繼新東方年會後，又一家企業的年會也火了！不過走的卻是另一種路子。近日，杭州電商公司“有贊”的年會上，高層突然宣佈將實行新的“996上班制”。所謂“996上班制”就是正常工作時間為早上9:30到晚上21:00，週三為家庭日，而遇到緊急項目時，一週工作6天，每天工作時間會更長。
別人家的年會都是驚喜連連，有讚的年會卻開得有驚無喜，難怪要被吐槽。有的員工說“年會開成了鴻門宴”；有的抱怨此舉是變相裁員手段，“為了省裁員費”。
對此有贊CEO白鴉表示，幾年後回頭看，這次絕對是好事。因為讓社會上更多人瞭解了有贊文化，也會讓更多人才想進有讚的時候謹慎考慮下，這樣不至於來之前和來之後想象的不一樣。
事件發酵後，阿里、美團、滴滴等眾多互聯網公司員工紛紛表示：杭州的碼農該行動起來了，我們熱愛這座城市，但這不是資本家壓榨我們的藉口；而將這個話題炒起來，不光是對有贊，對整個互聯網行業都是有利的。
996工作制是否違反勞動法？
北京紫乾律師事務所爭議解決部 王焱律師：
如果公司把“996”工作制變成常態，變成公司的一項工作制度，每個人只要來我公司工作任職就需要遵守，這種情況下是和勞動法相關規定違背的，是不合法的。
勞動法明文規定，如果企業存在要求勞動者在正常8小時工作制基礎上進行經常性加班，是需要到相關勞動監察部門去備案、申請。比如，出租車行業裡面的出租車司機，他們是實行的是不定時工作制，這些出租車的公司就需要去當地的勞動部門去申請，做不定時工作的申請，得到申請就可以對這些出租車司機實行這樣的工作制度。
杭州這家公司是沒有給員工在當地的勞動部門申請相應的政策，所以公司把“996”作為一個經常性工作制度，這樣是和勞動法相違背的，是違法的。
“996”工作制在互聯網行業一直存在，這是行業的潛規則嗎？
北京紫乾律師事務所爭議解決部 王焱律師：
因為互聯網公司競爭壓力很大，所以加班已經變成了一種常態。在加班變成一種常態的情況下，有的公司為了推行一種所謂的狼性文化，忽略了勞動者應當享受的基本權益，把這種經常性的加班變成了公司制度，這種情況是違法的。
這種996工作制度一定要和公司加班區分開。公司正常加班，如果在一段時間之內是可以的，如果變成一種制度的是不可以的。而且如果是加班，是需要支付勞動者加班的工資補償，
公司如不按勞動法辦事，員工怎樣維護自己權益？
北京紫乾律師事務所爭議解決部 王焱律師：
首先我們依據勞動法，在企業規章制度如果是違法的情況下，員工可以要求解除勞動合同，並且企業應當賠償，根據勞動者勞動年限來賠償勞動者相應的勞動經濟補償。
第二，勞動者可以到當地的勞動監察部門去舉報，這是勞動者維權的兩種途徑。
內容來源丨北京新聞廣播《新聞2019》公眾號 “新聞建外14號”
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