能請假、沒有任何補貼和加班費的規定。
互聯網公司通常都是競爭率高、效率高，隨之也帶來的是高強度的壓力，加班熬夜可能大家早就習以為常，但是為什麼還有那麼多人堅持下來了，主要的原因還是在高投入的背後是高回報。
如果單純從法律層面來說，根據我國勞動法，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。很顯然，“996工作制”是違反勞動法的。
但是“996工作制”還能存在，並且被各大互聯網公司沿用，這樣說明了大家對這個模式實際上還是默認了，不過如果數學學的好一點，可以算一下每小時的薪水是多少，
其實996模式下掙得雖然多，但是工作時長也更長，薪水平均到小時和普通965的並沒有差距太大。不過一些沒有996工作制的公司，加班也成為了常態，因為壓力大、任務多、KPI沉重，很多人抱怨不加班就沒有辦法完成工作目標，所以即使公司規定不打卡，大家也是天天早來晚歸，拼命的去完成KPI。
如果應屆畢業生就業遇到老闆要求“996模式工作制”應該怎麼辦呢？
1.加班必須付加班費,平日加班為工資的150%,休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長勞動者工作時間，安排週末加班，以及不支付勞動者加班報酬，那麼就違反了《勞動法》的相關規定。
2.即使給加班費勞動者也須自願，企業不能強制員工接受“996工作模式”，強制的做法完全無視了員工意願和身心健康，甚至讓員工辛辛苦苦連個加班費都拿不到，若公司強制實行“996”工作制度是違反法律規定的。對於違反法律規定強制要求的加班，勞動者有權拒絕。
3.如果企業利用“鼓勵”的模式變相強制要求員工加班,比如公司因員工拒絕加班而對員工降職、降薪、處罰、辭退的,員工可以向勞動保障行政部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身合法權益。
如果企業不能切實保障員工利益，無視員工意願和身心健康，那麼這樣的企業也是無法長久的，小夥伴還是要努力~畢業以後依靠自己的能力965，加油！！
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