這些年經常會聽到工作中猝死的新聞，尤其是互聯網行業，這是為什麼呢？原因很簡單，看下圖，全國2017屆本科畢業收入最高的5位職業：
圖片源自互聯網
因為互聯網行業的薪水最高！這個平均薪資最高的行業，也是猝死新聞最頻繁的行業，更是執行996甚至997規定最多的行業。
為什麼會有這樣的效果呢？原因有三，
1、資本最熱衷
互聯網，包括移動互聯網，一直是這十幾年來資本最熱衷的行業，而且互聯網不比交通、醫藥和金融等動輒幾億、幾十億甚至上百億的投資規模，風險投資的概念引入之後，很多人專門做天使輪，幾十萬，幾百萬也可以參與到互聯網大潮中，再加上國內外互聯網企業的熱績（低投入高產出），致使更多的資金瘋狂的湧入。
那麼有了錢，就缺人了，程序員、產品經理、市場、運營等等等，短時間內，這個行業出現的供求矛盾，因此，漸漸的，這個行業的薪資水平自然而然的被抬到了第一的寶座。
2、管理者壓力最大
高處不勝寒，看似輕鬆愉快的背後是資本的血淚，經過這些年市場的篩選和淘汰，其實大部分投資人，尤其是後進門的那些傳統行業轉過來的投資人，都遭遇了投資的失敗，這原本就是常態，互聯網行業的風險投資的勝率自然比不了傳統行業，但投資人可不管那麼多，他們只會越來越小心，越來越摳門，給與企業管理者越來越大的壓力。
管理者也是人，當頂不住壓力的時候，似乎只有一個方法，就是轉嫁壓力到中層，緊接著，中層再轉嫁給底層，可惜了，目標管理並不是壓力分解，這些經理人門都學歪了。
如此，996誕生了！
3、惡性循環
不過，為了平衡供需矛盾，很多企業給出了更高的薪水來平衡996的負面影響；然而更負面的問題是，當員工跳槽走的時候，並不會解釋上家公司是因為996的原因才給了這麼高的薪水，只會加上20%或者30%報給下家公司。
更多的公司莫名其妙的發現，這個行業的平均薪資漲的莫名其妙，遠遠高出了原本的預期，但又不能左右行業規則，只得按照行業標準給工資。
可是，還沒完，管理者發現，2萬塊僱來的人只能做以前1萬塊薪水的工作，心理自然是不平衡，這時候又聽說，很多鄰居家都實行996了，那我們是不是也可以學習學習，通過延長勞動時間來平衡一下多付出的工資呢？
就這樣，惡性循環開始了！
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其實，上面說了這些內容，本質就一個問題——互聯網企業的管理層水平普遍低下，原因也是三點：
1、資本給予的壓力是針對高層管理者的，但由於他們的無能，只會將壓力分解到每個員工頭上，這樣一來，再不濟也可以向投資人交代。
2、其實，解決來自投資人壓力的源頭應在經營戰略方面多費心思，而不是員工的工作時間，即便是對員工的管理和甄選，不應該針對工作效率嗎？
可惡心的是，我見識過無數996公司的員工，為了滿足公司996的要求的，在公司磨洋工，湊工作時長，這樣的996有任何意義嗎？
說白了，管理者沒有能力對員工進行有效的管理，沒有能力考核員工的工作效率，所以就耍青皮一般的考核員工的工作時間，這不就是無能的體現嗎？裝個打卡機，誰不會？
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3、996的另外一個負面結果是，有能力的員工不願意浪費時間依從什麼996，會在第一時間離開公司，而那些沒能力的員工反而覺得更好，對這些人來說，表現工作能力、表現工作效率多難呀！保證工作時間多簡單呀！996，真香！
這樣的公司，最後留下的都是些什麼員工，可想而知！
最後
給高薪誰不會？延長工作時間誰不會？口口聲聲說為了公司、為了企業努力，誰不會？真正難的是，讓企業中成百上千的員工在8小時內完成18小時的工作內容和業績，不過，這份能力，整個互聯網行業，又有幾個？
奉勸那些996的鼓吹者，別再舔著臉說自己是多無能了，丟臉！
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