關於“996對不對”，法律自有規定擺在那裡，這個問題並不是關鍵，關鍵是我們認真思考過自己的選擇了沒有，我們人生的意義和奮鬥的方向在哪裡，思考清楚了，就不會糾結，懊悔……找到喜歡的事，不存在996這個問題；如果不喜歡不熱愛，上班每分鐘都是折磨。找工作如同找對象，真正的愛情你不會覺得時間長，但不合適的婚姻是度日如年。
沒有人喜歡在一個強制996的企業裡工作，既不人道，也不健康，更難以持久，而且員工、家人、法律都不允許。長期那樣，即使你付再多工資，員工也會跑光。想讓員工通過996而獲利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。我想員工會自然選擇離開那些毫無前途、希望，瞎折騰員工的996公司的，因為中國可以選擇的企業有幾千萬家。
但是這世界確實有很多996，甚至007的人。不僅僅是企業家，大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是996以上的。不是因為他們有超常的毅力，而是因為他們超愛自己選擇的事業，他們為此付出超常的奮鬥和努力，才獲得了常人沒有的“成功”。重要的是，當一個人找到了自己熱愛的事情，何止是996？吃飯睡覺都在思考、琢磨。他們為什麼不去幹點別的更輕鬆的？不是因為沒得選，而是願意幹這個，這事的意義超越了金錢利益，幹別的再輕鬆都不樂意，幹這個再苦再累都感覺快樂。這樣的人其實不少，也正因為有這樣一群人的996，997，才讓上世紀我們有了“兩彈一星”，才讓我們的國家在過去短短的四十年取得了舉世矚目的成就，才會有“神五”“神六”，才讓我們對未來有了信心。
至於有人問我對於劉強東裁員的事，劉強東是一個商人，商人講究利益最大化。這一點是沒有錯的。他的公司不是慈善機構。更不是別人養老的地方。換做任何人是老闆，都會清理掉那些不能為自己創造財富的人。資本社會的本質就是買賣的關係。劉強東花錢買這些員工的勞動力價值。一旦這些員工失去了價值，他也就不會花這個錢呢。好比我們在菜市場上花錢買菜農的西紅柿一樣。如果這個菜農的西紅柿十分好，那我們自然會出適當的價格去買。如果這個菜農的西紅柿又小又爛，那我們也就不會花這個錢了。可我不能會因為我們與這個菜農是經常給我們提供西紅柿的熟人。就還是花高價錢去買他的爛西紅柿。這明顯就違背了市場經濟的規律。
但是，他作為人來講，之前的採訪中，口口聲聲說每一個員工都是自己的兄弟，他不會開除任何人。這次京東改革中，還取消了快遞員的底薪。也就是說，快遞員要收發一個快遞，才能拿到一份錢。要是趕上那個月攬件數量不多，就等著喝風去吧！可是在之前，劉強東還信誓旦旦地跟員工說：我保證，你們的待遇，永遠比我們宿豫縣的縣長要好。國家給縣長漲工資，我就給你們漲工資！所以說做人話不要說的太滿，不然這臉打的啪啪響，個人的私事咱也管不著，管他是蹭了幾下就結束了還是其他的，但就這個說話來講，確切沒給自己留後路。
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