最近一段時間“996”這個術語成為了網絡流行詞，這個詞的意思是早上9點上班，晚上9點下班，一週工作六天。許多白領階層都在抱怨這樣的工作方式，而馬雲卻對員工說“996”對你們來說已經非常不錯了。一邊是老闆在指責員工不夠努力，一邊是員工抱怨老闆太過苛刻。似乎我國的工作方式已經進入了一個惡性循環，彷彿永遠也走不出來。
我認為各有各的理由，不能說誰對誰錯。當前社會信息發達，當我們的國人知道發達國家的工作上班時間之後，無比羨慕國外許多國家的工作方式，在羨慕的同時就會抱怨自己的上班時間是如此的長。而作為老闆，他們也有苦衷，像現在許多的上市公司，年年都在虧損，公司壓力太大之後，老闆想到的唯一辦法就是精簡員工，讓一個人去做幾個人的事情。這段時間京東裁員就是這個道理。
造成當前這種困境的原因，我認為有以下幾點。首先，我國企業的專業技術和綜合實力還不如國外的企業。發達國家的建國時間普遍比中國早，雖然說德國和日本在二戰經歷了嚴重的慘敗，但由於其自身有較強的工業基礎，所以戰後經濟得已迅速恢復。自中國加入WTO之後，我們的經濟早已經不是一百多年前的自給自足形式，現在尋求的是世界經濟。我們國家的項目允許外國人競標，同時我們的企業也早已走出了國門，有的甚至可以和世界著名企業一爭高下。在專業技術和綜合實力都不如別人的時候，我們如何才能在競爭當中取勝呢？中國人有句古話，勤能補拙，在落後別人的情況之下，唯有比別人更努力，付出的更多方能超過別人。
其次，我們國家人口眾多，人均可分配資源極少，這樣就會造成內部競爭激烈。你看國外那些幸福指數居前幾位的國家，幾乎都是國內資源豐富，國家人口很少，人均資源頗多，許多人甚至不用工作，光靠政府的福利和補助就可以生活的很好。我們國家雖然現在是第二大經濟體，但平均下來仍然處在中下水平。可以毫不誇張的說就只是剛過溫飽線，大部分老百姓整天都在為生存擔憂，又何來幸福生活而言。所以在我們國家，要想生活的很好，你就必須比別人更努力，如果有人加班到十點，就會有下一個人加班到十一點。
還有個原因估計就是“劇院效應”。本來所有人都坐在劇院看演出是一件很幸福的事情，但有些人為了看得更清楚一點，就站了起來。這樣就擋住了後面人的視線，為了能夠看到演出，後面的人也站了起來。過了一會兒之後，整個劇院的人都站著觀看。觀看的效果和之前的一樣，本可以舒服的坐著，現在卻要辛苦的站著。
最開始8個小時就可以把工作完成，但有的人為了顯示自己敬業，或者為了得到老闆的關注，他偏要留點事情到下班以後來做，彷彿他比別人更努力。為了不引起老闆的反感，過不了多久整個辦公室的人都會留下來加班。加班以後所完成的工作量以及工作效率不見得比不加班的時候好多少，不同的是以前五點就可以下班，而現在卻要9點。
我覺得“996”只是我們國家發展當中的一個插曲，隨著我國經濟以及企業專業技術的提升，五到十年之後必定又會回到“朝九晚五”的軌道。
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