馬雲說，能做996是一種福氣。
福不福氣，我不知道。但是，996確實是年輕人職場的加速器。
很多人都在爭論996，各執一詞。在我看來，根本不存在什麼996 ，如果你熱愛自己做的事情，一天24小時工作，都是開心的。爭執996的人，潛意識裡已經把工作和生活對立了起來。所以，你會一邊罵公司是黑心資本家，一邊只能拿著微薄薪資，過著差勁的所謂的生活。
你可能會說，關鍵是我不熱愛自己的現在的工作。
不熱愛可以離職啊。那些罵著公司，又不離開公司的人是最可惡的。
我支持996，也反對996.
先說說我為什麼支持。
普通人根本沒有資格談論996
據我觀察，對996爭吵最激烈的有兩類人。第一類人是底層的混日子的基層員工，第二類人是做到經理總監級別以上的中高層管理人員。
第一類人，一邊抱怨工作累死累活薪資太低，但是從來都是準點下班，不願在工作上多投入一分鐘。美名要有自己的生活。一邊回家刷著抖音電視劇卻又夢想著一夜暴富。
這類人經常會說的觀點是，加班費給到位了，一切都好說。歸根結底就是，錢太少了，憑什麼讓我加班。
舉個例子，月薪1萬的995和月薪3萬的996，你選擇那個？
肯定是996啊。
下班回去刷抖音看電視劇玩遊戲不能買房買車買包包，還不如在公司加班。我還年輕，時間有的是，為什麼不拼搏一下呢。
你看，邏輯就是這樣的，你要先給我足夠的錢，加班當然不是什麼問題。
再看一組數據，中國每年應屆畢業生達900萬。也就是說，作為一名剛入職場的普通人，你最大的敵人不是你的老闆，而是這900萬的大學畢業生。
如果你的邏輯還是停留在錢到位了再工作，那麼事情的發展方向會離你的目標越來越遠。
一個剛畢業的大學生，面對房子車子，婚姻家庭，如果不是富二代，就只能拼盡努力，除此別無選擇。但是剛走出校門的大學生，好像除了時間什麼都沒有。
所以，為了掙錢，為了生活，為了夢想，這些年輕人會說，我不介意996，請把項目交給我吧，一半工資就可以了。老闆當然很開心，效率提高了，成本卻降下來，所以為什麼不用新人呢？
所以，我會說，普通人根本沒有資格談論996。你反對它，可以離開它，但是總有人會前仆後繼上來代替你，因為市場上的坑位是有限的，而每年的新人確是春風吹又生。
再來說說第二類人，總監以上級別的中高層管理者。騰訊去年年底提出要淘汰掉5%的幹部，今年年初京東也提出要優化10%的高層。是因為工作能力不強麼，肯定不是的。
三十歲的管理者，有了家庭孩子，也有了穩定的收入，體力精力也漸漸不如當年，但是不想996也不想降薪怎麼辦？
所以就不斷嚷嚷996，年輕人啊，我們一起995吧，這樣多舒服啊。
經理是他們的，總監是他們的，高薪也是他們的。然後提出我們要995，大家不要跑那麼快，這樣年輕人就不會替代他們了。
這些總監們可能花費了10年的時間才達到現在的地位，而如果一個年輕人，以艱苦奮鬥的996拼搏，可能3年就超越了他們。但是，如果這個年輕人不拼命努力，大家一起悠哉慢慢來，10年後，這個年輕人還是總監們的下屬。
更殘酷的是，這些總監崗位也是當年通過996換來的。
但是他們現在卻說，年輕人啊，要注意身體，不要那麼拼，生活最重要。這是什麼操作？
更可憐的是，當下的很多普通年輕人，竟然相信了這些鬼話。
時間沒有別人投入多，書沒有別人讀的多，產出沒有別人多，告訴我，憑什麼升職加薪是你？
這裡就涉及到成長最本質的問題：時間比。不要想著靠天賦，一是因為這個世上靠天賦吃飯的人少之又少，二是因為天賦一般在年齡段很小的時候就出現了，之前沒有出現過，進入職場工作後，基本不要再去想天賦的照顧了。你投入多少時間，收穫就會有多少。
