近日，在某代碼託管平臺上，有人發起“996.ICU”項目以抵制公司的“996”工作制。“996”指員工從上午9點工作到晚上9點，每週工作6天；“ICU”則指員工因長時間工作，易患各種重大疾病，最後直接送進ICU病房。
“人民日報”談996icu
不止是程序員苦逼，所有白領都苦逼
據3月28日智聯招聘發佈的一份《2019年白領生活狀況調研報告》顯示，有近82%的白領加班是常態，且有近40%的人每週加班時長在5小時以上，即在受訪者中，有近4成的白領人群每天加班超過1小時。
更關鍵的是，超過7成的白領加班並沒有任何加班補貼，“無償加班”較為普遍。私營企業和小規模企業加班沒補貼的現象最為嚴重。超8成的私營企業的白領表示加班沒有加班費，外商獨資的加班補貼更規範一些。
在這份報告中還提到了白領人群對995或996工作制的看法：
2019年，有17.18%的受訪白領表示公司施行了996/995制度，還有22.48%的白領反映所在企業有這一趨勢。而受訪白領中有超過70%的人都反對995或996工作制。
996工作制並不是新聞，但每次有互聯網公司直接宣佈這種工作制依然會遭到猛烈的抨擊，不過現實卻是更多的互聯網公司在默默的使用這種“潛規則”，只不過是福利夠好、待遇夠高因而沒有被員工爆料出來。
馬雲在微博裡是這樣說的
但是這世界確實有很多996，甚至007的人。不僅僅是企業家，大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是996以上的。不是因為他們有超常的毅力，而是因為他們超愛自己選擇的事業，他們為此付出超常的奮鬥和努力，才獲得了常人沒有的“成功”。重要的是，當一個人找到了自己熱愛的事情，何止是996？吃飯睡覺都在思考、琢磨。他們為什麼不去幹點別的更輕鬆的？不是因為沒得選，而是願意幹這個，這事的意義超越了金錢利益，幹別的再輕鬆都不樂意，幹這個再苦再累都感覺快樂。
馬雲把自己乃至很多行業成功人士的成功秘訣簡單粗暴得歸功於了996，潛臺詞就是如果你也想要獲得成功，那麼成功人士的例子已經告訴你了，就是996
當然最狠的在後面這一句
也正因為有這樣一群人的996，997，才讓上世紀我們有了“兩彈一星”，才讓我們的國家在過去短短的四十年取得了舉世矚目的成就，才會有“神五”“神六”，才讓我們對未來有了信心。
萬惡的資本家？
每次有996的新聞，就一定有馬克思、資本論刷屏的機會。
複製黏貼這段文字，可以保底獲得500贊：
“如果有10%的利潤，它就保證到處被使用；有20%的利潤，它就活躍起來；有50%的利潤，它就鋌而走險；為了100%的利潤，它就敢踐踏一切人間法律；有300%的利潤，它就敢犯任何罪行，甚至冒絞首的危險。”
資本家已經證明了不靠996，向人才讓渡權力，企業也能夠活得很好。
對於老闆來說，996最大的價值，不在於提升企業效率，而在於把員工綁定在公司裡，你不要有家，不要有私人生活，不要有跳槽的想法——就算有，你也沒時間去面試。
作為中國史上最成功的創業者，給996站臺，這招其實很狡猾。
很多創業企業都中了毒，覺得有了996，有了政委，就能複製馬雲的成功？
企業的成功與否，往往取決於企業能不能抓住時代的紅利。
BAT抓住了互聯網時代的紅利，TMD（頭條美團滴滴）抓住了移動互聯網的紅利。
馬雲就更厲害了，淘寶抓住了C2C電商崛起的紅利期，天貓抓住了消費升級的紅利期，餘額寶精準打擊了不作為的銀行業，如今支付寶的芝麻信用，O2O的盒馬鮮生，都走在市場前列，他掌握了足夠前沿的信息，幫助他做出一個個在我們普通人無法企及的精準預判。
對於普通企業主來說，你要想想：你有沒有馬雲當年分錢的膽識？你有沒有馬雲精準的眼光？
你自己差距那麼大，方向都找不準，要求員工996來為你奉獻？你的企業未來只有被馬雲老師持續吊打而已。
你可能不知道，馬雲和任正非趕上了好時候，當年的70-80後都是被勤奮、努力、忍耐的精神薰陶大的。
而如今的90後新生代員工，最常放在嘴上的是「選擇比努力更重要」。
能救你的只有自己
讓自己的能力得到投資，不斷地提升自己才能在這動盪不安的時代站穩腳步。只要高中左右文憑的快遞員確實沒有網上傳的那麼風光，要想繼續往上走，你的學歷提升迫在眉睫。
學歷非常重要，你越平庸學歷越重要。對於大多數普通人的人生來說，學歷具有決定性作用，這裡的學歷主要指學校層次，然後是學歷層次。作為從事和成人學歷相關工作的人，我一向是溫和的、勸慰的，會告訴大家高考不會影響人生，不會決定人生，這沒有錯，人生是線，從長達幾十年的線，而高考是點，一個點即便再重要也不會決定一條線。
這裡要有前提條件：你非要跟官二代、富二代、拆二代、彩票中大獎、特定能力超強的比那就是給自己添堵。
總體來說，還是一句話，你的過去決定你的現在，你的現在決定你的未來。
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