隨著試行2.5調休模式的討論上了熱搜，神同步的996工作制也引起了廣範熱議，有的朋友說跟國外的環境相比那是太有差別了，同樣是"碼農"同樣是技術支持，同樣也是上班最早下班最晚的人，工資獎金還有一些不到位的可能，所以對於工作人來說也是一種煎熬，80後的人可以努力奮鬥，不會想太多去工作，畢竟30歲成家立業了，各種貸款等著還，但是90後如果也是這個模式去工作的話，就沒有機會談女朋友，旅遊等等一系列生活問題，恰好這個也是最大的問題，勞累一個星期單單靠一天的調整，是恢復不過來的，天天疲憊的工作換來的也是效率低下結果和不太滿意的成績，這個道理和大家一樣明白，從這裡面我們也可以看出一些內在的問題，它就是 國情和營商環境 兩個 問題所左右的，在前幾年工作比較好找，初步城市化的過程當中，繁衍了大量的用工需求，每個公司都在爭搶人才開出了各種措施，比實力比待遇等等一片欣欣向榮，錢給到位大家肯幹，這就是當時的大環境使然，再然後從房產騰飛起步後，嚴重的打壓的了實業的發展，用工量銳減，大量企業為了生活開始轉型，轉型意味著裁員、加班、業績等等一系列問題出現，老闆的心態也悄然發生變化，他們都在為了公司的未來努力奮鬥，所以員工加班幹活也是必然的，如果不在一條戰線上，可想而知老闆的心裡會是怎麼想， 在現在經濟面臨轉型壓力的時候，各大公司都有影響，生意難做盈利困難，不太可能讓你安穩的工作，準時上下班，準時休息，這在任何一家公司都是不可能的。
商業公司的邏輯必以追求利益為準則，你能創造多大的價值才能決定你的來去自由，普通的工作比如辦公室人員，在公司裁員的情況下也必然會增加工作量，那麼不加班那是不可能的，大家一直在說的人工智能還沒普能，等那一天的到來，很多工作可能真的不需要人來完成了，這也會造成一部分沒有勞動技能的人失業，所以單靠表面上的理解996工作制是肯定不可取的，不提倡的，但是現實的情況下，在我們現在大的競爭環境下，自己各方面壓力比較大的情況下還是要幹好本職工作，創造自己的最大價值給公司，相信你為公司爭取了最大利益，還是大多數老闆會給你創造更的工作環境，到那一步也不在了996了，曾經有人工人和我說過一句話：中國最多的就是人，各個工作都要好好幹，不要去圖安逸，你不幹老闆加個工資，總有人會幹，只不過還沒有找到能替代你的人而已。話不好聽但說的很現實，所以總結一下,我們要放平心態，擼起袖子加油幹，你是顆金子總會發光、總會閃亮，到那時你也不會覺得996會累，只有最基礎的日復一日的勞動才會讓人疲憊，要對自己有信息，去抓住機會，創造未來！ 本文瑾代表個人觀點，歡迎在評論中發表不同觀點，相互關注。
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