“996”顧名思義，就是早上9點上班，晚上9點下班，週六繼續加班。
現在大多企業都是嚴格按照國家規定的工作時間來執行。
即便個別的企業也存在著加班情況，一般強度也不會有多大，頂多856或者866。
996工作制的出現，真的刷新了我對這些所謂的資本家的認知。
馬雲大大的話
馬雲在阿里內部交流活動上發表了自己的觀點，他認為：“今天中國BAT這些公司能夠996，是我們這些人修來的福報”。
“能做996是一種巨大的福氣，如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”
而且在談話中還再次提到了：讓天下沒有難做的生意，號召阿里的年輕人為理想付出。
劉強東大大的話
京東要淘汰三種人：
不能拼搏的人，不管是身體原因還是家庭原因；
不能幹的人，也就是績效差的人；
性價比低的人，讓更年輕成本更低的人上。
京東還把“屠刀”伸向了他們自己的一線快遞員。
將快遞員的公積金繳納比例從12%下降到5%。
大家是不是覺得不可思議？
是不是覺得接受不了？
那麼下面高能來了！
這樣沒命的加班，是沒有酬勞的。
沒錯，免費給這些資本主義者工作。
有的小夥伴說了，我不加不就行了？
哈哈，小夥伴們，你們太天真了。
記得劉強東大大說過的嗎？
要淘汰！
淘汰不能拼搏、不能幹、性價比低的人。
不加班就辭退你，讓你沒辦生存。
現在社會競爭那麼激烈，如果被辭退，短時間內很難找到一份合適的工作。
有個企業甚至在年會上公開表示：希望員工可以調節好家庭、夫妻關係。
如果有調節不好的，可以選擇“離婚”。
真是嚇死個人了。
現在的公司老闆都這麼霸道嗎？
為什麼資本家們要推行996？
大家有沒有算過，現在大多企業推行的是每天工作8小時，每週工作40個小時這樣的制度。
如果變成了996，你知道有多可怕嗎？
每天工作12個小時，每週要工作72個小時。
也就是說原本3個人才可以完成的工作，現在2個人做就綽綽有餘了。
這代表3個人中，多餘的那個人將會被淘汰。
那未來會有多少人會因此失業，多少家庭會苦不堪言。
那些站在頂端的人，想到的只有他們自己的利益。
何曾考慮過別人的死活！
說的好聽，是激勵。
說不好聽的，就是剝削。
這樣和封建社會的地主有什麼區別？
偶爾加班很正常，大多數人也會接受。
但是長時間的加班，還是義務的。
我想問問憑什麼？
義務加班是在給誰創造價值？
放著一家老小不管，就為了體現年輕人所謂的“能力？”
大城市的上班族一般都是地鐵或者公交車等交通工具上下班的。
996再加上2個小時上下班時間。
一天14個小時。
14個小時。
那每天還回家幹嗎。
直接住公司多好。
年輕人也不用照顧父母，也不用結婚生子。
祖國的下一代花朵，岌岌可危了。
空巢老人的劇增、留守兒童的悲劇、大齡青年的不婚。
難道這些都沒有原因嗎？
加班應該是個人的選擇，不能道德綁架。
2014有一名年僅28歲的IT員工，因為超時長加班工作。
導致腦部蛛網膜下出血而死，後來相關部門判定，這名員工是因過度勞累而死。
此員工生前，每月加班時長為185小時。
也就是說在原來每天8小時工作制的基礎上，還要加班6個小時。
2013年北京奧美公關公司一名24歲男性員工在辦公室突發心臟病，經搶救無效死亡。
經檢測，也是過勞而死。
2009年絲路數碼公司一名中層幹部朱波。
在早上8點被妻子發現長睡不起。經醫院搶救無效死亡。
事後經法醫鑑定為猝死。據說朱波生前最長時間連續5天沒回家。
公司還專門買了摺疊床放在辦公室。
其實很多公司早就已經實施了996加班的做法。
由於壓力大、上班時間長，長期積壓下來，很多人因為受不了而離職。
其實說996都是好聽的。
很多公司現在是9106、9116.....甚至更長。
996現象正在風靡整個互聯網行業，很多員工已苦不堪言。
這種情況也成為了互聯網圈內默認的模式。
即使法律條款儘量通過手段規避，員工私下怨聲載道。
但實際上很少有公司的員工進行相應的舉措，或者可以說是投奔無門。
難道我們這邊在底層努力拼搏的人，就活該被強制剝削嗎？
那些還在奮不顧身加班的人。
你們休息一下吧。
冷靜下來，好好的思考下人生。
工作是很重要，但健康和人生也很重要。
未來的路還很長。
不值得為了那些微薄的工資搭上自己的性命。
努力工作掙錢，不是掙了錢來看病的。
大家的認可，是我最大的鼓勵！
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