最近幾天，馬雲對“996”公開支持的一番評論掀起了巨浪，目前社會輿論幾乎一邊倒地批判馬雲。
但絕大部分批判馬雲的觀點更多的是情緒的宣洩，缺乏說服力，難免誤導不少年輕人。
最近，為996辯護的主要是兩種理論，一是等價交換論，認為員工超長時間加班，企業支付了相應的報酬，員工想要更多的報酬，就應該996；
二是自由選擇論，認為市場經濟環境下，沒有企業能強迫員工，員工不願意996可以選擇不幹，員工996是他們自己的選擇。
現在又有了第三種理論——奮鬥論，996是奮鬥者在努力，不996則是不奮鬥。
馬雲在14日的個人微博裡認為，“996對不對”，自有法律做評判，不是問題的關鍵，關鍵是我們認真思考過自己的選擇了。
1、“996”並非強制
996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。
我國《勞動法》規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制度。每一個企業對工作時間的明文規定都不允許違反《勞動法》。
《勞動法》反對強制“996”，但不反對自願的“996”，自願的“996”的工作現象是公司潛移默化形成的。“996”的工作制度更多地體現了一種工作文化，而非強制的制度。
契約精神和自願原則是勞動力市場的兩大原則，隨著互聯網招聘的興起，工作的轉換成本已經大大降低。
如今員工找工作更像是找女朋友，是一個相互匹配和適應的過程，如果員工中途對企業的工作文化不滿意，可以隨時協議“分手”。
2、互聯網行業工作辛苦，但工資高
得益於移動互聯網浪潮的出現，社會對計算機和軟件技術人員的需求劇增，因此軟件和信息行業的工資也水漲船高。
據國家統計局數據顯示，2017年軟件與信息行業的平均工資為13.3萬元，超過金融行業，位列全社會第一名。
按照經濟學的理論，工資水平由你的勞動產出決定，而勞動產出由兩個因素決定，一個是自身的能力和努力程度，另一個是公司的商業模式和盈利能力。
一般來說，一個企業越是盈利能力強，越不需要靠大量人力投入增收，員工的平均工資越高。
3、魚和熊掌不可兼得
按照盈利能力和商業模式可以把社會各行業分為三類：
第一類行業增加收入非常依賴人力的投入，而且由於充分競爭，利潤率很低，例如餐飲業和物流業，這個行業的員工往往非常辛苦，工資還不高。
第二類行業主要是一些傳統壟斷行業，例如公立學校、央企等，這些行業競爭不激烈，企業日子過得挺滋潤，因此員工的工作時間通常是“955”，而且很穩定，但工資收入水平和增長速度沒有互聯網企業高。
第三類企業就是互聯網行業，社會需求和行業發展空間依然巨大，但競爭也異常激烈，為了不被淘汰，老闆們很拼命，員工都朝老闆看齊。
企業之間為了爭奪和留住人才，紛紛開出高薪。所以互聯網企業往往是高工資匹配高強度的工作。
在第一類企業工作的“性價比”明顯不如第二類+和第三類企業，當第三類企業的員工抱怨“996”時，他們其實是在羨慕第二企業的工作方式。
但其實第二類企業的員工也在羨慕互聯網企業的高工資。現實的情況是，魚和熊掌不可兼得。
對於一個到大城市打拼的年輕人，該怎麼選？
4、年輕人最重要的是投資自己
設想一個畢業不久的年輕人來到一二線城市，感嘆這裡豐富美好的生活，內心湧現三個字：“留下來”。但面對高高在上的房價，心中充滿了無力感和不安全感。
在《北京月入15000為什麼比武漢月入7500要“窮”》這篇文章說明了在北京這樣的城市若有房貸和小孩，一個月工資達到25000元才能勉強維持生活。
年輕人最重要的是投資自己，去BAT這樣的企業努力工作，積累工作經驗，則是最好的投資自己的方式。
即使辛苦點，但拿到高工資，每月交房貸而不是交房租，漸漸地，他的金融資產和個人的勞動力價值都在“複利”增長，人生也會越來越從容。
當然，“996”並不是奮鬥的代名詞，正如新華社文章所評論，它更多涉及法律與利益層面的問題。996的施行，更關鍵的還是要“切實拿出能讓勞動者心甘情願和企業同甘共苦的利益保障制度。”
閱讀更多 錢耳朵 的文章
