近日，隨著所謂的“886”、“5+2”、“白加黑”等，“996”也火了起來。那麼，什麼是“996”呢？“996”是網友簡稱的一種工作制度，即，早上九點上班，晚上九點下班，每週工作六天的用工制度，往往指員工被動延長工作時間，卻得不到額外的薪資補貼。
當程序員們在網上對長時間工作發出公開抗議，圍繞著“996“的討論立即成為近期最大熱門話題之一。討論聲中，馬雲前後兩次發文表示：996工作制是一種“巨大的福氣“，稱其不是單調的加班，而是“熱愛與奮鬥“……引起了更大的爭議。
大家都知道，工作是一個人賴以生存的基礎，幸福的保障，快樂的源泉。十年寒窗苦讀，不過是為了一份滿意的工作。工地風吹日曬，也僅僅是為了溫飽幸福。當前，“996”工作制度作為一種普遍現象，存在於每個人的日常生活中，或多或少，或隱或顯。在我而言，“996”工作制的好與壞已經沒有必要去討論了，因人而異，有人被迫接受、有人主動接受，有人怒而不受，這些都是司空見慣、習以為常的東西，作為一個食物鏈低端、極為普的人而言，根本沒有發言權，那麼在工作中，到底有哪些幸與不幸呢？
在今日的知識界中，不幸的原因之一是，許多人，特別是那些從事文化工作的人，找不到獨立運用自己的才能的機會，而只得受僱於由庸人、外行把持的富有公司，被迫製作那些荒誕無聊的東西。如果你去問英國或美國的記者，他們是否相信他們為之奔走的報紙政策，我相信，你會發現只有少數人會相信，其餘的人都是為生計所迫，才將自己的技能出賣給自己認為有害無益的事業的。
這樣的工作不能給人帶來任何的滿足，並且當它勉為其難地從事這種工作時，他會使自己變得如此玩世不恭，以至於他從任何事物中都不再能夠獲得完全的滿足，我不能指責從事這種工作的人，因為舍此他們便會捱餓，而捱餓是不好受的。
不過我還是認為，只要有可能從事一項能滿足一個人的建設性本能衝動的工作而無凍餒之虞，那麼他最好還是為了自己的幸福去做這種勞動。沒有了自尊，便不可能有真正的幸福，而對自己的工作引以為恥的人是沒有自尊可言的。
在現實生活中，建設性勞動的快樂是少數人所特有的享受，然而這少數人數並不少。任何人，只要他是自己工作的主人，他便能感到這一點，其他所有的認為自己工作有益且需要相當技巧的人均有同感。
培養令人滿意的孩子是一件能給人以極大快樂的。但又是艱難的、富於建設性的勞動。凡是取得這方面成就的女性都覺得，由於她辛勤操持的結果．世界才包含了某些有價值的東西，要不是她的勞作，世界就不會有那些東西。
在如何從總體上看待自己的生活這一問題上，人與人之間存在著深刻的差異。對於一些人來說，把生活看作一個整體是很自然的做法，能夠做到這一點也是幸福的關鍵。對於另外一些人來說，生活是一連串並不相關的事件，其間缺乏統一性，其運動也沒有方向。我認為前者比後者更易獲得幸福，因為前者能夠逐漸地為自己營造一個環境，從中他們能夠獲得滿足和自尊，而後者會被命運之風一會兒刮到東、一會兒刮到西，永遠找不到一個落腳點。
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