時間是普通人的尚方寶劍，用不用也取決於你自己。
除此之外，還有一個客觀存在的市場規律容易被忽視。
996不以人的反對意識而改變，這是市場決定的。中國工人的薪資水平划算，所以美國人就把工廠設在中國，這些年，國內的人力成本高漲，歐美國家又開始把工廠轉移到東南亞甚至更便宜的非洲。
剛畢業的大學生薪資水平要求低，所以很多企業以管培生的名義大量招聘應屆畢業生，壓榨剝削這些人的時間，當他們反應過來的時候，要麼離開，要麼適應市場。
資本是貪婪的。所以你再去辱罵也沒有任何意義。而唯一有意義的是，讓時間變得越來越有價值，這個時候，資本剝削的越多，付出的代價（你的薪酬待遇）也就越大。
所以，我反對形式主義的996。也就是時間增加價值不增加的996。
你選擇留下加班，是為了完成工作，或者有自己的計劃安排，而不應該是為了讓老闆看到，故意留下來加班，等老闆一走，立馬拍拍屁股走人。
本質上來說，是要找到自己熱愛的工作或事業，願意為之付出時間和持久努力。這和職場無關，而是自己的成長進步，自己樂在其中。
我自己有時候在公司很晚下班，整理資料，研究一些自己想知道的方向，從來沒覺得是在加班，因為在這個過程中，你會覺得，有收穫有意義。
你可能會問，怎樣才能讓自己的時間有價值？
很簡單，讓你的時間控制在自己的手裡。
很多人的時間不屬於自己。與其回家刷抖音看電視劇（這段時間其實也不屬於你），不如在公司工作；與其在公司被動加班，不如在加班時間主動工作，注意我的用詞，是主動工作。
舉例，比如6點下班，被動加班是唉聲怨氣的接著白天沒做完的事情，很痛苦。主動工作是有自己的計劃，明確了下班後的這段加班時間要做什麼，不是白天工作的延伸，而是新時間段自我分配的新工作，比如做一份培訓方案；整理研究一個新的營銷案例等等。
另外我也不贊成犧牲健康的996。這也是大家說的最多的996.ICU，賺的錢全都給醫院了。
身邊的職場人，多多少少身體都會有些問題，比如胃病、頸椎勞損，腰部僵硬等等。甚至網上還出現過一些公司的程序員起身上廁所突然暈倒，幸虧搶救的及時，要不然命都沒有了。
拿我自己來說，長期做在電腦前，頸椎這些年開始不舒服，以至於現在經常貼膏藥，按摩緩解。所以，犧牲健康的996一定是不可取的。生命誠可貴。
最後，996的本質是一種選擇。沒有所謂的對錯，是個人自由的選擇。
如果你不喜歡996，那你下班回家，砍柴餵馬，刷劇玩耍，也不失是一種幸福的生活。但是同樣的你也要心態好，不要看到別人奮鬥成功了就眼紅，也不要妄想什麼一夜暴富，抱怨這抱怨那。只需要專注自己的生活就好了。
另外一種情況是996的狀態，相信這時的你也一定找到了自己熱愛的工作或事業，所以，對你來說，也就沒有什麼996去探討了，因為對於一個熱愛自己工作的人，工作是融入在生活中的，又何來的996呢。
據我瞭解，那些在事業上取得了世俗層面成功的人，沒有一個做到了生活工作的完美平衡。他們早就失衡了，工作融入了生活，生活也是工作，並且樂在其中。
所以這是個人的自由選擇。如果不喜歡這家公司的團隊文化，要麼自己離開換一家，要麼公司可以尊重你的選擇而辭退你。不要抱怨，這是個人的選擇而已。
如果你找到了自己喜歡的工作，那就努力工作吧。
時間不等人。
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